Offene Arbeitsatmosphäre mit wenig Druck
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Aufstockung auf 85 % für alle Mitarbeiter.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Trotz der Möglichkeit des Home-Office, die ich zwei Wochen genutzt habe. Wurde ich für 3 Wochen in "Corona-Ferien" geschickt, obwohl es noch genug zu tun gibt und ich meine Fortschritte einwandfrei dokumentiert habe. Zumindest eine Erklärung für das Warum wäre angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind gut, angenehme Atmosphäre
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber mit manchen Kollegen sollte man vorsichtig sein
Kollegenzusammenhalt
Auf den selben Hirarchie-Ebene gut, mit der Führungsebene teils/teils
Work-Life-Balance
Fasst bis gar kein Druck Privates für Berufliches zu opfern.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es eigentlich nicht, sondern nur proforma. Keine Mitarbeiterjahresgespräche, keine klare Zielsetzung, keine Bewertung der Leistung, keine Konsequenzen
Interessante Aufgaben
Man darf eigentlich fast überall sich einsteuern, da jeder froh ist, wenn er Unterstützung bekommt
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung gibt es keine Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Alter zählt über alles, Nur alte Mitarbeiter haben Ahnung, können entscheiden, sind belastbar, engagiert
Arbeitsbedingungen
Hab fast alles, was ich brauche. Kleinigkeiten werden manchmal nicht bestellt, weil zu teuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird langsam ein Thema, war aber in der Vergangenheit eher kein Thema. Für die Arbeitnehmer wurde ein neuer Sozialraum gebaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, Gehalt wir pünktlich bezahlt, Bei Kurzarbeit wird auf 85 % aufgestockt
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma, wegen mangelhafter Führung, Vetternwirtschaft und mangelhafter Struktur. Aber so schlecht ist die Firma nicht. Trotz 9 Jahren Bestand ist die Firma, noch immer im Aufbau.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg fast unmöglich, da Bedingungen unbekannt sind. Bisher kaum geförderte Fortbildung (eine in vier Jahren), es wird aber durch die Führung der Personalabteilung daran gearbeitet.