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ETL-Heimfarth 
& 
Kollegen 
GmbH 
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETL-Heimfarth & Kollegen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL-Heimfarth & Kollegen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETL-Heimfarth & Kollegen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Schwächen

Mitarbeiter überfordern oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar gibt es auch mal stressigere Phasen, die ergeben sich aber aus den Aufgaben - die Rahmenbedingungen passen. Die Ausstattung der Gerätschaften ist gut, das Gebäude ist modern, Chefs und Kollegen sind alle umgänglich. Probleme werden nicht ignoriert. Man hat das Gefühl, dass laufend versucht wird das Gesamte zu verbessern.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wege sind kurz und die Chefs sind immer gut erreichbar. Hierarchien sind auf Augenhöhe und es gibt gefühlt ein gemeinsames Ziel.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen arbeiten miteinader um sich die Aufgaben und das Arbeitsleben möglichst einfach zu machen. In den Mittagspausen sitzt man meistens im größeren Kollegenkreis zusammen. 2 - 3 Mal wird in der Woche Essen bestellt, ansonsten wird gemeinsam in den Hit oder Aldi gepilgert.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung ist grundsätzlich ein Job der mehr fordert als andere Bürotätigkeiten. Arbeitstage können auch schon einmal länger sein und es gibt immer genug zu tun. Positiv ist die sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, ich musste noch nie einen privaten Termin verschieben oder darauf verzichten, Urlaub wurde gewährt wie ich es benötigt habe. Alle Überstunden werden erfasst.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang der Chefs ist fair und Probleme können jederzeit adressiert werden, nach Lösungen wird gesucht. Es gab noch nie Diskussionen für übermäßig viele Stunden

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sehr namhafte Mandate die alle erdenklichen steuerlichen Probleme etc. mit sich bringen. Jeder Tag ist anders. Die Arbeitsweise in meinem Aufgabenbereich ist komplett digital.

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