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habila
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage1: Umgang mit Personal
2: Parkmöglichkeiten
3: Soziale Netzwerke
Unkomplizierter Bewerbungsprozess
Top Chefärzte und Oberärzte
Flexibilität, selbstständiges Arbeiten
Das die Klinik ein paar Fehler erkannt hat und das Image in der Bevölkerung etwas verbessern konnte.
Leider empfinde ich die Führungsebene dieses Arbeitgebers als Schlecht, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wenig Wertschätzung der Angestellten, kaum Kommunikation auf Augenhöhe, teilweise unerklärliche Arbeitsstrukturen.
Slechtes gibt es nicht.
Geld steht vor Patientenversorgung
Keine richtige Einarbeitung erfolgt
Sehr teure Mitarbeiterparkplätze bei schlechter Anbindung an den ÖPNV aus der Peripherie des Landkreises.
Unterschiedliche Gehälter abschaffen, wer die gleiche Arbeit ausübt sollte das gleiche Gehalt bekommen
Durchströmung von die ZPA könnte besser sein.Zu lange Wartezeit
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern über Verbesserungen und Vorschläge
Qualifizierte Oberärzte für die Notaufnahme. Bessere Bezahlung für die ITS-Dienste. Personalleiter muss meiner Meinung nach geändert werden. Die Patientinversorgung steht die Klinikleitung ganz hinten. Das Personal kämpft für Patientenzufriedenheit auf Kosten ihre eigene Zeit und Extra Mühe.
Ein Mentorensystem für neue Mitarbeiter einpflegen
Der am besten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Grund des andauernden Stresses und der hohen Personalfluktuation kommt leider der Teamgedanke immer mehr in den Hintergrund. Alle werden zunehmend zu Einzelkämpfern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euregio-Klinik Albert-Schweitzer-Straße ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die Mediziner sind aber ständige Überstunden nichts neues
Es wird an freien Tagen Dienst „angeordnet“, weil die Leitung meint, dass die das im Rahmen des Direktionsrechtes darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich
Leider wurden alle Wünsche auf Fachweitetbildung bzw. Versetzung in einen anderen Bereich vehement abgelehnt.
Versetzungsersuchen werden nicht genehmigt, selbst wenn man mitteilt, dass man im aktuellen Bereich krank wird, werden die Stellen mit anderen Kollegen besetzt!
