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ETL 
| 
Förster 
& 
Kronenberg 
GmbH 
Steuerberatungsgesellschaft
Bewertungen

5 von 18 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Geht besser

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ETL | Förster & Kronenberg GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Altwarmbüchen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Stimmung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind nett, die Geschäftsleitung eher nicht. Anders als es im Video gezeigt wird.

Work-Life-Balance

Nach außen hin gibt es das, aber tatsächlich gibt es zu viele zu tun als das man es nutzen kann.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten.

Vorgesetztenverhalten

Hatte mir mehr erwartet. Mehr Interesse an den Kollegen. Mehr als „Morgen“ gibt es nicht. Nichts gesagt ist auch gelobt.

Kommunikation

Das wichtigstes wird immer vergessen mitzuteilen oder es werden Leute übergangen die hätten mit entscheiden sollen.

Interessante Aufgaben

In den Abteilungen wird immer dasselbe gemacht.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Kronenberg, Geschäftsführerin
Anna KronenbergGeschäftsführerin

Hallo S.

vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass es dir bei uns offenbar nicht so gut gefallen hat.
Wir hätten uns gefreut, wenn du uns während deiner aktiven Zeit bei uns ein Feedback gegeben hättest, damit wir reagieren könnten und uns weiter verbessern können.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass deine nächste berufliche Station die richtige für dich ist!

Beste Grüße

Guter Arbeitgeber im Steuerbereich!

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei ETL | Förster & Kronenberg GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Altwarmbüchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team, kompetente Führung und nettes Büro. Mittagspause gern mit dem Team. Einen eigenen Grill gibts auch auf der Dachterrasse.
Es gibt auch einen Feelgood Manager namens Yoshi. Labrador mit Steuer Know-how.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich wünschte, es gäbe mehr Steuerfachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.

Verbesserungsvorschläge

Betreffen eher die allgemeine Steuerbescheide – Thema Arbeitsbelastung: Zu viele Aufträge, zu wenig Fachkräfte.
Hier hält es sich im Vergleich aber noch in Grenzen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Kronenberg, Geschäftsführerin
Anna KronenbergGeschäftsführerin

Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns, dass es dir bei uns gefällt.
Auch wir wünschen uns weitere nette Kolleginnen und Kollegen für unser Team und hoffen, dass wir bis dahin mit der Reduzierung der Arbeitslast dem "Fachkräftemangel" tatkräftig entgegenwirken.

Herzlichen Dank und viele Grüße

Mir gefällt es gut

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei ETL | Förster & Kronenberg GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Altwarmbüchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort, Die netten Kollegen und die flexiblen Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Man könnte die Prozesse und Arbeitsabläufe dahingehend optimieren, dass man weniger Zeitdruck beim erledigen der Arbeiten hat.

Work-Life-Balance

passt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt finanzielle Unterstützung für Fort- und Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung hat i.d.R. ein offenes Ohr für Probleme oder Unzufriedenheit. Wenn man sein Aufgabengebiet wechseln möchte ist das kein Problem.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ok könnte aber besser sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mal wieder sehr interessante Fälle


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Kronenberg, Geschäftsführerin
Anna KronenbergGeschäftsführerin

Vielen Dank für dein Feedback!
Wir hoffen, dass wir in der Zwischenzeit die Prozesse und Arbeitsabläufe so optimiert haben, dass der Zeitdruck, trotz Fristen, Deadlines und immer neuer Ideen des Fiskus, spürbar gesunken ist!

Herzlichen Dank und viele Grüße

Einmal und nie wieder.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei ETL | Förster & Kronenberg GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Altwarmbüchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Diese Kategegorie fällt mir schwer zu beantworten. Einige Mitarbeiter sind echt in Ordnung und es schade das sie dort arbeiten und nicht woanders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke die o.g. Beurteilungen sprechen für sich.

Verbesserungsvorschläge

Quick und dirty funktioniert nicht und immer mehr und mehr Mandanten bringen es auch nicht,wenn keiner da ist um es zu bearbeiten. Leute die als Teamleiter eingesetzt werden sollten auch versuchen die Abläufe zu verbessern, aber funktioniert nicht. Könnte an dem nicht zuhören liegen und vergessen.

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich. Ganz wenige Menschen da sind aufrichtig. Vorne hui hinten Pfui.

