Einfach nur schlimm!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Kopfsteinpflaster auf dem Weg von der S-Bahn zum Campus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzähligen Abmahnungen, die „Führung“, die Kollegen, die wirklich alles tun um dem Vorstand zu gefallen um nicht in Ungnade zu fallen, die Doppelmoral, einfach alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma auflösen, könnte ein guter Anfang sein. Die DNA ist einfach zu verseucht um sie zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Wird von der Führungsetage vorgelebt: absolut unangenehm, unterirdisch und wirklich keinem zu empfehlen. Man möchte täglich weinen und hat Angst ins Büro zu gehen, weil es einen erwischen könnte.
Kommunikation
Naja, wenn Leute entlassen werden, kommuniziert man schon mit denen, aber dann meistens über den Anwalt. Es gibt einen tollen Newsletter den sich auch immer alle Mitarbeiter durchlesen. So wie man das eben mit Newslettern macht…
Kollegenzusammenhalt
Solche Kollegen will man nicht haben. Jeder denkt er ist was Besseres und sind von oben herab, das Duzen ist nicht gewünscht und man vereinsamt total.
Work-Life-Balance
Wer krank ist, muss das unbedingt verheimlichen und sollte dafür lieber Urlaub nehmen, anderenfalls droht die Kündigung, egal wie lange man dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Widerlich - schlimm, einfach nur schlimm. Es grenzt an ein medizinisches Wunder, dass man bei dem fehlenden Rückgrat dort überhaupt noch aufrecht gehen kann. Völlig veraltete Verhaltensweisen, zickig und herablassend – hier wird Mobbing gelebt.
Interessante Aufgaben
Davon fehlt leider jede Spur. Vermutlich hat die Rechtsabteilung noch die spannendsten Aufgaben mit den lustigsten Abmahnungen und Kündigungen.
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, man muss hier nichts leisten, um befördert zu werden, außer der Geschäftsführung nach dem zu Mund reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen trauen sich nicht zum Arzt zu gehen oder ihre Meinung zu sagen, weil dann muss man leider gehen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine tolle IT
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man nicht ständig alles doppelt und dreifach ausdrucken müssten, wäre dieser Punkt ausnahmsweise mal ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist unterdurchschnittlich.
Image
Ich glaube, hier gibt es keinen (außerhalb der Führungsetage), der gern hier arbeitet. Viele müssen es aus Geldgründen aushalten. Zum Glück kennt niemand diesen Laden. Leute – hätte ich auch nur ansatzweise geahnt, was hier vor sich geht – hätte ich niemals eine Bewerbung geschrieben und kann es wirklich nur jedem abraten.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon in anderen, echten! Bewertungen geschrieben wurde – können muss man in diesem Laden nichts außer abgebrüht und zickig zu sein. Dann kann man ganz schnell in die Führungsetage wechseln.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo „Einfach nur Schlimm!!!“.
Darf ich direkt zum „Du“ übergehen? Mir ist eine direkte Ansprache nämlich sehr wichtig.
Zunächst: Vielen Dank für Dein positives Feedback zum Kopfsteinpflaster. Aber, so schön es auch ist, wir wollen es so bald wie möglich austauchen. Für Fahrradfahrer und für Personen mit Kinderwagen ist es eine Qual und ich weiß, wovon ich spreche.
Richtig gefreut habe ich mich über Dein Feedback zu unserem IT-Team. Deine Anerkennung habe ich daher auch sehr gerne gleich weitergeleitet. Die Kollegen sind tatsächlich der Hammer. Ohne sie wäre der enorme Digitalisierungsprozess unseres Unternehmens in den letzten Jahren undenkbar gewesen.
Ansonsten stellen sich mir zu Deinem Feedback aber ehrlicherweise Fragen über Fragen.
Weißt Du eigentlich, dass wir neben unseren – wie ich finde, durchaus lesenswerten - Community- und Team-Newslettern ein regelmäßiges Town-Hall-Format anbieten? Hier besteht Gelegenheit, sich über unsere Abteilungen hinweg kennenzulernen; z.B. der Gärtner den Koch, der Architekt den Eventmanager oder alle alle anderen. Und es besteht Gelegenheit, direkt von der Geschäftsführung über neue Projekte und Entwicklungen informiert zu werden. Wer möchte, kann auch seine Projekte vorstellen, Ideen und Anregungen einbringen oder natürlich auch kritische Fragen stellen – letzteres selbstverständlich auf Wunsch auch anonym.
Oder, weißt Du eigentlich, dass wir mit diversen Zusatzleistungen (u.a. Sportmöglichkeiten „on Campus“, Essens- und Fahrtkosten-Zuschüssen sowie zuletzt auch mit freiwilligen Aufstockungen des Kurzarbeitergeldes unter Verzicht auf betriebsbedingte Kündigungen) alles dafür tun, unsere Teams in guten wie in schlechten Zeiten bestmöglich zu unterstützen?
Und, kennst Du eigentlich unseren Verhaltenskodex, den wir schon im Jahr 2021 mit allen Beschäftigten gemeinsam abgestimmt und unterzeichnet haben und in dem wir uns zu einem fairen, respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander verpflichtet haben? Der Kodex ist Leitlinie unseres Handelns und Miteinanders. Verstöße werden von uns nicht toleriert. Richtig. Das hat mitunter auch zu entsprechenden Abmahnungen und in einem Fall auch zu einer Kündigung geführt. Ich denke: zurecht!
Ich würde mich freuen, wenn Du Deine Einschätzung noch einmal überdenkst und schließe für heute mit Grüßen vom EUREF-Campus
Deine Kirsten Latotzky