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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er hatte familiäres Flair
Aktives unterstützen von Mausilein
Es war bis jetzt sehr schön, hat sehr viel Spaß gemacht. Nach personellem Zuwachs ging es dann bergab. Danach hieß es, sie hat Welpenschurz, wir möge doch Verständnis haben, sie macht viel durch. Ich kann es nicht verstehen, das hier geschützt wird und unterstützt wird, wie hier aktive Mauschelei Getrieben wird.
War schon besser
Ist abfallend
Gut
War um Welten besser
War gut, jetzt weiß ich wie Man jemandennschröpft
Gut
Macht wenig über Lästertei
Soweit OK
wir haben viel zu tun, aber man kommt gerne in die Arbeit
Ich glaube schon, dass sich die meisten sehr wohl bei der EUBAG fühlen. Schade nur, dass es so wenige Bewertungen gibt.
Mehr geht immer :-) .. aber das muss jeder für sich verhandeln.
Läuft. Wie schon gesagt, wir halten zusammen
Meine Chefs haben mich immer unterstützt und gefördert. Kann mit allen Themen zu denen. Auch wenn es mal nur eine Runde Auskotzen am Telefon ist, weil man sich geärgert hat. Ich fühle mich gehört und auch geschätzt.
kurze Hierarchien, respektvoll und wertschätzend
Abwechslungsreich. Jeder Kunde tickt anders oder will es anders.
Flexible Arbeitszeiten, ein interner Miteinander, familiäres Arbeitsklima (es wird sich geduzt), die Geschäftsführer sind freundlich und sehr hilfsbereit, Lob und Anerkennung für die erledigten Aufgaben, bei Problemen hat immer ein Kollege Zeit zum Helfen, eine Tiefgarage mit ausreichend kostenlosen Parkplätzen, Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und umgesetzt
Bewundernswert schätze ich offene und transparente Kommunikation, sowohl als auch das Vertrauensverhältnis, was stark zu einem angenehmen, wohlfüllenden Arbeitsklima führt.
Der Arbeitgeber beobachtet die Leistung, die Entwicklung, die Produktivität und schraubt an allen Stellen, damit es für den Mitarbeiter passt und er sich wertschätzend & wohlfühlt und immer weitere Chancen hat sich umzuorientieren und weiterzuentwickeln. Einfach klasse!
Jeder hat seine Sichtweise, ich würde es nicht als schlecht nennen, aber einfach weiterhin dran bleiben und bewusst an die Führungen appellieren, dass die Top Mitarbeiter und die gute Kommunikation, zu 80 % des Erfolges hinführen.
Digitalisierung, Innovation fordern (die aber schon auf dem Weg ist)
die Arbeitsatmosphäre ist gut, aber die hängt von jeden einzelnen von uns ab. Gemeinsam sind wir stärker, besser und die "Arbeiterwilligen" von morgen.
Image ist gut, wird bestimmt noch wachsen und zwar mit eigenen unternehmerischen Standards.
Machbar, wenn wir Leistung bringen, kommt der Arbeitgeber auch immer gerne entgegen, keine Frage...
Immer möglich, man muss sich nur äußern, es wird unterstützt und finanziert, egal welche Seminare, Weiterbildungen..
Finde ich gut, obwohl das Gehalt nicht das wichtigste ist, es zählt das Miteinander und Füreinander und viele andere Benefits (das weißt man erst wenn man sich wo anders umschaut)
immer stärker
Bin erstaunt, was für tolle powervolle, bunt gemischte, fachkräftige Mitarbeiter wir haben, wo jeder einzelne anpackt und gemeinsam an einem Stramm zieht...da will man automatisch mit ;-)
Der Umgang zur älteren wird mit Bewunderung geschätzt und abgeschaut. Die Türen sind für alle ganz weit auf, wir lernen von einander und arbeiten nicht mit Ellbogen..
Wertschätzend und auf Augenhöhe, sei es mit konstruktiver Kritik oder persönlichen Lob & Anerkennung.
sehr gut & konform
Hier gibt's noch Verbesserungsvorschläge, sich einfach trauen, weiter kommunizieren und Feedback äußern, denn keiner beherrscht einen automatisierten KI Potenzial..
Ja Gleichberechtigung ist das Ziel, die zwickt noch manchmal, aber wo ist die schon perfekt.
Arbeitgeber bemüht sich stets Aufgaben zu finden, die für den Mitarbeiter entsprechen und nicht überfordern!
Die Führungsebene vertritt das Motto des advocatus diaboli
Ist Standort abhängig Locker
ist mit den Jahren immer schlechter geworden
Aufgrund ungerechten und unprofessionellen verhalten nimmt man viel mit nach hause somit ist von Balance nicht wirklich die rede
Mit dem vollenden einer Weiterbildung wird die Finanzielle Anpassung nicht berücksichtigt. Häufige aussage bei Einspruch, man könne ja gehen wenn es einem nicht gefällt
Gehalt ist sehr gering für die im Verhältnisstehende Verantwortung
Umwelt ja Sozial überhaupt nicht
Vereinzelte Kollegen halten zusammen, der Großteil Schmiert den anderen aus
wird berücksichtigt
Es gibt wenige die wirklich super sind die meisten gerade die ganz oben kümmern sich nicht wirklich um ihre Angestellte.
durch fehlender Struktur, Organisation und keiner klaren Linie ist es sehr schwer
gibt es einfach nicht
ist vorhanden
Durch massive Organisatorische Defizite und keiner Struktur ist das abarbeiten der Aufgaben sehr mühsam
Das Vertrauen und Wertschätzung in jeden einzelnen, sowie eine langfristige Perspektive für alle Bereiche im Berufszweig
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge oder Ansätze, wie überall.
Kollegialer und wertschätzender Umgang in allen Hierarchien
Das Unternehmen hat einen sehr guten Marktauftritt
es gibt Gleitzeitkonto sowie auch Home Office Möglichkeiten,
selbst bei privaten Unannehmlichkeiten gibt es Lösungen
es werden jedem Entwicklungs- und Weiterbildungen ermöglicht
regelmäßige Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen und weitere Benefits
Innovativ und Zukunftsorientiert in Digitalisierung, Ausstattung und Entwicklung
jeder für jeden
Nach oben hat immer jeder ein Ohr und nimmt sich dem auch an
eigene Arbeitsplätze mit voller Ausstattung und Tageslicht, Ausstattung notwendiger Arbeitsmaterialen für jegliche Tätigkeiten
bei mehr als 100 Mitarbeitern kann nicht jeder immer alles wissen
weitgefächerte Tätigkeitenfelder, so dass man sich intern umorientieren kann
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und waren auch gegenüber Kunden sehr unprofessionell.
Die Geschäftsleitung war meist im Urlaub oder krankgeschrieben.
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und waren auch gegenüber Kunden sehr unprofessionell.
Die Geschäftsleitung war meist im Urlaub oder krankgeschrieben.
Schönes Arbeitsumfeld
schlecht ausgewählte Angestellte
bessere Überprüfung der Arbeitnehmer und deren tatsächlichen Fähigkeiten
durch ungerechtes Verhalten schwer
Kolleginnen spielen sich hinter dem Rücken aus.
ständig wechselnde Arbeitsanweisungen.
Kollegen mit einem 40 Stunden Vertrag müssen anscheinend nach längerer Anstellung nur noch ein bis 2 Stunden alle zwei Tage arbeiten.
Die vorgesetzten sind einfühlsam, super nett und behandeln einen mit Respekt.
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