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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eubanet contract die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eubanet contract
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eubanet contract
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Alles dem Teamerfolg unterordnen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness und Vertrauen eher Fehlanzeige

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur das kommuniziert, was die GF für richtig hält. Auf Nachfragen sollte besser verzichtet werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht da sein eigenes Ding.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich nehmen, aber dann sagt auch keiner etwas.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten ist eines Vorgesetzten nicht ansatzweise würdig.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, teilweise aber auch nicht zum Job dazugehörig.

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