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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtNimmt viel Geld in die Hand um die Firma für die Zukunft auf das nächste Level zu heben
Die positive und engagierte Art innerhalb des Unternehmens hat mich sofort überzeugt. Der Umgangston innerhalb des Kollegium ist bisher durchweg freundlich, zuvorkommend und auf Augenhöhe. Als "Neuling" hat man sich genau eine Woche gefühlt und der zweite Montag war dann schon wie angekommen.
Die Einarbeitung war sehr umfangreich und aber ich wurde nie alleine gelassen und kann immer und immer wieder fragen.
Das man gehört wird und alle freundlich sind. Die Kollegen sind lustig ,der aktuelle Kundenstamm ist ebenfalls freundlich . Freitag ist Homeoffice und man hat einen Firmenwagen inkl. Tankkarte
Duzkultur, ich kann mich ohne Druck auf meine Aufgaben vorbereiten, es ist kein Problem wenn das erlernte nicht gleich perfekt umgesetzt werden kann, Ich habe Zeit mich einzuarbeiten
Es wird kein Druck aufgebaut. Gerade neue Kollegen werden behutsam an die neue Tätigkeit herangeführt
Arbeitsumfang, Arbeitszeiterfassung und Grundgehalt sollten im gleichen Maße behandelt und vergütet werden. Prozesse aus "Start Up"-Zeiten sollten angepasst bzw. erarbeitet werden.
Dass man den Menschen keine Chance gibt und diese direkt aus der Firma herauswirft, obwohl seitens des Arbeitnehmers äußerst großes Engagement für die Firma entgegengebracht wird.
- Prozesse (so gut wie nicht da/eingehalten)
- Aufgabenverteilung (ungenügende "Lastenverteilung")
- Flexibilität (Urlaub, Arbeitszeit, etc.)
In- offboarding
Die genutzte CRM Software, jedoch wird 2024 auf eine neue Software gewechselt.
Man sollte in junge Arbeitskräfte investieren, auch wenn sie am Anfang nicht genau so viel leisten können wie Senior Entwickler.
Man sollte die Projektpläne erst festsetzen, wenn man weiß wie viele Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Nicht die Arbeitskräfte durchgehend mit 130% belasten, weil sich niemand bewirbt.
Das externe Wachstum schneller mit dem internen Wachstum gleich zu schalten.
Besserer Onboarding Prozess.
Bessere Kommunikation
Weiter so der Weg wird leichter mit jedem Tag
Der Onboarding Prozess sollte verbessert werden. Dieser aus meiner Sicht für das komplexe Aufgabengebiet zu kurz
Der am besten bewertete Faktor von euregon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gemischtes Team aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Jeder wird gleich behandelt
Auch die "alten Hasen" können sich mit Ihrer Erfahrung noch sehr gut mit einbringen. Dadurch profitiert das ganze Team.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, schon aufgrund Ihres Wissens.
Jung und Alt sind ein Team. Wir profitieren von den Fähigkeiten des Anderen
Auch hier gibt es nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euregon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
im Prinzip überhaupt keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten
gibt nicht viel Weiterbildung.
Der Alltag ist dennoch vielfältig.
wie gesagt, es ist ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien und wenigen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Man bekommt viel Hilfe aber ein richtiges weiterbilden gibt es eher nicht. Man hat allerdings Möglichkeiten in andere Positionen zu kommen.
Wer sich entwickeln will kann Dies tun
