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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDas Gehalt wurde pünktlich gezahlt, was heutzutage eine Seltenheit ist.
-Gewährung von Home Office
-30 Urlaubstage
HO was auch wichtig ist in diesen Zeiten und vollkommen normal in der IT
Flache Struktur, schnelle Entscheidung und spontane Entscheidung.
Das European Clearing Center. Diesem räume ich eine gute Perspektive ein. Zumindest dann, wenn es mit den Rahmenbedingungen (wie geschildert) klar kommt
Der Umgang mit seinen Mitarbeitern. Es machte den Eindruck, dass der Mitarbeiter nichts mehr Wert ist. Nur wenn er seine Arbeit macht, ist er etwas wert. Es gab kaum mehr eine Kultur des einfachen BITTE und DANKE.
Zwischenmenschlichkeit
Mitarbeiterführung
Einarbeitung (nicht vorhanden)
Gegenseitiges Ausspielen
Vorgesetztenverhalten (mit Ausnahme des COO, der einzige der kompetent war)
Einige Punkte sind bereits genannt.
Die Entscheidungsschwäche der Führungsebene sorgt dafür, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Diese werden das Unternehmen ruinieren.
das Arbeitsklima und dass wirklich nichts dagegen unternommen wird. eher im Gegenteil. es kommt immer noch Öl ins Feuer.
-Eine Schulung in Führung und Zusammenarbeit mal zu absolvieren.
-Mitarbeiterführung
-Verhalten eines Vorgesetzten mal zu durchleuchten
Wenn man sich vornimmt, mit einen Mitarbeitern zu sprechen, sollte man dieses auch tun. Niemandem helfen leere Versprechungen.
Sich an Versprechen halten.
Anpassungen der Gehälter.
Mehr kommunizieren (Versammlungen etc)
Einige Mitarbeiter tanzen der Führungsebene extrem auf der Nase herum. Diese lässt sich das aber gefallen / muss es sich gefallen lassen, weil das gesamte Know-How bestimmter Sparten auf dem Wissen dieser Mitarbeiter basiert. Solange diese Mitarbeiter (in der Form) vorhanden sind, kann ich mir keine Zukunftsperspektive vorstellen. Vor allem vor dem Hintergrund, dass die Zielgruppe des Unternehmens ein aussterbender Markt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Etos ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann ich keinen Einblick geben, keinerlei Berührungspunkte diesbezüglich gehabt
Kann ich nicht viel zu sagen, aber habe da mal Dinge gehört die nicht ok waren ( falls das stimmt = 3 Sterne)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht viele Möglichkeiten, mit Ausnahme von der einen oder anderen internen Schulung. Man bekommt 10 Minuten einen Vortrag gehalten.
Wurde nichts dergleichen angeboten. Wenn man dieses nicht in eigener Initiative vorgenommen hat, blieb man auf der Strecke.
Es gab keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder beruflichen Entwicklung.
Keine Fortbildung nach mehreren kahren
Nichts als leere Worte und auch eine eigenständige Entwicklung , selbst in hohem Maße wird nicht honoriert.
