2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber kann sehr freundlich und sympathisch sein. Gespräche mit ihm verlaufen oft angenehm und auf einer persönlichen Ebene, was seine Verhaltensweise umso bedauerlicher macht.
Der Arbeitgeber fällt durch unethisches Verhalten und fragwürdige Moralvorstellungen auf. Überstunden und Abzüge vom Lohn sind häufig und nicht immer rechtlich einwandfrei. Es bestehen zudem problematische Arbeitsweisen, wie die lückenloser Videoüberwachung der Mitarbeiter und die Kontrolle ihrer Computer, bis hin zum Durchsuchen von Mülleimern, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt.
Der Arbeitgeber sollte dringend an seiner Selbstreflexion arbeiten und sich bewusst werden, wie er seine Mitarbeiter behandelt. Es wäre ratsam, Schulungen im Bereich Führungskompetenzen zu besuchen, um einen respektvolleren und professionelleren Umgang mit dem Team zu fördern. Zudem sollten die Gehälter an die Qualifikationen und Leistungen der Mitarbeiter angepasst werden, um langfristig qualitativ hochwertigere Arbeitskräfte zu gewinnen. Es wäre wünschenswert, dass der Arbeitgeber sich weniger auf das Nehmen fokussiert und sich stärker für das Wohl seiner Mitarbeiter einsetzt.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr angespannt und unangenehm. Der Arbeitgeber wurde häufig laut und ausfallend, was ein dauerhaft belastendes Arbeitsklima zur Folge hatte. Zudem bestand eine lückenlose Videoüberwachung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen hat in der Branche einen schlechten Ruf. Viele potenzielle Arbeitnehmer lehnen eine Beschäftigung dort ab.
Eine gesunde Work-Life-Balance war nicht gegeben. Überstunden waren an der Tagesordnung, und die hohe Arbeitsbelastung führte zu einer dauerhaften Überforderung der Mitarbeiter.
Es gab keinerlei Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung oder für Weiterbildungsmaßnahmen. Karrierechancen waren nicht vorhanden.
Das Gehalt lag überwiegend auf Mindestlohnniveau. Nur mit mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit war eine geringfügige Gehaltserhöhung möglich. Zusätzliche Sozialleistungen waren keine vorhanden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielten im Unternehmen keine Rolle. Es wurden keinerlei Maßnahmen in diesen Bereichen ergriffen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war nahezu nicht vorhanden. Jeder fokussierte sich auf den eigenen Vorteil und am Ende unterstützten viele Kollegen eher den Arbeitgeber als das Team.
Ältere Kollegen wurden nicht respektvoll behandelt und waren häufig Ziel von Mobbing. Dies führte letztlich dazu, dass einige das Unternehmen aufgrund des schlechten Umgangs verließen.
Das Verhalten der Vorgesetzten war inakzeptabel. Es gab häufige Ausbrüche von Aggressivität, bis hin zu physischen Auseinandersetzungen im Büro. Unterstützung und Fairness seitens der Führungskräfte waren nicht vorhanden.
Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich akzeptabel, jedoch war das Gebäude alt und heruntergekommen, was besonders im Sommer zu unerträglichen Temperaturen führte.
Obwohl die Kommunikation offen war, war sie auch sehr chaotisch und von ständigen Missverständnissen geprägt. Das führte zu einer generell anstrengenden und stressigen Arbeitsumgebung.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen war nicht gewährleistet, insbesondere weibliche Mitarbeiter waren von Benachteiligung betroffen.
Die Aufgaben waren sehr monoton und boten kaum Abwechslung. Es fehlte jegliche Herausforderung oder Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Er hört zu, wenn man Probleme hat und hilft einem.
Man hilft sich gegenseitig