absolut unseriöse Steuerberatungsgesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
- genügend Parkplätze für alle Mitarbeiter
- alle Mitarbeiter haben zwei Bildschirme
- Nach den Renovierungsarbeiten sieht der Standort Wesseling hübsch und modern von außen aus
- Nähe zum Rhein am Standort Wesseling
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionalität, Lügen, respektloses Verhalten
Verbesserungsvorschläge
- endlich aufhören zu lügen und die Probleme zu ignorieren, sondern anfangen sich ernsthaft mit diesen auseinanderzusetzen.
- keinen Dschihad gegen die eigenen Mitarbeiter/ ehemaligen Mitarbeiter führen, keiner kann Feinde gebrauchen
Arbeitsatmosphäre
Bevor ich bei GDS angefangen habe, habe ich, wie viele andere, Bewertungen auf diesem Portal gelesen, um mich über das Unternehmen zu informieren. Früher hieß die Gesellschaft "GDS - Köln KG Steuerberatungsgesellschaft". Damals hat mich irritiert, dass es dermaßen unterschiedliche Bewertungen gibt, sodass es schwer war sich ein Bild von der „GDS“ zu machen. Jetzt kann ich folgendes sagen: Die negativen Bewertungen sind von Arbeitnehmern und die positiven vom Arbeitsgeber, der sich hier im Kleidchen des Arbeitnehmers tarnt. Ich kenne jeden einzelnen und den Schreibstil von meinen Chefs und Kollegen. Die positiven Bewertungen werden zum Ausgleich der negativen Bewertungen vom Arbeitgeber selbst geschrieben. Dementsprechend spiegeln die Bewertungen nicht so wirklich die „GDS-Realität“ wieder. Leider kann ich die negativen Bewertungen nur bestätigen.
Kommunikation
unter den Mitarbeitern eher gut, Kommunikation mit dem Arbeitgeber und den Kanzleimanagern sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
- sehr hohe Mitarbeiterfluktuation
- alle „normale“ Menschen sind weg
- die, die geblieben sind, lästern von morgens bis abends
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter haben Umsatzvorgaben, selbst Auszubildende. Wenn man viele unrentable aber problematische /zeitfressende Fälle zur Bearbeitung bekommt, über eine gewisse Arbeitsmoral verfügt und dennoch den Umsatzvorgaben genügen will, führt das zwangläufig zu sehr vielen Überstunden.
Wenn man gute Fälle zugewiesen bekommt, kann man durchaus ohne Überstunden und viel Stress die Umsatzvorgaben erreichen.
Von vielen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie nebenbei 1-2 Azubis ausbilden und brav ihren Umsatz machen. Ausbildung von Auszubildenden wird bei den Umsatzvorgaben nicht berücksichtigt und der von Auszubildenden erzielter Umsatz wird nicht den Ausbildern zugerechnet. Und es sind viel mehr Auszubildende als Fachmitarbeiter da. Das sorgt für viele Überstunden.
Überstunden werden in aller Regel weder in Form von Freizeit noch in Geld ausgeglichen. Es gilt aber als selbstverständlich regelmäßig länger zu bleiben, um die Arbeit fertig zu machen.
Vorgesetztenverhalten
- sehr schlecht, ist von Respektlosigkeit, Arroganz und Lügen gekennzeichnet
- ein konstruktiver Dialog ist nicht möglich
- führen gerne Krieg gegen eigene Angestellte bzw. ehemaligen Angestellte
- viele Arbeitsverhältnisse enden vor dem Arbeitsgericht
Interessante Aufgaben
- Viele kleine, problematische und unrentable Fälle
- hohe Fluktuation unter den Mandanten
- keine interne Kontrolle
Gleichberechtigung
das einzige was zählt ist „Einschleimen“ und Loyalität, Arbeitsleistung usw. haben keinerlei Relevanz
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen. Es gibt einen älteren und gesundheitlich angeschlagenen Kollegen. Dieser ist fachlich gut und arbeitet gewissenhaft. Er wird von der Geschäftsführung enorm unter Druck gesetzt und ausgenutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros am Standort Wesseling sehen auf den ersten Blick gut aus, ABER: Einige Büros haben keine Fenster, andere Büros haben keine Türen, einige Büros werden nicht ausreichend beheizt, ein Teil der Büros ist im Sommer der prallen Sonne ausgesetzt, es gibt keine Rollos oder sonstigen Sonnenschutz. Eine Klimaanlage gibt es nur in den Büros der Geschäftsführung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fremdwörter
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell: Männer werden besser bezahlt als Frauen, auch wenn diese deutlich schlechter qualifiziert sind! Die wenigen, die sich bei der Geschäftsführung eingeschleimt haben, bekommen ein weit überdurchschnittliches Gehalt. Wie gut oder schlecht man bei der GDS verdient, hängt auf jeden Fall nicht von der Qualifikation und von der Arbeitsleistung ab, sondern viel mehr vom Geschlecht und wie gut man sich mit der Geschäftsführung versteht.
Es gibt einen Zuschuss zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln. Die meisten Mitarbeiter kommen aber mit Autos zur Arbeit.
Der Arbeitgeber zahlt einen geringen Beitrag an die betriebliche Altersvorsorge. Die Anwartschaft entsteht aber erst nach 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit. 99,99% der Mitarbeiter der GDS bleiben aber nicht 5 Jahre im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Von Weiterbildung hält die GDS-Geschäftsführung nicht viel. Es gibt keine fachbezogenen Fortbildungen. Echt? Ja! Es werden keine laufenden Fortbildungen zu aktuellen Themen (Gesetzesänderungen usw.) im Bereich Steuerrecht angeboten! Qualität der Arbeitsleistung ist nicht das was zählt. Man muss vor allem schnell und wie auch immer fertig werden und die Rechnung schreiben. Das ist wichtig. Diese Kanzlei ist nichts für Leute, die ihren Job ernst nehmen und denen das Wort "Haftung" nicht ganz fremd ist.