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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei ETL RUB Steuerberatungsgesellschaft & Co. Bernau eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen ETL RUB Steuerberatungsgesellschaft & Co. Bernau als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
- Lob und auch konstruktive Kritik
- viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
- jährliche Mitarbeitergespräche
- tolle Atmosphäre unter den Kollegen
- pünktliche und gute Bezahlung
- z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld & Zeugnisprämien in Höhe von 300 bis 600 Euro
- faire & freundliche Behandlung der Ausbilder
- es wird während der Arbeitszeit Zeit zum Lernen eingeräumt
- moderne Büros & eine gute Ausstattung ( z.B. Technik, Klimaanlagen etc.)
- vielfältige Aufgaben
- z.B. Finanzbuchhaltung, Jahresabschlüsse, Einkommensteuererklärungen, ...
- freundliche und nette Kollegen
- bei Fragen wird jederzeit geholfen & Hilfe angeboten
Zusammenhalt bei den Kollegen.
Bis dass eine von drei Führungskräften ausgestiegen ist lief vieles im Unternehmen besser, die Angestellten sind gerne zur Arbeit gekommen in besonderen Situationen wurde einem geholfen und versucht eine Lösung zu finden und auf einer Augenhöhe kommuniziert. Dieses System wurde nach dem Ausscheiden komplett gedreht - nun steht zu 100% die Arbeit im Vordergrund auf ein persönliches Miteinander auf einer Augenhöhe kommunizieren wird keinen Wert mehr gelegt. Der Wechsel der Führungskräfte merken auch die Mandanten, denn auch hier geht es nur noch um das finanzielle.
sich der modernen Zeit anpassen mit Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeiten, auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen, mehr Respekt und Wertschätzung zeigen, sowie in Mitarbeitergesprächen nicht persönlich werden
Gleitzeit (07:30 - 08:00) ist "erlaubt" gleichzeitig aber auch nicht -> fängt man um 07:30 an und geht um 16:00, nachdem man 8 Stunden gearbeitet hat wird man kritisiert weshalb man so früh gehen würde, dass diese Regelung schließlich nur für Angestellte mit Kindern sei und alle anderen frühestens um 16:30 gehen sollten -> davon war zuvor nie eine Rede. Homeoffice für Auszubildende auch im äußersten Notfall nicht möglich.
unter dem Durchschnitt einziger Köder ist der Zeugnisbonus
Von der eigentlichen "Ausbilderin" laut Vertrag kommt keine Förderung, keine Fragen wie es läfut, keine geträu dem Motto Kritik ist das beste Lob.
Die anderen Angestellten kümmern sich hervorragend helfen bei Fragen, kümmern sich, tun ihr Bestes den Auszubildenden zu fördern.
untereinander macht man das Beste aus der Situation und versteht sich gut.
vielfältige Aufgaben. Eine Sekretärin fehlte also wird man als Auszubildender wochenlang im Sekretariat eingesetzt - ist für Telefon, Post und andere Organisation verantwortlich und bekommt dann noch Ärger, wenn man über 100 Briefe plus seine eigentliche Arbeit (Buchhaltung) an einem Tag nicht schafft.
Ein absolutes NoGo wenn die Führungsebene im Personalgespräch persönlich wird, einem eine Konzentrationsschwäche unterstellt, nur weil man etwas nicht schafft (siehe "Aufgaben&Tätigkeiten) oder einem versucht wird zu erklären, dass man selbst zu seiner Ausbildungszeit kein einziges Mal krank war und man sich damals ja schließlich alles selbst erkämpfen musste oder einem auch unterstellt wird, dass man AU-Bescheinigungen fälschen würde, nur weil man das System einer Online Arztpraxis nicht kennt
-Lob bei guter Arbeit
Zeugnisbonus bis zu 500,00EUR
Erstellung von :
- Jahresabschlüssen
- Finazbuchaltungen
- Steuererklärungen
.. und vieles mehr