14 Bewertungen von Mitarbeitern
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ständiger Druck der Geschäftsleitung. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter noch der geleisteten Arbeit. Leute werden nur durch geheizt und am Ende raus geekelt.
Überstunden soll man machen wird aber nicht anerkannt. Kommt nur "Warum denn Gehaltserhöhung, schließlich arbeitet man ja dann nicht auch mehr" what?
Nicht vorhanden
Wenn Gehaltserhöhung dann nur für alle, aber nicht alle gleich viel. Selbst wenn neue Arbeitsverträge ausgestellt werden und man sehr gute Argumente für eine Erhöhung bringt wird keine gegeben. Scheinheilige Ausreden gibts noch dazu.
Nein
Untereinender top
Mies mies mies!
In der Verwaltung ja nicht schwer.
Hinhalte Taktik. Bis man sich selbst entscheidet zu gehen.
Wenn Gehaltserhöhung dann alle gemeinsam, aber nicht alle gleich viel.
Kein Potenzial nach oben. Fortbildungen werden zwar in der Stellenaussxhreibung gewünscht wenn man aber was vorschlägt direkt abgewürgt.
Es gibt Wasser und Kaffee gratis
-Bezahlung
-Kaum Wertschätzung für die geleistete Arbeit
-Kaum vorhandene Kommunikation
-schwer nachvollziehbare Entscheidungen
-keine Struktur
Da es momentan überall nicht passt, gibt es viele Baustellen.
Überstunden werden gern genommen
Beste Kollegen... Ohne sie ist es nicht auszuhalten
Höflicher Umgang mit den Angestellten
Es herrschte zu meiner Zeit bei der Firma eine Art „Alle oder keiner“ —> im Sinne einer Gehaltserhöhung.
Mehr Verantwortung an die Angestellten geben. Angestellte weiter fördern. Unabhängig von den Arbeitern jeden nach guter Leistung eine faire Gehaltserhöhung geben. Firmenparkplätze für ALLE Angestellten bereitstellen und nicht nur für Rang: Abteilungsleitern und höher.
Mitarbeiter und Vorgesetzte schaffen ein top Arbeitsklima. Jeder weiß wie wichtig die Arbeit ist und es wird gewertschätzt.
Durch Homeoffice sehr angenehm, Schichtpläne werden individuell gestaltet und können unkompliziert geändert werden.
Durch Remotework kann ich dazu nicht viel sagen, Arbeitsmaterial ist online. Es wird die Grundausstattung in Form von Hardware in einem kompakten Paket geliefert, Papier und Drucker sind nicht von Nöten.
Wer seine Schicht verschieben muss aus irgendwelchen Gründen findet nahe zu immer innerhalb kurzer Zeit Ersatz/Aushilfen.
Altersunterschiede sind kaum zu bemerken. Alle sind sehr hilfsbereit.
Schnell und hilfsbereit auch außerhalb der offiziellen Schichten für Notfälle gut zu erreichen.
Durch Homeoffice sehr angenehm, man bekommt die Zeit die man benötigt um die Arbeit sorgfälltig zu bearbeiten.
Schnelle Antworten auf Fragen und Bedürfnisse.
Nachteile entstehen nur durch die natürliche Arbeitsweise in Schichtbetrieb, die unumgänglich ist.
Für die Position sind Gehalts und Bonuszahlungen sehr zufriedenstellend.
Gab einmal einen Fehler in der Stundenabrechnung, wurde sich aber bemüht möglichst schnell richtig zu stellen.
Nichts negatives aufgefallen. Gibt feste Löhne, für die Arbeit vollkommen zufriedenstellend. Ob international, älter, jünger, weiblich oder männlich gibt es keine negativen Auffälligkeiten, jeder kommt mit jedem gut zurecht.
Zusammenhängend mit dem Analysejob gibt es wenig Spielraum für neue Aufgaben. Innerhalb der Position fällt das aber nicht alzusehr auf.
es gab Tage die waren sehr stressig, aber mit dem Laborteam war alles zu schaffen
Hin und wieder gab es spontane Wochenendarbeit, aber es war kein Problem auch mal zu sagen, dass man schon verplant ist.
einer für alle, alle für einen
Die direkten Vorgesetzten hatten immer Zeit für einen, die Führungsetage teilweise nicht an ihren Mitarbeitern interessiert. Hauptsache es läuft
es gab immer ein offenes Ohr
Gehalt war eher traurig
Eine gute Möglichkeit persönlich zu Wachsen, die Humorfähigkeit zu trainieren und es sehr motivierend ist, sich einen geeigneteren Arbeitgeber zu suchen.
siehe oben
Rechen & Pflichten für Arbeitgeber nochmals pauken.
