Traditionsunternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit sich voll mit einzubringen und an der Fortentwicklung der Marke teilzuhaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht fand ich gar nichts. Optimierungsbedarf gibt es in jedem Unternehmen zu jeder Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Öfter mal innehalten und sich nicht so sehr vom Tagesgeschäft "auffressen" lassen. Dann könnte man sicherlich das Potential des Unternehmens noch besser ausschöpfen und kanalisieren.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich war die Arbeitsatmosphäre von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Ich bin die meiste Zeit gerne zur Arbeit gekommen und fühlte mich dort willkommen.
Kommunikation
In unserem Team funktionierte die Kommunikation sehr gut. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, und auch seitens der Geschäftsleitung, könnte durch umfangreicherer Nutzung technischer Möglichkeiten noch vereinfacht und verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einen sehr grossen Zusammenhalt in unserem Team, das von Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt war. Man konnte sich immer aufeinander verlassen und fühlte sich immer als Teil des Ganzen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind moderat und innerhalb der Gleitzeit entsprechend flexibel. Seit Kurzem gibt es in vielen Abteilungen auch die Möglichkeit tageweise aus dem Homeoffice zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetze arbeiten schon seit mehr als 10 Jahre für das Unternehmen und verfügen über entsprechende Erfahrung. Ich für meinen Teil konnte viel davon profitieren. Der Teamgedanke stand bei uns im Vordergrund und das eigenverantwortliche Handeln wurde dadurch sehr gefördert.
Interessante Aufgaben
Da es sich bei AIGNER um ein Unternehmen überschaubarer Grösse handelt, war man zwangsläufig immer in viele Dinge involviert, die über den eigentlichen Aufgabenbereich hinaus gingen. Das machte den Job teilweise etwas umfangreich, aber man konnte viel mitnehmen und ich hatte die Möglichkeit auch eigene Talente und Vorlieben verstärkt mit einzubringen.
Gleichberechtigung
Dieses Unternehmen beschäftigt in allen Hierachieebenen überdurchschnittlich viele Mitglieder der LGBTQ Community, zu der auch ich gehöre. Ich habe mich diesbezüglich immer absolut gleichbehandelt gefühlt und habe niemals Diskriminierung erfahren! Auch eine Frauenquote ist in dieser Firma nicht von Nöten. Abgesehen von der allgemein sehr grossen Anzahl von Frauen, befinden sich viele davon in Führungspositionen. Auch der Vorstand ist seit mehr als 12 Jahren in ein und derselben weiblichen Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit ich das beurteilen kann immer korrekt und von Respekt geprägt.
Arbeitsbedingungen
Seit über einem Jahr befindet sich unsere Firma in neuen Räumlichkeiten. Diese sind sehr grosszügig gestaltet. Die Büroräume sind gross und hell und die Küche hat einen Austritt zu einem Attrium, in dem man im Sommer sehr schön seine Pause verbringen kann. Das Glanzstück ist der sehr imposante und repräsentative fast 1.000 qm grosse Showroom. Zur Orderzeit werden dort Kunden aus aller Welt empfangen, die sich dort ausgesprochen gerne aufhalten und die tolle Atmosphäre loben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neuen Büroräume wurden nach den aktuellen Umweltstandards gestaltet und werden auch entsprechend bewirtschaftet. Das Umweltbewusstsein ist hier in letzter Zeit insbesondere bei der Produktion und der Lieferkette ins Bewusstsein gerückt. Der Fokus liegt darauf, die Lederproduktion unter nachhaltigen Aspekten zu optimieren und auch bei der Lieferung darauf zu achten, Verpackungen und Versandwegen umweltschonend zu gestalten bzw. zu vermeiden. Natürlich ist hier noch Luft nach oben und auch das Sozialbewusstsein ist nicht an allen Stellen des Unternehmens gleich stark ausgeprägt. Aber der gute Wille ist trotzdem immer zu spüren.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich gibt es gerade in München Unternehmen, die besser zahlen, und wo es alleine durch die Grösse der Firmen bessere Aufstiegschancen gibt. Der Grund für AIGNER zu arbeiten ist deshalb nicht in erster Linie das Gehalt oder die Sozialleistungen. Allerdings gibt es auch hier Abteilungen, wie z.B. Design, Produktmanagement oder Marketing/PR die von junge Mitarbeitern dominiert sind, und die dort sicherlich gute Möglichkeiten haben sich zu entfalten und aufzusteigen.
Image
Das Image der Marke AIGNER hat in den letzten Jahren extrem dazu gewonnen. In den 10 Jahren, die ich für das Unternehmen gearbeitet habe, wurde nicht nur der Staub von der Marke gepustet, sondern es ist auch durch grosse Marketinganstrengungen gelungen, wieder eine deutlich jüngere Klientel für AIGNER zu gewinnen.