Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
InternetnutzungInnerhalb der Möglichkeiten wird immer versucht, auf Wünsche z.B. Flexibilität der Arbeitszeiten und Incentives einzugehen. Die Mitarbeiterinnen haben insgesamt ein immenses Know How, sodass man sich gegenseitig bei allen Belangen unterstützen kann.
Offenheit und Transparenz
Super Benefits, was den eigenen Urlaub betrifft
Viele coole Events im kleinen oder großen Team
Gute Kommunikation und Beziehung zwischen den drei Büros
Bezahlung, Räumlichkeiten, Kundenstamm
Das man immer das Gefühl hat offen sprechen zu können. Mein Job macht mir immer noch Spass, weil er vielfältig ist und mir meine Vorgesetzten die Möglichkeit geben mich in den Themen, die mich interessieren noch weiter fortzubilden und mich aktiv einzubringen und mich durch neue Projekte und Aufgaben zu verändern und weiterzuentwickeln.
Immenser Druck auch permanent Überstunden zu machen, dass seitens der Vorgesetzten nicht nach der wirklichen Stimmung im Team geschaut wird und der Ton bzw. das Verhalten (Beispiel einen Klaps auf den Po) von Vorgesetzten teilweise ein absolutes "No Go" ist
Den Umgang miteinander mehr kultivieren, Mobbing ist teilweise an der Tagesordnung von einzelnen Mitarbeitern und das wird geduldet, das gezwungene Miteinander in der Mittagspause lässt keine Erholung zu
Wünschenswert wären, mehr Einbeziehung der Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen die alle betreffen, mehr Flexibilität hinsichtlich Work-Life-Balance, Gesundheitsprävention, kostenfreies Wasser und Kaffee, eine gefüllte Obstschale und regelmäßiger ein "Goodie" (da geht es jetzt mehr um die Geste als darum was es ist) für den guten Job den wir da hinlegen, das würde die Motivation noch mehr beflügeln.
Modernere Einrichtung für die Kundennutzung
Der am besten bewertete Faktor von Euro Lloyd Reisebüro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen werden unheimlich geschätzt. Sie stellen einen wichtigen Baustein der Firma dar.
Je älter der Kollege/die Kollegin, desto mehr Touristik-Erfahrung, werden sehr geschätzt und auch eingestellt!
Langjährige Mitarbeiter und Youngsters beflügeln sich hier gegenseitig. Die Älteren haben das Fachwissen über viele Destinationen und Anbieter, die Youngsters kennen oftmals mehr technische Kniffe und Tricks und sind schneller im Erlernen von neuen Systemen. Da hilft man sich gegenseitig und kommt so zusammen immer ans Ziel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung in Form von Schulungen, Webinaren, Seminaren, Inforeisen, Hotelbesichtigungen, Schiffsbesichtigungen, Powertagen etc. wird jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt bzw. angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen
Durch Fortbildungen, Incentives und Seminarreisen erweitert sich der Horizont ständig.
In keiner Firma zuvor wurde ich so gefördert! Schulungen und Seminare aller Art, exklusiv für das Team in den Büros, außerhalb oder auch im Ausland. Man kann auch Wünsche äußern welche Destinationen, Reisearten, ...einen besonders interessieren und dann wird hier wirklich alles versucht um diese Wünsche zu ermöglichen. Ebenso gibt es jährliche Mitarbeitergespräche wo man sich gegenseitig austauscht.
Vom Angestellten zur Büroleitung, zur Regionalleitung oder in die Marketing-Abteilung.
