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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtBewundernswert schätze ich offene und transparente Kommunikation, sowohl als auch das Vertrauensverhältnis, was stark zu einem angenehmen, wohlfüllenden Arbeitsklima führt.
Der Arbeitgeber beobachtet die Leistung, die Entwicklung, die Produktivität und schraubt an allen Stellen, damit es für den Mitarbeiter passt und er sich wertschätzend & wohlfühlt und immer weitere Chancen hat sich umzuorientieren und weiterzuentwickeln. Einfach klasse!
Flexible Arbeitszeiten, ein interner Miteinander, familiäres Arbeitsklima (es wird sich geduzt), die Geschäftsführer sind freundlich und sehr hilfsbereit, Lob und Anerkennung für die erledigten Aufgaben, bei Problemen hat immer ein Kollege Zeit zum Helfen, eine Tiefgarage mit ausreichend kostenlosen Parkplätzen, Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen und umgesetzt
Er hatte familiäres Flair
Das Vertrauen und Wertschätzung in jeden einzelnen, sowie eine langfristige Perspektive für alle Bereiche im Berufszweig
Schönes Arbeitsumfeld
Jeder hat seine Sichtweise, ich würde es nicht als schlecht nennen, aber einfach weiterhin dran bleiben und bewusst an die Führungen appellieren, dass die Top Mitarbeiter und die gute Kommunikation, zu 80 % des Erfolges hinführen.
Aktives unterstützen von Mausilein
Die Führungsebene vertritt das Motto des advocatus diaboli
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und ...
schlecht ausgewählte Angestellte
Es war bis jetzt sehr schön, hat sehr viel Spaß gemacht. Nach personellem Zuwachs ging es dann bergab. Danach hieß es, sie hat Welpenschurz, wir möge doch Verständnis haben, sie macht viel durch. Ich kann es nicht verstehen, das hier geschützt wird und unterstützt wird, wie hier aktive Mauschelei Getrieben wird.
Digitalisierung, Innovation fordern (die aber schon auf dem Weg ist)
Für den Arbeitsplatz in der Barthstraße.
Dort arbeiteten viele Menschen, aber es gab nichts zu tun. Die Arbeitsaufgaben waren so etwas wie Fenster öffnen, Fenster schließen. Alle Lieferanten aufschreiben, die ein- und ausgehen.
Drei Leute saßen an den Computern und haben den ganzen Tag nur im Internet gesurft. Einige der Kollegen nutzten die Arbeitszeit, um ihre persönlichen Termine auszumachen und ihre Kochrezepte auszudrucken.
Viele gingen auch eine halbe Stunde vor Ende des Arbeitstages.
Einige trieben aus Langeweile andere zusammen und ...
bessere Überprüfung der Arbeitnehmer und deren tatsächlichen Fähigkeiten
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge oder Ansätze, wie überall.
Der am besten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang zur älteren wird mit Bewunderung geschätzt und abgeschaut. Die Türen sind für alle ganz weit auf, wir lernen von einander und arbeiten nicht mit Ellbogen..
wird berücksichtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eubag Operation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist abfallend
Mit dem vollenden einer Weiterbildung wird die Finanzielle Anpassung nicht berücksichtigt. Häufige aussage bei Einspruch, man könne ja gehen wenn es einem nicht gefällt
