Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eubag Operation GmbH.
Bewundernswert schätze ich offene und transparente Kommunikation, sowohl als auch das Vertrauensverhältnis, was stark zu einem angenehmen, wohlfüllenden Arbeitsklima führt.
Der Arbeitgeber beobachtet die Leistung, die Entwicklung, die Produktivität und schraubt an allen Stellen, damit es für den Mitarbeiter passt und er sich wertschätzend & wohlfühlt und immer weitere Chancen hat sich umzuorientieren und weiterzuentwickeln. Einfach klasse!
Flexible Arbeitszeiten, ein interner Miteinander, familiäres Arbeitsklima (es wird sich geduzt), die Geschäftsführer sind freundlich und sehr hilfsbereit, Lob und Anerkennung für die erledigten Aufgaben, bei Problemen hat immer ein Kollege Zeit zum Helfen, eine Tiefgarage mit ausreichend kostenlosen Parkplätzen, Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und umgesetzt
Das Vertrauen und Wertschätzung in jeden einzelnen, sowie eine langfristige Perspektive für alle Bereiche im Berufszweig
Schönes Arbeitsumfeld
Einzelne Kollegen
Jeder hat seine Sichtweise, ich würde es nicht als schlecht nennen, aber einfach weiterhin dran bleiben und bewusst an die Führungen appellieren, dass die Top Mitarbeiter und die gute Kommunikation, zu 80 % des Erfolges hinführen.
Die Führungsebene vertritt das Motto des advocatus diaboli
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und ...
schlecht ausgewählte Angestellte
Totales Chaos. Zu viel um dort zu bleiben.
Digitalisierung, Innovation fordern (die aber schon auf dem Weg ist)
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge oder Ansätze, wie überall.
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und ...
bessere Überprüfung der Arbeitnehmer und deren tatsächlichen Fähigkeiten
Eigene Anforderungen an Mitarbeiter erstmal selbst befolgen. Kommunikationsabläufe und Strukturen einhalten oder schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang zur älteren wird mit Bewunderung geschätzt und abgeschaut. Die Türen sind für alle ganz weit auf, wir lernen von einander und arbeiten nicht mit Ellbogen..
wird berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit dem vollenden einer Weiterbildung wird die Finanzielle Anpassung nicht berücksichtigt. Häufige aussage bei Einspruch, man könne ja gehen wenn es einem nicht gefällt