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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETR PS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETR PS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETR PS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Kann man nicht genau betiteln. Manchmal war die Atmosphäre gut, aber manchmal auch nicht. Wenn aber auf Fehler von anderen zu sehr geguckt wird, statt auf die eigenen, dann bringt das Nichts. Arbeitsatmosphäre manchmal toxisch, manchmal aber auch sehr angenehm. Viele Faktoren spielen hierbei eine Rolle, deshalb auch die 3 Sterne als neutrale Positionierung gewählt, obwohl die Atmosphäre, wenn sie negativer Art war, kaum zu unterbieten war.

2,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Zu Anfang war alles prima, aber kaum war man einige Wochen da, musste man erstmal nach Erlaubnis fragen, ob man zu Wort kommen darf. Ich kann zig Beispiele nennen, die das gestörte Bild, der vorhandenen oder nicht vorhandenen Kommunikation zeigen.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Gibt es, aber es gibt sowas auch auch einem normalen Level, wo der Kollegenzusammenhalt auch motiviert und sogar ins private übergeht. Hier nur mäßig vorhanden.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Home-Office nicht vorhanden, aber Gleitzeit dafür in der Verwaltung

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Viele Mitarbeiter haben deshalb gekündigt oder wurden aufgrund einer verzerrten Wahrnehmung vonseiten der Vorgesetzten entlassen (ein Beispiel während meiner Praktikumszeit bekam ich selbst mit).

Als mein Kind krank war, wurde hierüber bzw. über mein Fehlen und die Ursache gelästert und die Realität nach eigenem Belieben neu konstruiert. Das ist ein No-Go, das sollte sich jeder Vorgesetzte hinter die Ohren schreiben. Zeugen teilten mir dies mit. Ich schwieg damals, was ein großer Fehler war. Könnte ich die Zeit zurück drehen, hätte ich eine öffentliche Entschuldigung verlangt!

Ich habe noch zig andere Beispiele und Punkte, die ich hier benennen könnte, was ich aber lieber sein lasse. Positive Beispiele meine ich hiermit nicht!

3,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Zu Anfang war die Arbeit vielfältig, allerdings legte sich das auch leider schnell. Andererseits verstehe ich natürlich, wenn man die sensiblen Bereiche und Aufgaben nicht jedem anvertraut. Ich sollte ja auch nur eine eine kurze Zeit mein Praktikum dort absolvieren.
Dennoch konnte man etwas dazu lernen, was nur positiv bewertet werden kann.

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