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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
BetriebsarztDas Campus-Feeling! Es ist immer was los, man trifft viele Leute. Gelebte Community, Mitarbeiter-Events, regelmäßige Town Hall Meetings.
Ein Mega Team! Wirklich gute Chefs die auch was bewegen.
95% WE frei, sehr abwechslungsreiche Arbeit.
Man kann sich aktiv einbringen und Dinge bewegen. Sehr abwechsingsreiche und Sinn-stiftende Aufgaben.
Der Campus ist eigentlich schön - wäre es nicht ein großes Schlangen-Terrarium.
Es ist großartig, Teil einer so innovativen Unternehmensphilosophie zu sein. Tagtäglich kann man wirklich sinnvolle, kreative Projekte auf schnellem Dienstweg umsetzen! Die EUREF-Community ist sehr stark, alle Mitarbeiter zeigen großes Engagement, Motivation und stehen zu 100% hinter dem EUREF-Campus. Ich bin sehr stolz, Teil dieser innovativen Bewegung zu sein, das ist die Zukunft!
Gehalt mittel
Viele Laufwerk, Fitnesstudio inklusive.
Sehr viel Kopfarbeit, weil es sehr viele Abteilungen gibt
Null Reflektion seitens der Geschäftsführung
Ausgeschrieben wird: flache Hierarchie - gelebt wird Diktatur.
Gesagt wird: direkte Ansprache sei wichtig - die SIE Form wird vorgegeben/gewünscht.
Verhaltenskodex wird vorgeschrieben und von der Geschäftsführung NICHT eingehalten.
Abmahnungen und Kündigungen in jeglicher Form, wenn der Geschäftsführung danach ist.
Die unzähligen Abmahnungen, die „Führung“, die Kollegen, die wirklich alles tun um dem Vorstand zu gefallen um nicht in Ungnade zu fallen, die Doppelmoral, einfach alles.
Die Schranke an der Einfahrt
die verdorbene Arbeitsatmosphäre mit Weltuntergangsstimmung
Home-Office einführen.
2024 und immer noch kein Home-Office??? Die Möglichkeit gibt es, jedoch wird sie nicht kontinuierlich angeboten und die Nachfrage wird auch überhaupt nicht gern gesehen.
Das Unternehmen verkaufen, könnte ein guter Anfang sein, komplett neue „Führung“ einstellen
Die Gehälter müssen dringend der Inflation angepasst werden.
Die Firma auflösen, könnte ein guter Anfang sein. Die DNA ist einfach zu verseucht um sie zu retten.
Am internen Digitalisierungsprozeß wird bereits gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von EUREF ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An diesem Zukunftsort zu arbeiten ist einmalig. Viele spannende Menschen kommen hier zusammen, die alle an den gleichen Zukunftsthemen arbeiten. Was will man mehr?!
Große Aufgabenvielfalt und spannende Aufgaben im Rahmen der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Hauptsächliches Thema ist der EUREF-CAMPUS in Berlin und einige weitere Projekte als Berater. Man hat hier verstanden, das Architekten mehr sind als Gestalter. Das Netzwerk des EUREF Campus bietet Möglichkeiten, alle aktuellen neuen Technologien und Städtebau-bestimmende Themen zu verstehen und mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUREF ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Naja, wenn Leute entlassen werden, kommuniziert man schon mit denen, aber dann meistens über den Anwalt. Es gibt einen tollen Newsletter den sich auch immer alle Mitarbeiter durchlesen. So wie man das eben mit Newslettern macht…
Minus-Sterne sind leider nicht möglich. Es gibt keinerlei Führungsstrukturen bzw. Qulitäten.
Hier gibt es keine Gewinne, Erfolge oder Ergbnisse, über die man kommunizieren könnte
De facto nicht vorhanden! Keine Transparenz bei Prozessen! Ein Bezug zu Inhalten und Themen lässt sich auch nach längerer Zugehörigkeit nicht herstellen, da hier absolut kein Austausch stattfindet. Jede Kritik wird sofort durch eine unbegründete Abmahnung abgestraft!
Wenn man an der richtigen Stelle sitzt, hat man evtl. Glück. Man muss sich von der Führungsriege ständig abwertend anquatschen lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Perspektiven zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind noch ausbaufähig aber daran wird bereits gearbeitet.
Wie schon in anderen, echten! Bewertungen geschrieben wurde – können muss man in diesem Laden nichts außer abgebrüht und zickig zu sein. Dann kann man ganz schnell in die Führungsetage wechseln.
Vom Tellerwäscher zum Millionär - kannste nix, kriegste viel
Man kann hier schon nach einem Jahr in die Führungsriege wechseln, wenn man will. Können muss hier keiner was, nur zickig und arrogant genug sein.
Mit Blick auf flache Hierarchien gibt es keine klassischen internen Entwicklungsmöglichkeiten; (laterale) Führungsposition werden aber überwiegend intern entwickelt/besetzt. Fachliche Weiterqualifikation wird gefördert. Non-Natives wird Unterstützung durch Deutsch-Kurse angeboten. Personalentwicklung erfolgt anlassbezogen.
