Sehr ungleiche Mitarbeitern, leider schwache Führung und Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein Paar MA, die bewundernswert sind, wegen professionelle und persönlich Eigenschaften. Vor allem in der Hardware-Entwicklung und Operations, aber auch als Dienstleister in anderen Firmen. Sind aber wenige und haben wenig Einfluss. Die Führung ist sympatisch und eloquent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vertrieb war nicht in der Lage, den Produkt zu verkaufen, oder erfolgreiche Änderungen vorzuschlagen. Viel würde versucht, nichts gelingt weil es von einem einzigen Kunden abhängig ist und man den Bussiness Model verläßt (energie-arme Geräte sollen MWh Energiekonsum messen...). Die Schwäche der Führung dient dazu, dass Intrigen und Druck Erfolg haben und sich als Methode etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrieb sollte man austauschen, ist aber aus persönliche Gründe nicht möglich. Entwicklungen sollten numerische, professionelle Marktanalyse folgen und nicht den "Projekt des Tages". Der Vertrieb sollte gehaltlich einem starken variablen Anteil haben. Alte Produkte sollten abgeschafft werden, und nicht weiterentwickelt ("toter Pferd"). Nur ein Neuanfang kann diese Firma noch retten, und zwar eins ohne Rücksicht auf alte Freundschaften.
Work-Life-Balance
Die Intrigen kosten viele Nerven.
Vorgesetztenverhalten
Schwache Führung, viel Intrigen in der mittlere Schicht.
Interessante Aufgaben
Man wünscht sich, das Produkt würde im Markt funktionieren.
Gleichberechtigung
Absolut. Damen und Ausländer in Führungspositionen, kein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Führung mag schwach sein, aber aber dann auch Herz und soziale Verantwortung.
Image
Viele Investoren haben den Glauben verloren, Kunden beschweren sich.