Die Arbeitsatmosphäre ist passend für Menschen die gerne mit Druck und Sanktionierungen funktionieren. Die Atmosphäre besteht aus Stress, Angst und Gleichgültigkeit, wer nicht schnell genug funktioniert wird getrieben, ja sogar verfolgt. Sehr scharfe soziale Kontrolle.
Sehr viel Unzufriedenheit hörbar auf dem "Flurfunk".
Nicht vorhanden, 24/7 Erreichbarkeit - und wehe der Angestellte antwortet per WA nicht schnell genug.
Ist in dieser Firma nur möglich, wenn es einen einen kostengünstigen Vorteil für die Firma hat; d.h. geht eine gute, erfahrene Kraft rückt ein kostengünstiger Mitarbeiter nach, die Stelle wird dann nicht nachbesetzt sondern die Arbeit solange umverteilt bis es passt. Auch hier wird sehr "Preisbewusst" gehandelt.
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Abrechnungen sind zu prüfen, es kommt öfters zu Fehlern. Keine digitale Zeiterfassung hier wird noch mit Exel erfasst, was eher ein Nachteil für Mitarbeiter ist. Gehalt im unterem Drittel.
Nicht vorhanden.
Mittläufer willkommen - aber das Tempo gilt es zu halten.
Gibt es nur sehr wenige. Junge, unerfahrene sind hier sehr willkommen, da sie sich so zurrechtgebogen werden können wie die Firma das benötigt.
Hier ist das Wort Programm - Vor gesetzt - und meinen damit einen guten Führungsstil gleichzeitig erworben zu haben.
Kommt darauf an, wo der Arbeitsort ist. Homeoffice ist ein klarer Vorteil.
Nun, es gibt die, die gern viel reden ohne wirklich was zu sagen und die, die schweigen und wegkucken.
Geschätztes Verhalten gegenüber Mitarbeiter kann ich selten beobachten.
Die gibt es wirklich?
- tolle Teamatmosphäre, junge Kollegen
- direkte Vorgesetzte interessieren sich für ihre Mitarbeiter und unterstützten
- gute Einstiegschancen für Berufseinsteiger
- viele Möglichkeiten neue Aufgabenfelder und Bereiche kennenzulernen
- Oberste Führungsebene schaut mehr auf die eigenen Interessen als auf die Mitarbeiter
- mittelmäßiges Gehalt
- mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären wünschenswert
- bessere Kommunikation von Firmen-Zielen, Entwicklungen, Entscheidungen
Angenehmes Arbeitsumfeld, die direkten Vorgesetzten vertrauen den Mitarbeitern und loben wenn gute Arbeit geleistet wird
Mutterkonzern Eurofins hat fragwürdiges Image, aber direkte Vorgesetze bemühen sich den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu bieten
Flexible Arbeitszeiten, nur selten kommt es zu Überstunden (diese können über Freizeitausgleich abgebaut werden), Urlaub nehmen ist meist problemlos möglich
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider nur mittelmäßiges Gehalt
Sehr guter Team-Spirit, alle halten zusammen und sind hilfsbereit. Auch außerhalb der Arbeit wird sich getroffen um Dinge zu unternehmen. Der größte Pluspunkt dieser Firma
Direkte Vorgesetzte unterstützen einen so gut es geht, es wird viel gelobt, Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter wird gewürdigt, manchmal sind bestimmte Entscheidungen nicht nachvollziehbar bzw. werden unzureichend kommuniziert
Modernes Bürogebäude, Aufzug, gutes IT-Equipment, leider keine Kantine, dafür sind Imbiss-Möglichkeiten sowie Supermarkt (Aldi) in Fußnähe erreichbar; zum Großteil Klimaanlage vorhanden, leider nicht in allen Büros
Innerhalb der Teams herrscht eine offene Kommunikation, man darf seine Meinung äußern, Ideen der Mitarbeiter werden berücksichtigt, lediglich die Kommunikation von der obersten Management-Ebene zu den Mitarbeitern könnte besser sein (zukünftige Entwicklungen, Entscheidungen, etc)
Steile Lernkurve da man in viele verschiedene Abläufe und Prozesse eingebunden wird; wenn man sich proaktiv bemüht werden einem interessante und verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt
Flexible Arbeitszeiten, spannende Aufgaben, man hört sich gegenseitig zu, man kann alles ansprechen, Sommerfest und Weihnachtsfeier, offene Kommunikation, familiärer Umgang, Weiterbildung innerhalb der Firma, Aufmerksamkeit an Weihnachten/Ostern und auch zum Geburtstag,
Wenn man einer bestimmten Person nicht passt, hat man verloren und kann gehen.
Wertschätzung der Mitarbeiter muss verbessert werden
Kollegen halten zusammen
Meinung und Erfahrungen von Mitarbeitern zählt nicht
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
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