Image

Die die da sind meckern und nörgeln die die nicht mehr da sind meckern und nörgeln. Also scheint das Image schlecht zu sein.

Work-Life-Balance

Flexible. Allerdings wer öfter seine Überstunden abbummelt kann sich von seinen Kollegen was anhören.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es genug. Kann man sich aussuchen wo hin man möchte. Man kann auch Steuerfachwirt o.ä. werden wird bezahlt, aber nach Abschluss nicht honoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer nicht fragt der auch nicht gewinnt und wer fragt hat auch verloren. Schwieriges Thema welches selten zum Erfolg führt,wenn dann nur wenn man zusätzliche Aufagen übernimmt, aber keine Sorge die muss man nicht erledigen. Sollte es raus kommen das man den neuen Aufgaben nicht nachkommt kann man seine Gehaltserhöhung behalten auch wenn man nichts erfüllt hat von dem was man machen sollte. Wer nichts zusätzliches machen möchte guckt in die Röhre. Schliesslich zahlt die Firma schon genug. Kann ja keiner was dazu,wenn der Strom o.ä. teurer wird und man schon über 100 Euro mehr zufrieden wäre.
Wasser zur freien Verfügung wurde tatsächlich dann mal gewährt. Es gibt einen Kicker und einen Massagestuhl den alle Mitarbeiter haben wollten,aber keiner nutzt.

Sehr gut um so früher man im Büro ist um so länger kann man machen was man will und sinnlos Überstunden sammeln, die man dann abbauen kann. Kontrolliert keiner ob man gearbeitet in der Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem Dach,weil es die Vorgabe der Gemeinde war. Mülltrennung ist schwierig für viele Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Nur unter einigen. Dem Rest sollte man nicht vertrauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gerne eingestellt,ob sie den Beruf können oder nicht ist irrelevant. Meistens können sie es nicht, da sie den Beruf nicht gelernt haben. Aber das ist uninteressant. Das Motto der Firma quick und dirty.

Vorgesetztenverhalten

Was tatsächlich geleistet wird wird nicht gesehen. Außer man beklagt sich ständig, dann hat man die Chance als überlastet zu gelten.

Arbeitsbedingungen

Noch viele alte PCs die den Anforderungen nicht mehr gerecht werden. Klimaanlage gibt es nicht. Braucht man bei 3 wärmen Tagen und Metallverkleidung am Gebäude auch nicht. 30 Grad Wohlfühl Atmosphäre im Sommer. Belüftung gibt es nicht. Das Haus schirmt Sauerstoff ab, sobald die Fenster zu sind.
Beleuchtung ist Beleuchtung. Sie ist hell.

Kommunikation

Soll es geben. Hier nicht.

Gleichberechtigung

Wäre wünschenswert ist aber Wunschdenken.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, aber keine Hilfe die zu bewältigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Kronenberg, Geschäftsführerin
Anna KronenbergGeschäftsführerin

Danke für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du offenbar nicht zufrieden mit uns, dem Kanzleigebäude, der technischen Ausstattung und deinen Kolleginnen und Kollegen warst.

Auch wenn wir dein Feedback gern während deiner aktiven Zeit bei uns vernommen hätten, sind wir dankbar für deine Anmerkungen und können heute (vier Jahre später) überzeugt sagen, dass wir in der Zwischenzeit viele Fortschritte gemacht haben: Heute haben wir ein tolles Team, guten Zusammenhalt, flache Hierarchien, regelmäßige spaßige Teamevents, spontane gemeinsame Mittagsrunden, ausgelassene Feiern und vieles mehr. Zudem haben wir in sämtlichen Büros Klimaanlagen nachgerüstet und befinden uns technisch auf dem neusten Stand - wir bleiben am Ball und hoffen, dass wir uns kontinuierlich verbessern können.

Viele Grüße

Im Großen und Ganzen gefällt es mir. Zu Meckern gibt es in jeder Firma etwas.

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei ETL | Förster & Kronenberg GmbH Steuerberatungsgesellschaft in Altwarmbüchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird von allen verstärkt daran gearbeitet die Dinge, die nicht ganz rund laufen, zu ändern.
Wie schon in der Überschrift geschrieben: zu Meckern gibt es in jeder Firma etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich in den einzelnen Punkten erwähnte

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr auf die individuelle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter achten, nicht nur auf Zahlen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären schön.

