EUREF 

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Bewertung

Kirsten LatotzkyPersonalleitungJuli 2024

Hallo „2024 und immer noch kein Home-Office???“ und vielen Dank für das Feedback.

Home-Office ist echt eine super Sache, um private Termine und Aufgaben mit der beruflichen Arbeit unter einen Hut zu bringen oder endlich einmal ungestört konzeptionell zu arbeiten. Und ganz genauso handhaben wir das auch. Anlassbezogen wird Home-Office immer ermöglicht.

Warum nur anlassbezogen? Weil bei uns neben den klassischen Bürotätigkeiten (eher die Minderheit) überwiegend Köche, Service-Kräfte, Gärtner, Techniker, Reinigungskräfte und Bauleiter beschäftigt sind - eher keine Jobs für‘s Home-Office, oder? Wir halten es daher nur für kollegial und fair, von der einigen wenigen von uns gegebenen Möglichkeit flexibler Arbeitsortgestaltung nur behutsam und zurückhaltend Gebrauch zu machen.

Außerdem sind wir ein Campus. Wir leben vom interdisziplinären, branchen- und berufsübergreifenden Austausch zu den uns bewegenden Themen Klimawandel, Energiewende und Nachhaltigkeit. Das geht besser live und in Farbe als remote und digital, wie wir finden, denn die besten Ideen entstehen bei uns auf dem EUREF-Campus im persönlichen Austausch.

Eine solche Einstellung mag Einigen mit Blick auf all die Tech-Möglichkeiten im Jahr 2024 ein bisschen aus der Zeit gefallen erscheinen. Genau das ist der Grund für uns, gleich in den Bewerbungsgesprächen explizit auf diese (unsere) Besonderheit hinzuweisen. Bei uns zu arbeiten, ist immer auch eine Entscheidung für unsere Philosophie. Schade, wenn dies vielleicht im konkreten Fall nicht hinreichend klar geworden ist? Liegt hierin vielleicht auch der Grund für die nur "dünne" Bewertung im Übrigen, insbesondere zu Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen? Überstundengeneigt arbeiten wir jedenfalls nicht und die durch unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem EUREF-Architekturbüro gestalteten Büroräume mit direktem Zugang zum grünen Campus sind unschlagbar schön.

Um das Format des Arbeitgeberkommentars nicht überzustrapazieren, zuletzt nur noch kurz zu den anderen - wichtigen - Punkten: Wir haben uns klare Verhaltensvorgaben und Policies gegeben – alle verankert in unserem Code of Conduct (zu finden auf unserer Internetseite). Aus ihm haben wir gemeinsam konkrete Maßnahmen abgeleitet. Nachhaltigkeit gehört mittlerweile genauso zu unseren Feedback- und Evaluierungsgesprächen wie Führungsverantwortung oder PE-Entwicklungsmaßnahmen. Gerade aber der Umgang mit „älteren Kollegen“ erforderte gar keine gesonderten Maßnahmen. Unser Umgang mit den – teilweise schon rentenbezugsberechtigten – Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend dadurch gekennzeichnet, dass sie bei uns Führungs- oder Expertenpositionen bekleiden und für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg allseits hochgeschätzt werden – zuletzt z.B. auch medienwirksam anlässlich der festlichen Eröffnung unseres Schöneberger Gasometers.

Ich würde mich freuen, wenn Sie die „2,3“ hiernach noch einmal überdenken würden.

Viele Grüße vom EUREF-Campus
Ihre Kirsten Latotzky