5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mittlerweile nichts mehr…
Sehr herablassend und von sich selbst wahnsinnig überzeugt. Die Fehler machen immer nur die anderen, selbst ist man fehlerfrei.
Mehr soziale Verantwortung und auch mal eine andere Meinung respektieren.
Fairness und Vertrauen eher Fehlanzeige
Sie behaupten immer Marktführer zu sein, aber das ist wohl eher eine Wunschvorstellung.
Muss man sich nehmen, aber dann sagt auch keiner etwas.
Interne Schulungen finden statt, damit man hinterher immer sagen kann, dass du doch darin geschult wurdest.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, es werden zwar horrende Prämien versprochen, aber diese kommen nicht zustande.
Weder das eine, noch das andere.
Jeder macht da sein eigenes Ding.
Teilweise sehr respektlos und unterste Schublade
Das Verhalten ist eines Vorgesetzten nicht ansatzweise würdig.
Da kann man nicht meckern, da passt alles
Es wird nur das kommuniziert, was die GF für richtig hält. Auf Nachfragen sollte besser verzichtet werden.
Neutral, kann ich nicht wirklich etwas zu sagen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, teilweise aber auch nicht zum Job dazugehörig.
Das unehrliche Verhalten der Führungskräfte. Leider keine offene Kommunikation
Viele gute Versprechungen, interne Spaßveranstaltungen, Schulungen, Arbeitsausstattung
Versprechungen werden nicht eingehalten, Sozialauswahl wird nicht berücksichtigt, grundlose Kündigungen
Führungskräfte einstellen
Alleine gelassen
Wird versprochen aber nicht gelebt
Einstiegsgehalt ist nicht angemessen
Ist Mobilfunk umweltverträglich? Antennenbau, wo immer es geht
Einzelkämpfer
Respekt vor Alter und Erfahrung - Fehlanazeige
Vorgesetzte? gibt es nur auf dem Papier! Führung sieht anders aus
Im üblichen Rahmen
Keine Rückmeldung auf Anregungen
Klingelmännchen sind willkomnmen
- man versucht auf Herausforderungen durch Auftraggeber schnell zu reagieren
- man sich Abteilungsubergreifend Lösungen
- Fachabteilungen sind personell angepasst worden, nicht nur die Vertriebsebene
- Vitamin B zählt viel
- Entwicklungsgespräche gibt es wesentlich zu selten bzw.,
- Stärken, Schwächen und auch Wünsche der MA werden selten offen besprochen und auch gern übersehen
- mache Angestellten/Abteilungen halten sich dank Punkt 1, für wichtiger und/oder etwas Besseres
- Absprachen werden nicht eingehalten oder deren Umsetzung auf die lange Bank geschoben ohne die Person zu informieren
Es sollte mal drüber nachgedacht werden, wie mit Bringschulden (Onboarding z. B.) umgegangen wird. Insbesondere Informationen in Fachbereichen muss man sich in der Regel selbst oder selbstständig mit Kollegen erfragen.
Strukturen sollten angepasst werden, da die Mitarbeiterzahl sich in den letzten Jahren stark erhöht hat.