Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Unternehmenskultur ist offen und wertschätzend. Neue Ideen werden begrüßt und Mitarbeitende werden ermutigt, Verantwortung zu übernehmen.
Gute Ruf im Markt und auch bei Kunden
Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Überstunden halten sich in Grenzen.
Gutes Onboarding, Weiterbildungen könnten mehr sein.
Ich bekomme das Gehalt was ich Verhandelt habe.
Das Unternehmen engagiert sich für Nachhaltigkeit, z. B. durch Recycling, Energieeinsparung und soziale Projekte.
Die Atmosphäre im Team ist angenehm und kollegial. Man fühlt sich willkommen und respektiert.
Ältere Kolleg:innen werden als erfahrene Fachkräfte geschätzt und aktiv in Projekte eingebunden.
Die Führungskräfte sind ansprechbar und geben konstruktives Feedback. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Die Büros sind modern ausgestattet Für Homeoffice wird alles was benötigt wird bereitgestellt.
Die Kommunikation ist größtenteils transparent. Informationen werden regelmäßig geteilt, allerdings könnten manche Entscheidungen klarer begründet werden.
Vielfalt wird im Unternehmen gefördert. Es herrscht ein respektvoller Umgang unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird geschätzt.
Nimmt viel Geld in die Hand um die Firma für die Zukunft auf das nächste Level zu heben
Weiter so der Weg wird leichter mit jedem Tag
Gutes Produkt
In- offboarding
Bessere Kommunikation
Direkte Vorgesetzte verhalten sich einwandfrei. Übergeordnete Ebene zT etwas problematischer
Fairer Umgang
Auf Augenhöhe
Man sollte in junge Arbeitskräfte investieren, auch wenn sie am Anfang nicht genau so viel leisten können wie Senior Entwickler.
Man sollte die Projektpläne erst festsetzen, wenn man weiß wie viele Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Nicht die Arbeitskräfte durchgehend mit 130% belasten, weil sich niemand bewirbt.
Sehr konservativ, habe mich dort nicht wohl gefühlt
Es wird erwartet, dass man Überstunden macht
Habe in der gesamten Zeit mit dem Chef kaum geredet, er kannte auch nicht meinen Namen
Schlechte Kommunikation, die Angestellten haben keine guten People-Skills, typisch nach dem deutschen Modell ist die Kommunikation am Arbeitsplatz rein technisch, persönliche Gespräche gibt es wenige
Das Gehalt ist gut, wenn man wert auf Geld legt.
Nahezu alles.
Das externe Wachstum schneller mit dem internen Wachstum gleich zu schalten.
Besserer Onboarding Prozess.
Es funktioniert einfach einwandfrei. Jeder hat ein offenes Ohr für jeden.
Ich würde es jetzt so formulieren das man immer Urlaub/frei haben kann. Aber natürlich gibt es Tage wo man einfach präsent sein muss.
Man ist ehrlich und höflich untereinander und sehr hilfsbereit wenn man nicht weiter kommt.
Ist kann nur das dazu sagen.
„Die drei F`s der Mitarbeiterführung: fordern, fördern und feedbacken“
Grundsätzlich haben wir zwischen 2 Wochen immer eine Teamsbesprechung mit Vertriebskollegen wie die Erfolge der vergangen Wochen sind und was man besser machen könnte.
Ich hab klein angefangen und habe mittlerweile viele Überblicke und lerne immer was neues dazu.
Kurze Wege zum Vorstand
Das Produkt und die Perspektive mit neuen Produkten in der Zukunft
Die genutzte CRM Software, jedoch wird 2024 auf eine neue Software gewechselt.
Einarbeitung besser strukturieren
Im großen und ganzen eine gute Atmosphäre, abhängig davon in welcher Geschäftsstelle man eingesetzt wird.
Bei den großen Trägern DER Anbieter, man weiß von der Euregon das Dinge angepackt werden und auf neue Anforderungen schnell reagiert wird. Bei Privaten Pflegediensten noch nicht so bekannt, hat den Vorteil das man vertrieblich ein großes Potenzial hat.
Home Office und Vertrauensarbeitzeit, in meiner Zeit bei der Euregon konnte ich Arzt Termine nach Rücksprache wahrnehmen und auch Urlaub nehmen, ohne Diskussionen.
Kann ich in der kurzen Zeit nicht bewerten, jedoch weiß ich das im Vertrieb in Zukunft mit externen Vertriebstrainern gearbeitet werden soll.
faires Gehalt das immer pünktlich gezahlt wird, dazu erhält man am Ende des Jahres einen freiwillig gezahlten Bonus vom Unternehmen.
Die Diesel Fahrzeuge sind vllt nicht grade gut für die Umwelt.
Man erhält Unterstützung, wenn man danach fragt.
Es gibt Regionale unterschiede da es mehrere Geschäftsstellen gibt, jedoch habe ich nichts negatives gehört oder selbst erfahren. Vorstand und VL sind sehr bemüht jeden Mitarbeiter zufrieden zustellen und haben immer ein offenes Ohr.
Man erhält einen neuen und gut ausgestatteten Firmenwagen, bei Wunsch wird auf die Individuelle Situation des Mitarbeiters ( Kinder ) geachtet. Für die Bedingungen im Homeoffice ist jeder selbst verantwortlich.
Sehr kurze Wege, der Vorstand ist nur einen Anruf entfernt und nimmt sich Zeit für jeden Mitarbeiter.
Die Pflege ist eine Interessante Branche mit sehr freundlichen Kunden. Durch die ständige Entwicklung der Euregon gibt es immer wieder neues mit dem man die Kunden begeistern kann.
Fair, ehrlich, gutes Image, gute On Top Leistungen, gute Unternehmenskultur
Der Onboarding Prozess sollte verbessert werden. Dieser aus meiner Sicht für das komplexe Aufgabengebiet zu kurz
- neueste Bemühungen etwas zu ändern
- Schritte in eine moderne Zukunft
- Prozesse (so gut wie nicht da/eingehalten)
- Aufgabenverteilung (ungenügende "Lastenverteilung")
- Flexibilität (Urlaub, Arbeitszeit, etc.)
Manpower an der richtigen Stelle setzen, Prozesse durchsetzen, Altlasten loswerden (v.a. Prozesse/"Normen", nicht personell gemeint)
Die Arbeitsatmosphäre als solche wird durch ein paar Sachen aufgewertet, aber ist in ihren Grundsätzen überschattet durch negative Einflüsse von Entscheidungen
im Prinzip überhaupt keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten
Gehalt oft unterdurchschnittlich bis unterirdisch (im Bereich IT / Support)
häufig wird ein Team überlastet, weil man den "Sieb" zu durchlässig ansetzt
Kommunikation und Prozesse funktionieren fast überhaupt nicht
definitiv keine Fließbandarbeit
So verdient kununu Geld.