EUREF 

AG

Bewertungen

Kirsten LatotzkyPersonalleitungSeptember 2024

Vielen Dank für diese ganz besondere Anerkennung!

Dass wir mit unseren Themen und Projekten zu Klimawandel und Energiewende ein Zukunftsort sind, wusste ich, und dass wir mit diversen Nebenleistungen zum Gehalt, mit Mitarbeiterevents der ganz besonderen Art und einem wunderbaren Gastronomieangebot, unserem bunten Kollegenkreis und dem einzigartigen Gelände unter dem Gasometer in Berlin Schöneberg auch einen absolut inspirierenden Arbeitsort bieten, auch.

Das Prädikat „Wohlfühlort“ erhalten wir hier aber tatsächlich zum ersten Mal. Offensichtlich haben wir vieles richtig gemacht und den letzten Stern in der Kategorie Gehalt werden wir vielleicht über das Jahr auch erreichen, wenn unsere gemeinsamen Evaluierungen des Jahres anstehen und Sonderzuwendungen auffangen, was vielleicht unterjährig zu kurz gekommen ist. Auf das gemeinsame Jahresende freue ich mich schon jetzt!

Herzliche Grüße vom EUREF!
Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungAugust 2024

Vielen Dank für die schöne Bewertung und die 4 Sterne, die uns Ansporn sind, auch den 5. Stern noch zu ergattern.

Mehr noch als die Sterne-Währung aber freut mich Ihre Einschätzung, dass wir die Firma sind, mit der Sie beruflich und persönlich weiter wachsen wollen. Eine Erwartung, die wir sehr gerne aufgreifen werden. Wir erheben den Anspruch, Nachhaltigkeit in unserer DNA verankert zu haben, und was kann wohl nachhaltiger sein, als junge Fach- und Führungskräfte auf ihrem weiteren Entwicklungsweg zu begleiten und zu fördern? Das umfasst Feedback- und Fortbildungsformate und beinhaltet auch die gezielte Ermunterung zur Übernahme von Eigen- und Projektverantwortung. In diesem Sinne: Auf eine gute und inspirierende gemeinsame Entwicklungsreise! Schön, Sie an Bord zu haben, Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungJuli 2024

Hallo „2024 und immer noch kein Home-Office???“ und vielen Dank für das Feedback.

Home-Office ist echt eine super Sache, um private Termine und Aufgaben mit der beruflichen Arbeit unter einen Hut zu bringen oder endlich einmal ungestört konzeptionell zu arbeiten. Und ganz genauso handhaben wir das auch. Anlassbezogen wird Home-Office immer ermöglicht.

Warum nur anlassbezogen? Weil bei uns neben den klassischen Bürotätigkeiten (eher die Minderheit) überwiegend Köche, Service-Kräfte, Gärtner, Techniker, Reinigungskräfte und Bauleiter beschäftigt sind - eher keine Jobs für‘s Home-Office, oder? Wir halten es daher nur für kollegial und fair, von der einigen wenigen von uns gegebenen Möglichkeit flexibler Arbeitsortgestaltung nur behutsam und zurückhaltend Gebrauch zu machen.

Außerdem sind wir ein Campus. Wir leben vom interdisziplinären, branchen- und berufsübergreifenden Austausch zu den uns bewegenden Themen Klimawandel, Energiewende und Nachhaltigkeit. Das geht besser live und in Farbe als remote und digital, wie wir finden, denn die besten Ideen entstehen bei uns auf dem EUREF-Campus im persönlichen Austausch.

Eine solche Einstellung mag Einigen mit Blick auf all die Tech-Möglichkeiten im Jahr 2024 ein bisschen aus der Zeit gefallen erscheinen. Genau das ist der Grund für uns, gleich in den Bewerbungsgesprächen explizit auf diese (unsere) Besonderheit hinzuweisen. Bei uns zu arbeiten, ist immer auch eine Entscheidung für unsere Philosophie. Schade, wenn dies vielleicht im konkreten Fall nicht hinreichend klar geworden ist? Liegt hierin vielleicht auch der Grund für die nur "dünne" Bewertung im Übrigen, insbesondere zu Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen? Überstundengeneigt arbeiten wir jedenfalls nicht und die durch unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem EUREF-Architekturbüro gestalteten Büroräume mit direktem Zugang zum grünen Campus sind unschlagbar schön.

Um das Format des Arbeitgeberkommentars nicht überzustrapazieren, zuletzt nur noch kurz zu den anderen - wichtigen - Punkten: Wir haben uns klare Verhaltensvorgaben und Policies gegeben – alle verankert in unserem Code of Conduct (zu finden auf unserer Internetseite). Aus ihm haben wir gemeinsam konkrete Maßnahmen abgeleitet. Nachhaltigkeit gehört mittlerweile genauso zu unseren Feedback- und Evaluierungsgesprächen wie Führungsverantwortung oder PE-Entwicklungsmaßnahmen. Gerade aber der Umgang mit „älteren Kollegen“ erforderte gar keine gesonderten Maßnahmen. Unser Umgang mit den – teilweise schon rentenbezugsberechtigten – Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend dadurch gekennzeichnet, dass sie bei uns Führungs- oder Expertenpositionen bekleiden und für ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg allseits hochgeschätzt werden – zuletzt z.B. auch medienwirksam anlässlich der festlichen Eröffnung unseres Schöneberger Gasometers.

Ich würde mich freuen, wenn Sie die „2,3“ hiernach noch einmal überdenken würden.

