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Lloyd 

Reisebüro

Bewertung

Liebe ehemalige Reisebüromitarbeiterin, es wäre jetzt ein Leichtes, auf diese negative und einseitige Bewertung mit den üblichen Floskeln zu antworten, wie z.B. "Vielen Dank für Ihre Beurteilung, die wir sehr ernst nehmen. Wir bieten Ihnen ein weiterführendes Gespräch an, um offene Punkte zu klären, etc.".
Nein, Ihre Bewertung verdient eine klare Sprache und deutliche Antwort.
Zuerst einmal: Der Umgang miteinander und Mobbing hängt stets untrennbar mit beiden Seiten zusammen. Wir haben kein Interesse an einem schlechten Arbeitsklima. Offene Kommunikation ist die Basis für unsere Philosophie.
Zum Punkt Führung. Es gibt immer zweierlei Führung. Die von oben und die von unten. Das wurde und wird allen Mitarbeitern immer wieder vermittelt. Wir legen unbedingt großen Wert auf konstruktive Kritik, vertrauensvollen Umgang miteinander und BestPractice-Vorschläge.
Zum Punkt Kommunikation. Es ist schwer, eine pauschale Aussage "war nur teilweise vorhanden" nachzuvollziehen und eventuell daraus sogar Verbesserungsüberlegungen anzustrengen. Wäre Ihnen daran wirklich gelegen, hätten Sie mit Nachdruck sofort darauf hinweisen sollen, damit wir Ihre Kritik ernst nehmen können. So schaden Sie mit dieser schlechten Bewertung dem gesamten Team. Wir empfinden die Bewertung als ungerechtfertigt und nachhaltig schädigend. Sie entspricht in keiner Weise den Anstrengungen, die wir unternommen haben, Sie ins Team zu integrieren.