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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einiges
Chef sagt dir genau wie er es haben möchte nicht wie der Kunde
Dir wird die Zeit abgezogen wenn du dem Hof Anhänger leer räumen musst
Keine Fortbildung nach mehreren kahren
Es gibt Kollegen die gut sind aber auch nicht so
Besser enthaltung
Es gibt keine Gleichberechtigung
Auch unter den eigenen Kunden nicht gut angesehen.
Starre Arbeitszeiten, was heutzutage nicht mehr zeitgemäß ist.
Es gab keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
Kein Tarifvertrag, man muss betteln um mehr Geld zu bekommen. Die Leistung zählt hier nicht!
Unter den Abteilungen okay, sonst eher schlecht.
Mangelnde Führungskompetenz bzw. überhaupt nicht vorhanden.
Die Aufgabenverteilung war ungerecht und bestimmte Mitarbeiter wurden bevorzugt behandelt.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war sehr schlecht, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben.
-Gewährung von Home Office
-30 Urlaubstage
Zwischenmenschlichkeit
Mitarbeiterführung
Einarbeitung (nicht vorhanden)
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten (mit Ausnahme des COO, der einzige der kompetent war)
-Eine Schulung in Führung und Zusammenarbeit mal zu absolvieren.
-Mitarbeiterführung
-Verhalten eines Vorgesetzten mal zu durchleuchten
Arbeitsatmosphäre ist leider sehr gering. Viel Unzufriedenheit innerhalb der Abteilungen. Keinerlei Wertschätzung
Dem image wird leider keinerlei Beachtung geschenkt. Die Wirkung nach außen ebenso wenig.
Es wird 2 Tage Home Office gewährt. Einer der wenigen Punkte die positiv sind.
Nicht viele Möglichkeiten, mit Ausnahme von der einen oder anderen internen Schulung. Man bekommt 10 Minuten einen Vortrag gehalten.
Für die Position eher mittelmäßig. Obliegt zwischen 3 und 4.
Keine Berührungspunkte
Innerhalb der Abteilung wenig bis gar nicht aus Angst vor Konkurrenz. Abteilungsübergreifend lief der Zusammenhalt ein wenig besser.
Langdienende Kollegen werden ohne Vorwarnung entlassen. Stellen werden teilweise das 7-8x neu besetzt. Macht keinen gesunden Eindruck
Absolut unterirdisch. Habe ich bisher in keinerlei anderen Firma so erlebt. Der direkte Vorgesetzte (in dem Fall Vertrieb) ist absolut falsch in seinem Beruf. Weder Empathie, Wissen, als auch im Bereich Führung und Zusammenarbeit keinerlei Erfahrung. Schade drum
Großraumbüro, sehr veraltet, teilweise renovierungsbedürftig ( was aber tatsächlich geplant wurde ) Ausrüstung war normgerecht und der heutigen Zeit angepasst.
Kommuniziert wird wenig bis gar nicht. Insbesondere zu direkten Vorgesetzten. Vieles erfährt man hinter dem Rücken oder sogar gar nicht.
Kann ich keinen Einblick geben, keinerlei Berührungspunkte diesbezüglich gehabt
Aufgabenbereiche waren der Stelle angemessen
Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt, was heutzutage eine Seltenheit ist.
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern. Es machte den Eindruck, dass der Mitarbeiter nichts mehr Wert ist. Nur wenn er seine Arbeit macht, ist er etwas wert. Es gab kaum mehr eine Kultur des einfachen BITTE und DANKE.
Wenn man sich vornimmt, mit einen Mitarbeitern zu sprechen, sollte man dieses auch tun. Niemandem helfen leere Versprechungen.
So im allgemeinen war die Atmosphäre in Ordnung. Leider gab es immer den ein oder anderen den man mit "durchgeschleppt" hat oder die zum haschen von Aufmerksamkeit bei jeder Kleinigkeit zum Chef gelaufen sind.
Bei den Kunden draußen war das Image nicht immer gut. Es wurde oft kritisiert, dass Projekte / Anpassungen zu lange brauchten um umgesetzt zu werden und die Personen im Haus nicht wissen was am Markt gebraucht wird.
Da Mitbewerber oft hinterher hingen in Funktionen usw. gab es meistens keine Alternative.
Aufgrund der Arbeitszeiten von 8-17 oder 9-18 Uhr bleibt hier nicht viel Zeit vom Tag über. Diese Modelle sind veraltet.
