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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageEs gibt noch ein Paar MA, die bewundernswert sind, wegen professionelle und persönlich Eigenschaften. Vor allem in der Hardware-Entwicklung und Operations, aber auch als Dienstleister in anderen Firmen. Sind aber wenige und haben wenig Einfluss. Die Führung ist sympatisch und eloquent.
Der Vertrieb war nicht in der Lage, den Produkt zu verkaufen, oder erfolgreiche Änderungen vorzuschlagen. Viel würde versucht, nichts gelingt weil es von einem einzigen Kunden abhängig ist und man den Bussiness Model verläßt (energie-arme Geräte sollen MWh Energiekonsum messen...). Die Schwäche der Führung dient dazu, dass Intrigen und Druck Erfolg haben und sich als Methode etablieren.
Der Vertrieb sollte man austauschen, ist aber aus persönliche Gründe nicht möglich. Entwicklungen sollten numerische, professionelle Marktanalyse folgen und nicht den "Projekt des Tages". Der Vertrieb sollte gehaltlich einem starken variablen Anteil haben. Alte Produkte sollten abgeschafft werden, und nicht weiterentwickelt ("toter Pferd"). Nur ein Neuanfang kann diese Firma noch retten, und zwar eins ohne Rücksicht auf alte Freundschaften.
Der am besten bewertete Faktor von Eureka ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wünscht sich, das Produkt würde im Markt funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eureka ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Investoren haben den Glauben verloren, Kunden beschweren sich.
