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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtKurze Wege zum Vorstand
Das Produkt und die Perspektive mit neuen Produkten in der Zukunft
die Entwicklung der Firma,
die Zukunftsaussichten der Firma
die Produkte der Firma
Die positive und engagierte Art innerhalb des Unternehmens hat mich sofort überzeugt. Der Umgangston innerhalb des Kollegium ist bisher durchweg freundlich, zuvorkommend und auf Augenhöhe. Als "Neuling" hat man sich genau eine Woche gefühlt und der zweite Montag war dann schon wie angekommen.
Die Einarbeitung war sehr umfangreich und aber ich wurde nie alleine gelassen und kann immer und immer wieder fragen.
Das man gehört wird und alle freundlich sind. Die Kollegen sind lustig ,der aktuelle Kundenstamm ist ebenfalls freundlich . Freitag ist Homeoffice und man hat einen Firmenwagen inkl. Tankkarte
Duzkultur, ich kann mich ohne Druck auf meine Aufgaben vorbereiten, es ist kein Problem wenn das erlernte nicht gleich perfekt umgesetzt werden kann, Ich habe Zeit mich einzuarbeiten
Die genutzte CRM Software, jedoch wird 2024 auf eine neue Software gewechselt.
Arbeitsumfang, Arbeitszeiterfassung und Grundgehalt sollten im gleichen Maße behandelt und vergütet werden. Prozesse aus "Start Up"-Zeiten sollten angepasst bzw. erarbeitet werden.
Dass man den Menschen keine Chance gibt und diese direkt aus der Firma herauswirft, obwohl seitens des Arbeitnehmers äußerst großes Engagement für die Firma entgegengebracht wird.
- Prozesse (so gut wie nicht da/eingehalten)
- Aufgabenverteilung (ungenügende "Lastenverteilung")
- Flexibilität (Urlaub, Arbeitszeit, etc.)
Durch das rasante Wachstum der letzten 2 Jahre werden die Räumlichkeiten langsam zu eng.
Man sollte in junge Arbeitskräfte investieren, auch wenn sie am Anfang nicht genau so viel leisten können wie Senior Entwickler.
Man sollte die Projektpläne erst festsetzen, wenn man weiß wie viele Arbeitskräfte zur Verfügung stehen. Nicht die Arbeitskräfte durchgehend mit 130% belasten, weil sich niemand bewirbt.
Das externe Wachstum schneller mit dem internen Wachstum gleich zu schalten.
Besserer Onboarding Prozess.
Diesen Weg in jedem Falle so weitergehen
Der Onboarding Prozess sollte verbessert werden. Dieser aus meiner Sicht für das komplexe Aufgabengebiet zu kurz
Vertriebstraining für Kollegen ohne vorherige Erfahrungen
Der am besten bewertete Faktor von euregon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
werden integriert und es wird auf Sie eingegangen
Gemischtes Team aus älteren und jüngeren Mitarbeitern. Jeder wird gleich behandelt
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert, schon aufgrund Ihres Wissens.
Jung und Alt sind ein Team. Wir profitieren von den Fähigkeiten des Anderen
keine Generationenprobleme als älterer Mitarbeiter ist es kommentarlos geduldet, erlaubt, abgesegnet dass ich öfter Termine bei Arzt etc. habe ohne ständig betteln oder Urlaub nehmen zu müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von euregon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
im Prinzip überhaupt keine Weiterbildungs- oder Fortbildungsmöglichkeiten
gibt nicht viel Weiterbildung.
Der Alltag ist dennoch vielfältig.
wie gesagt, es ist ein kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien und wenigen Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Gibt es nicht
Wer sich entwickeln will kann Dies tun