Wurde nichts dergleichen angeboten. Wenn man dieses nicht in eigener Initiative vorgenommen hat, blieb man auf der Strecke.
Nicht so gut. Entweder haben die selbst keine Ahnung was aktuell los ist oder sind den Mitarbeitern gegenüber sehr manipulativ.
Leider blieb sehr oft Feedback aus. Nur wenn es Grund zur Kritik gegeben hat, dann wurde dieses umgehend weitergegeben und um "Stellungnahme" gebeten.
Das Gehalt war nicht so üppig. Versprechungen das Gehalt an die Inflation anzupassen wurde nie umgesetzt.
HO was auch wichtig ist in diesen Zeiten und vollkommen normal in der IT
Sich an Versprechen halten.
Anpassungen der Gehälter.
Mehr kommunizieren (Versammlungen etc)
Innerhalb der Abteilungen meist ok, übergreifend leider nicht so gut oft
Na ja, ich meine viele halten sich geschlossen und denken tun alle ähnlich.
Seit dem HO besser, aber zu wenig Leute = zu viel Arbeit und eine ständige Kontrolle die vollkommen übertrieben ist
Nichts als leere Worte und auch eine eigenständige Entwicklung , selbst in hohem Maße wird nicht honoriert.
War mal ok, Anpassungen wurden zugesagt, es kam aber nichts und auch in diesen Zeiten ( Hohe Inflation, Gasumlage, Lebenshaltungskosten allgemein..) wird nichts für den Arbeitnehmer getan.
Denke ok, sicher kein Vorreiter aber ok
Innerhalb der Abteilungen meist ok, übergreifend leider nicht so gut oft
Alles ok
An sich ok, aber es ändert sich halt einfach nichts, Leute in hohen Positionen sind da, aber können die Situation an sich auch nicht bewältigen, Tagesgeschäft ist unbekannt
Die schafft man sich im HO komplett selber also ok, Punktabzug da keinerlei Unterstützung vom Arbeitgeber kam.
Sehr sehr schwach geworden, keine Mitarbeiterversammlungen etc
Kann ich nicht viel zu sagen, aber habe da mal Dinge gehört die nicht ok waren ( falls das stimmt = 3 Sterne)
Abwechslungsreich ist es
Flache Struktur, schnelle Entscheidung und spontane Entscheidung.
Das European Clearing Center. Diesem räume ich eine gute Perspektive ein. Zumindest dann, wenn es mit den Rahmenbedingungen (wie geschildert) klar kommt
Einige Punkte sind bereits genannt.
Die Entscheidungsschwäche der Führungsebene sorgt dafür, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Diese werden das Unternehmen ruinieren.
Einige Mitarbeiter tanzen der Führungsebene extrem auf der Nase herum. Diese lässt sich das aber gefallen / muss es sich gefallen lassen, weil das gesamte Know-How bestimmter Sparten auf dem Wissen dieser Mitarbeiter basiert. Solange diese Mitarbeiter (in der Form) vorhanden sind, kann ich mir keine Zukunftsperspektive vorstellen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe des Unternehmens ein aussterbender Markt ist.
Abteilung A verachtet Abteilung B. Untereinander ist aber in Ordnung
Ziemlich schlechtes Image bei den Kunden - Was bei der allgemein vertriebenen Software etc. auch wenig verwunderlich ist
Durchschnittlich
Fortbildungsangebote sind mir nicht bekannt
Extrem viele Privilegien verschiedener Mitarbeiter, die sie auch ganz demonstrativ heraushängen lassen
Top Management hat täglich neue gute Ideen, von denen leider kaum welche zu Ende durchgeführt werden. Es scheitert an Umsetzung und Durchsetzungsstärke. Privilegierte Mitarbeiter sind extrem hinderlich bei der Umsetzung.
Bis man relevante Software Devices hat, um seine Arbeit durchzuführen, vergehen Monate. Und selbst dann nur mit viel good-will und herum gezeter
Oftmals hinter dem Rücken. Offene Kommunikation schwierig durchsetzbar
Durchschnitt, teilweise werden Gehälter spät gezahlt
die Lage der Firma
das Arbeitsklima und dass wirklich nichts dagegen unternommen wird. eher im Gegenteil. es kommt immer noch Öl ins Feuer.
Es sind die vielen Kleinigkeiten, die diesen Arbeitgeber besonders machen:
Getränke für die Mitarbeiter, das gemeinsame Essen zwei mal im Monat, die Weihnachtsfeiern und sogar der Nikaolaus hat eine Kleinigkeit vorbei gebracht...
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