Viele Grüße vom EUREF-Campus
Ihre Kirsten Latotzky

Kirsten LatotzkyPersonalleitungMärz 2024

Hallo und vielen Dank vor allem für das "Mega Team"! Die Aussage teile ich ganz und gar und zwar unternehmensweit.

Was das Gehalt betrifft: Nun ja, mehr geht natürlich immer ;-). Tatsächlich haben wir aber gerade - wie immer zum Jahreswechsel - alle Gehälter evaluiert und angehoben - in weiten Teilen sogar oberhalb der Inflationsrate. Auch haben wir mit den Dezemberzahlungen schon das 2. Jahr in Folge eine Inflationsausgleichsprämie gewährt. Eigentlich ganz gut, oder?

Grüße vom EUREF-Campus, KL

Kirsten LatotzkyPersonalleitungMärz 2023

Hallo.

Kritik soll ja grundsätzlich konstruktiv aufgegriffen werden. Das ist hier z.T. echt schwierig.
„Gut am Arbeitgeber finde ich das i in EUREF“. … Echt jetzt?? Lass uns kununu doch bitte im kununu-Credo nutzen, nämlich für „Workplace Insights that matter“.

Insight 1: Unser Vorstand ist zu 50% weiblich. - "unangenehm Frauen gegenüber“??
Insight 2: Unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt trotz immensen Wachstums in den letzten Jahren noch immer bei 5 Jahren. - "unangenehmes Betriebsklima"??
Insight 3: Viele unserer KollegInnen sind 60+ (und z.T. sogar trotz Rentenbezugsberechtigung noch immer für uns in Vollzeit tätig). - "Diskrimminierung"?
Insight 4: Klar gibt es eine „selbst ernannte“ Führung. Das ist bei inhabergeführten Unternehmen nicht ungewöhnlich. Dass sie aber nur mit sich und sonst mit niemandem arbeitet, stimmt gerade nicht. Tatsächlich muss jede/r zu jeder Zeit damit rechnen, von dem „Erfinder“ des EUREF-Campus gezielt zur eigenen Meinung über den Campus gefragt zu werden. Es sind diese Gespräche, die uns alle voranbringen (sagt der Erfinder).
Insight 5: Dass bei uns zum Thema Digitalisierung tatsächlich noch immer etwas (mehr) geht, stimmt. Das liegt auch an unseren vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern. Küchen digitalisieren sich anders als Architekturbüros. Seit Anfang dieses Jahres gibt es deshalb ein Vorstandsressort Digitalisierung, das allein für das Jahr 2023 in den Bereichen Gastronomie, Events, Admin und QM schon vier umfassende Digitalisierungsprojekte definiert hat.

Kasperle-Theater? Weit gefehlt.

Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung vor diesem Hintergrund noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus, KL

Kirsten LatotzkyPersonalleitungOktober 2022

Hallo „Einfach nur Schlimm!!!“.

Darf ich direkt zum „Du“ übergehen? Mir ist eine direkte Ansprache nämlich sehr wichtig.

Zunächst: Vielen Dank für Dein positives Feedback zum Kopfsteinpflaster. Aber, so schön es auch ist, wir wollen es so bald wie möglich austauchen. Für Fahrradfahrer und für Personen mit Kinderwagen ist es eine Qual und ich weiß, wovon ich spreche.

Richtig gefreut habe ich mich über Dein Feedback zu unserem IT-Team. Deine Anerkennung habe ich daher auch sehr gerne gleich weitergeleitet. Die Kollegen sind tatsächlich der Hammer. Ohne sie wäre der enorme Digitalisierungsprozess unseres Unternehmens in den letzten Jahren undenkbar gewesen.

Ansonsten stellen sich mir zu Deinem Feedback aber ehrlicherweise Fragen über Fragen.

Weißt Du eigentlich, dass wir neben unseren – wie ich finde, durchaus lesenswerten - Community- und Team-Newslettern ein regelmäßiges Town-Hall-Format anbieten? Hier besteht Gelegenheit, sich über unsere Abteilungen hinweg kennenzulernen; z.B. der Gärtner den Koch, der Architekt den Eventmanager oder alle alle anderen. Und es besteht Gelegenheit, direkt von der Geschäftsführung über neue Projekte und Entwicklungen informiert zu werden. Wer möchte, kann auch seine Projekte vorstellen, Ideen und Anregungen einbringen oder natürlich auch kritische Fragen stellen – letzteres selbstverständlich auf Wunsch auch anonym.

Oder, weißt Du eigentlich, dass wir mit diversen Zusatzleistungen (u.a. Sportmöglichkeiten „on Campus“, Essens- und Fahrtkosten-Zuschüssen sowie zuletzt auch mit freiwilligen Aufstockungen des Kurzarbeitergeldes unter Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen) alles dafür tun, unsere Teams in guten wie in schlechten Zeiten bestmöglich zu unterstützen?

Und, kennst Du eigentlich unseren Verhaltenskodex, den wir schon im Jahr 2021 mit allen Beschäftigten gemeinsam abgestimmt und unterzeichnet haben und in dem wir uns zu einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander verpflichtet haben? Der Kodex ist Leitlinie unseres Handelns und Miteinanders. Verstöße werden von uns nicht toleriert. Richtig. Das hat mitunter auch zu entsprechenden Abmahnungen und in einem Fall auch zu einer Kündigung geführt. Ich denke: zurecht!

Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus

Deine Kirsten Latotzky