Kein Interesse Mitarbeiter mit Wünschen nach Veränderung zu halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Klinik ein paar Fehler erkannt hat und das Image in der Bevölkerung etwas verbessern konnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr teure Mitarbeiterparkplätze bei schlechter Anbindung an den ÖPNV aus der Peripherie des Landkreises.
Verbesserungsvorschläge
Es ist jetzt ein Mangel an Fachkräften in der Pflege da!
Es muss alles dafür getan werden, jede einzelne Pflegekraft in dem Haus zu halten. Inzwischen können diese sich den Job aussuchen und nicht mehr die Arbeitgeber, die Wunschbewerber.
Die Aus- und Weiterbildung der Assistenzärzte ist deutlich zu verbessern! Es kann nicht sein, dass bei einem Notfall die Schwester dem Arzt sagen muss, was zu tun ist.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Unterbesetzung für zu einem Pro-Kopf Arbeitsaufkommen, was nicht mehr tragbar ist. Da leiden die Patienten am meisten drunter.
Kommunikation
Schlechter Führungsstil der Bereichsleitung, Anregungen aus der Belegschaft werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund des andauernden Stresses und der hohen Personalfluktuation kommt leider der Teamgedanke immer mehr in den Hintergrund. Alle werden zunehmend zu Einzelkämpfern
Work-Life-Balance
Es wird an freien Tagen Dienst „angeordnet“, weil die Leitung meint, dass die das im Rahmen des Direktionsrechtes darf.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte im Bereich ist untragbar und Grund für den Weggang langjähriger Mitarbeiter.
Die PDL hat den Fachkräftemangel in der Pflege noch nicht erkannt und lehnt Versetzungsanträge ab. Dies führ nicht selten zur Suche eines neuen Arbeitgebers.
Interessante Aufgaben
Der Bereich ist sehr interessant, da die Notfallversorgung ein Fachwissen in allen Fachdisziplinen erforderlich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die gesundheitlich nicht mehr in dem Bereich arbeiten können und sich aus diesem Grund gerne in administrative Bereiche versetzen lassen wollen, haben einen langen Kampf vor sich. Das hat aber wieder Ausfälle wegen Krankheit zur Folge und macht ein Einspringen aus freien Tagen erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Tolle Räume mit moderner Technik und Möglichkeit der Weiterbildung um auf dem aktuellen Stand der Medizin zu bleiben sind gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viiiiiel zu viel Einwegmaterial
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tariflich geregelt, aber da zwei Tarifwerke angewendet werden, sind die Unterschiede Teil ungerecht.
Image
Das Image steigt, da die Leitung der Klinik dies erkannt hat.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.