Arbeitsatmosphäre

Stress und Termindruck - wie häufig in einer Steuerberatungskanzlei
Größtenteils können die zugeteilten Aufgaben nach eigener Zeiteinteilung erledigt werden
Überwiegend selbstständiges Arbeiten
Es gibt auch mal Lob oder ein Dankeschön, wenn eine Aufgabe gut erledigt wurde.

Image

Es liegt in der Natur des Menschen, das man eher das Negative als das Positive beachtet und in Erinnerung behält. Andererseits ist auch nicht alles Gold was glänzt. Ich denke, die Firma hat ein durchschnittliches Image.

Work-Life-Balance

Kurzfristig Urlaub oder einen freien Tag zu bekommen ist kein Problem. Vorausgesetzt, es bleibt keine Arbeit liegen. Mal früher gehen ist auch kein Problem.
Es gibt eine Gleitzeitregelung.
Teilweise müssen wegen Krankenstand, Urlaub oder Ausscheiden von Kollegen Überstunden gemacht werden, welche später abgebummelt werden können.
Vollzeit und Teilzeit ist möglich

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter gehen regelmäßig zu Seminaren. Auch Weiterbildung wird gefördert.
Durch eine recht flache Hierarchie (Geschäftsführer - Teamleiter - Team) sind keine bis geringe Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Verhandlungssache. Es wird nach Leistung bezahlt. Jährlich gibt es einen Bonus, der ebenfalls Leistungsabhängig ist.
Fahrtkostenzuschuss, Tankgutscheine, kostenlose Getränke, wöchentlicher Obstkorb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird größtenteils getrennt. Getränke in Mehrwegflaschen. Solaranlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen hat immer jemand ein offenes Ohr und zu 99 % auch eine Antwort.
Einige Kollegen verbringen regelmäßig die Mittagspause miteinander.
Es gibt auch gemeinsame Unternehmungen (z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Bewerber werden eingestellt. Renter können als geringfügig Beschäftigte weiter arbeiten, wenn sie möchten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten bemühen sich, Zeit für Mitarbeiterfragen zu haben. Das klappt leider nicht immer so gut, da auch die Vorgesetzten bis über die Ohren in Arbeit versinken. Mitarbeiterwünsche werden nach Möglichkeit umgesetzt, mal dauert es etwas, mal geht es schnell. Manchmal muss man öfter fragen und reden. Steter Tropfen hölt den Stein.
Auch wird vermehrt versucht die Meinung von Mitarbeitern bei Entscheidungen zu berücksichtigen.

Arbeitsbedingungen

Neues Bürogebäude über drei Etagen, leider ohne Klimaanlage.
Relaxraum mit Massagesessel und Kickertisch.
Terrasse mit Terrassenmöbeln.
Aufenthaltsraum.
Büros sind mit zwei bis drei (dann Azubi) Mitarbeitern besetzt.
Seit diesem Jahr gibt es einen neuen Server, seitdem haben sich die EDV-Ausfälle stark reduziert.
Die Arbeitsplätze sind mit zwei Bildschirmen ausgestattet, einige Kollegen haben auch schon neue PC's.

Kommunikation

Monatlich gibt es eine Mitarbeiterbesprechung, bei der allgemeine Dinge aus dem Mitarbeiterkreis besprochen werden. Über Erfolge wird selten berichtet.
Leider keine individuellen Mitarbeitergespräche.

Interessante Aufgaben

Buchhaltung, Lohnabrechnung, Jahresabschlüsse. Die Aufgaben sollten für jeden interessant sein, der den Beruf des Steuerfachangestellten o.ä. erlernt hat.
Die Arbeit wird durch die Vorgesetzten zugeteilt. Dies gelingt nicht immer gerecht, da die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter nicht berücksichtigt wird oder Arbeitsaufwand falsch eingeschätzt wird. Auch dies ist ein Punkt, bei dem an Verbesserung gearbeitet wird.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna Kronenberg, Geschäftsführerin
Anna KronenbergGeschäftsführerin

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir haben seit deiner Bewertung kontinuierlich an uns und der Kanzlei gearbeitet und viele deiner Anregungen bereits umgesetzt. So gibt es bei uns inzwischen regelmäßige individuelle Feedbackgespräche mit dem Teamleiter und der Geschäftsführung und auch eine Klimaanlage haben wir nachgerüstet.

Wir würden zu gern wissen, wie es dir heute (fast vier Jahre später) bei uns gefällt.

Herzlichen Dank und viele Grüße

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