16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Professionelle und nachhaltige Unternehmensführung. Verlässlichkeit.
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Eine gemeinsame Reise. Vielleicht nach Teams, wenn alle zusammen nicht möglich ist.
Gute Arbeitsatmosphäre. Toller Pausenbereich mit Teich, Kicker und Tischtennis. Im Sommer Sonnenliegen, Rasenflächen.
Top Unternehmen. 20-jähriges Jubiläum. Eine Erfolgsstory...
Sehr flexibler Umgang. Kurzfristige Abstimmungen möglich. Es wird immer eine Lösung gefunden.
Es finden regelmäßig Workshops und Seminare statt. Auch individuelle Förderung möglich.
Gute Bezahlung. Interessante Sozialleistungen möglich.
Man hilft und ünterstützt sich gegenseitig.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne arbeitsunterstützende Medien.
Kommunikation ist gut kann aber in jedem Unternehmen noch gesteigert werden.
Viele Projekte bei denen man sich einbringen kann bzw auch die Verantwortung übernimmt.
Solides Mittestandsunternehmen mit Esprit. Vielfältige Möglichkeiten. Sichere Zukunft!
Es wird mehr Platz benötigt.
Erweiterungsbau für zusätzliche Betätigungsfelder.
Guter Teamgeist. Familiengeführtes Unternehmen. De Mensch steht im Mittelpunkt.
Das Unternehmen ist exellent positioniert. Hohes Ansehen bei Mitarbeitern und Kunden. Auch politisch hoher Interessantheitsgrad aufgrund der innovativen Produktpallete und der zukunftsorientierten Ausrichtung.
Gute Mischung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Man kann auch eigene Wünsche einbringen und aktiv mitwirken.
Faire Entlohnung. Leistung zahlt sich aus.
Nachhaltigkeit wird gelebt. Tagtäglich.
Gute Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Flache Hierarchien. Direkter Zugang zu Vorgesetzen.
Gute Ausstattung. Benötigte Hilfsmittel stehen in der Regel zur Verfügung. Offen für neues...
Offene Kommunikation.
Spannende Aufgaben. Ständige Weiterentwicklung im Bereich der Produkte. Breites Spektrum von Lösungen.
Erfolgreich geführtes Familienunternehmen. Hohe Marktakzeptanz. Mitarbeiter und Kunden stehen im Fokus des Geschäftsmodelles. Der Mensch ist wichtig.
Platzmangel. Aber Neubau ist wohl in Vorbereitung.
Schnellstmöglich mehr Platz und weitere Expansion vorantreiben.
Das sich Engagement lohnt, Ideen freien Raum gewährt wird und man aufgrund der aktuellen Produktpalette stets von zukunftsgerichteter Technik umgeben ist.
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Erweiterungsbau dringend notwendig bei dem Wachstum.
Das Thema Mitarbeiterbeteiligung weiter voran bringen und berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen gut. Teamlösungen stehen im Vordergrund.
Das Image des Unternehmens ist tadellos. Seit 19 Jahren wird in den Aufbau und die Weiterentwicklung der Firma, sowie die Sicherung der Arbeitsplätze investiert. Ein innovatives Unternehmen, lokal gut positioniert, aber Weltweit agierend im Sinne der positiven Entwicklung von jungen Menschen unterwegs. Die Startposition von jungen Menschen, unabhängig von Herkunft und Hautfarbe soll verbessert werden.
Urlaub kann in der Regel ganz unkompliziert genommen werden. Sabbaticals oder lange Urlaubspausen für Australienreisen werden ermöglicht.
Auf Familie wird immer Rücksicht genommen. Selbst extrem kurzfristigen Urlaubsbeabtragungen sind in der Regel kein Problem.
Regelmäßige Weiterbildung wird angeboten.
Gute bis sehr gute Entlohnung für erbrachte Leistung. Erfolg und Engagement zahlt sich aus aus meiner Erfahrung.
Das Unwelt und Sozialbewusstsein wird gross geschrieben. Es wird so weit möglich ausschließlich mit Pappe verpackt. Es werden kleinerlei Styroporchips beschafft.
Der Energieverbrauch wird optimiert.
Soziale Projekte werden unterstützt.
Der Mensch steht im Mittelpunkt!
Guter Austausch unter den Kollegen. Die Geschäftsleitung fördert diesen. Optimale Unterstützung durchmoderne Kommunikationsmittel.
Alter spielt im Education-Business keine Rolle. Erfahrung zählt.
Immer ein offenes Ohr. Flache Hierarchien.
Super Bedingungen. Alle modernen "smarten" Kommunikationsmittel stehen zur Verfügung. Moderene CRM-Lösung, die auch von mobilen Endgeräten unterstützt wird erleichtern die Vertriebstätigkeit auf allen Ebenen bzw. in allen Abteilungen. Was benötigt wird und sinnvoll begründet ist, wird zur Unterstützung der Belegschaft angeschafft.
Es wird viel kommuniziert, allerdings in einem mittelständigem Familienunternehmen kann das such immer noch gesteigert werden. Schnelle Prozesse.
Bei ELABO TS gibt es eine hohe Frauenquote. Viele kommen nach det Babypause in Teilzeitarbeit zurück und nach einigen Jahren dann wieder als Ganztagsmitarbeiter zurück. Über 50% der Mitarbeiter sind 10 Jahre oder länger im Unternehmen beschäftigt.
Sehr innovatives Produkt- und Lösungsangebot. ELABO TS spielt ganz vorne mit bei den Lösungsanbietern im Beteich Industrie 4.0 und IIoT. Große gestalterische Freiheit. Individuelle Förderung Verantwortung zu übernehmen. Ein Unternehmen nit Projektkompezenz.
,dass die Hierarchie recht flach ist und man relativ schnell beim passenden Ansprechpartner ist.
,dass die Lieferzeit zur Zeit sehr lang erscheint.
Kommunikation verbessern, Produktionsfläche vergrößern
Ich empfinde diese als sehr angenehm. Manchmal rappelt es im Karton, aber am Ende ist wieder alles gut.
Die Kunden sind zum Großteil begeistert.
Eigentlich ganz in Ordnung, aber manchmal brennt es einfach. Wenn es nicht so wäre würde ich mich allerdings wundern.
Die Möglichkeit besteht und wer möchte muss sich nur melden.
"Papierloses Büro" Es ist noch ein weiter Weg
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann sich auf sein Team verlassen.
Man kann mit allen Vorgesetzten reden.
Man hat alles was man braucht, auch wenn man ein bis zwei PCs mal erneuern sollte.
Hier könnte es besser laufen. Wenn manche Themen besser kommunieziert und transparenter gestaltet würden, hätte man viele Probleme nicht.
Hierzu kann ich nichts sagen. Ich habe weder eine Beförderung erlebt noch eine Degradierung.
Durch die Vielzahl von Produkten und die Bandbreite an Kunden wird einem nie langweilig. Dadurch ergibt sich ein stetiger Lerneffekt.
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