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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Etikettendruck Förster die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, Mitarbeiter hab hier gefälligst so zu folgen und das zu akzeptieren, was entschieden wird. Keine Einbindung in Entscheidungen. Betrifft auch die Entlohnung sowie Sonderzahlungen.
Bei der Führung kann der nicht wirklich zu Stande kommen.
Zwei Sterne nur weil es kein Schichtbetrieb gibt.
Überstunden gibt es ja überall, hier wird erhöht sich aber die Lautstärke wenn man nicht in Überzeit geht.
Der Knackpunkt im Unternehmen. Noch nie so etwas erlebt. Und das obwohl das Unternehmen offensichtlich finanziell gut wirtschaftet. Zumindest lässt der Rückschluss von Investitionen, die nichts mit der Fertigung zu tun haben, das zu.
Schlecht und unangenehm, die Führung ist hier schon herrisch von oben herab