ETL 

Auditax 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal danken wir Dir für das Darstellen Deiner Sichtweise.

Wir bedauern allerdings sehr, dass wir die Punkte nicht in einem persönlichen Gespräch klären konnten. So können wir nur Vermutungen anstellen, was im Einzelnen gemeint ist.

Bei der Arbeitsatmosphäre können wir, ebenso wie bei vielen anderen Punkten, Dein Feedback nicht nachvollziehen.

Zum Vorgesetztenverhalten: In unserer Branche übernehmen die Führungskräfte, d. h. die Steuerberater und Wirtschaftsprüfer durch berufsrechtliche Vorgaben erheblich mehr Verantwortung als in anderen Branchen. Das liegt daran, dass sie für ihre eigene Leistung und die Leistungen der Mitarbeiter persönlich haften. Bei Schwierigkeiten oder Herausforderungen stehen die Berufsträger immer hinter Dir und übernehmen gegenüber Mandanten die Verantwortung, auch für Dein Handeln.

Bei uns sieht man tatsächlich immer wieder neue Gesichter. Das hat zwei Gründe.
1. Wir bilden kontinuierlich Praktikanten und Werkstudenten aus. In der Regel sind Praktikanten zwischen drei und sechs Monaten bei uns. Die Werkstudenten arbeiten über einen längeren Zeitraum mit uns zusammen, gehen aber teilweise wieder an die Universität, um ihr Master-Studium abzuschließen. Zahlreiche Werkstudenten haben wir als feste Mitarbeiter übernommen und werden das auch weiterhin machen.
2. Unsere Mandanten sind sehr zufrieden mit unserer Leistung. Wir wachsen daher stark und stellen weitere Mitarbeiter ein.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und unsere Fluktuation ist gering. Der COO Human Resources der KPMG AG nennt bspw. eine marktübliche Fluktuationsrate zwischen 12 und 15 % im Jahr. Unsere Fluktuationsrate in 2019 liegt weit darunter. Im Übrigen sind unsere Mitarbeiter so qualifiziert und motiviert, dass Sie jederzeit einen anderen Arbeitsplatz finden würden – was sie offensichtlich nicht wollen!

Zum Gehalt und zur Karriere: Wir legen viel Wert auf die Weiterbildung und Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter. Selbstverständlich haben wir feste Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen. Nach dem Berufseinstieg hängt es von Deiner Motivation und der Entwicklung Deiner Leistung ab, welche Aufgaben Du erhältst, welche Entwicklungsmöglichkeiten Du hast und wie sich das Gehalt erhöht. Dazu führen wir mit jedem Mitarbeiter Jahresgespräche.

Unser Führungskonzept sieht vor, dass Mitarbeiter sehr eigenständig arbeiten und früh Verantwortung übernehmen, damit sie wachsen und sich entwickeln können. Wir glauben fest daran, dass dadurch Lernergebnisse unserer Mitarbeiter schneller und vor allem tiefgründiger erzielt werden. Dies setzt voraus, dass ein Mitarbeiter einem solchen Lerntypen entspricht und die Motivation mitbringt, sich in unterschiedliche, teilweise komplexe Tätigkeitsgebiete selbständig einzuarbeiten. Sämtliche Mitarbeiter stehen gerne mit Rat und Tat zur Seite, um Kollegen bei Herausforderungen zu unterstützen. Gerade dieser Aspekt wird immer wieder von aktuellen, neuen sowie auch ehemaligen Mitarbeitern sehr positiv beurteilt.

Zu unserer Parksituation: Unser Bürogebäude liegt zentral in Würzburg – leider kann uns der Vermieter nur eine begrenzte Anzahl an festen Parkplätzen zur Verfügung stellen. Wir vergeben die Parkplätze zunächst an die Geschäftsführer/in und dann nach dem Kriterium der Fahrentfernung zum Arbeitsplatz. D.h. wenn alle Parkkarten vergeben sind, bitten wir Kollegen, die fußläufig nur wenige 100 m von den Büros entfernt wohnen, auf das Fahrrad umzusteigen oder öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen. Eine Bushaltestelle ist direkt vor dem Bürogebäude und die Straßenbahn-Haltestelle 2 Minuten zu Fuß entfernt.

Das war nun unsere Sichtweise. Gerne nehmen wir uns die Zeit, uns noch einmal persönlich mit Dir auszutauschen.

Mit freundlichen Grüßen
ETL AUDITAX