24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wir regelmäßig und fristgerecht gezahlt.
Nationale, deutsche Geschäftsführung schwach und ohne Rückgrat, bemüht aber talentfrei.
International: Ein Familienunternehmen, das selbst in den eigenen Reihen uneinig ist. Haifischbecken statt Goldfischteich.
Keine Wertschätzung für MitarbeiterInnen.
Vordergründig nachhaltig und umweltbewusst, aber nicht wirklich authentisch.
Loyalität vor Raubtierkapitalismus, Achtung der MitarbeiterInnen und diese nicht zu Erfüllungsgehilfen degradieren.
Lasst Taten den Sprüchen folgen!
Starke Top-down Strukturen, ohne Berücksichtigung der unterschiedlichen Ebenen.
Kaum Jemand kennt das Unternehmen in Deutschland.
Zahllose Überstunden sind obligatorisch und werden nicht vergütet. Privates Leben muss der Firma untergeordnet werden, persönliche Belange sind unerheblich. Sanktionen bei Nichterfüllung der übersteigerten Erwartungen folgen unmittelbar.
Nur bei Eigeninitiative und wenn auf Druck des Kunden unbedingt erforderlich. Personalentwicklung Fehlanzeige, HR kümmerlich, initiativlos, reine Abwickler.
Gehalt im Vergleich zur erwarteten Arbeitszeit unterdurchschnittlich.
Vordergründig propagiert, de facto nur Lippenbekenntnisse.
Durch bewusst initiiertes Konkurrenzstreben keine Basis für Vertrauen und Teamwork. Es regieren die Intriganten.
Ältere Kollegen müssen weg, Loyalität ist uninteressant, da ständige Veränderungen wichtiger als Kontinuität sind.
National: Aktuelle Geschäftsführung und Werksleiter Inkompetent und verängstig, kein Standing. Das ständige Schrumpfen und laufende Werkschliessungen führen zum reinen Überlebenskampf auf Kosten der Mitarbeiter. International: Häufiger Wechsel, keine Konstanz. Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten werden ständig neu definiert.
Altes bis uraltes Equipment, auf Gewinnmaximierung ausgerichtete Arbeitsbedingungen. Neues gibt es nur, wenn publikumswirksam.
Narzistische Geschäftsführung weiß alles, kennt alles, muss keine Informationen weitergeben, will aber über alles informiert werden.
Soweit, so gut, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden gleich schlecht behandelt.
Muss man sich selbst suchen, ansonsten keine Visionen oder Strategien. Aufgaben werden ständig neu verteilt und zugeordnet.
Lange Entscheidungsdauer. Versprechen werden nicht gehalten.
Keine Vorschläge. AG ist resistent für Vorschläge.
man kommt in den Genuss sehr vieler Benefit sowie der Unterstützung durch den Vorgesetzten
sehr gutes Miteinander unter den Kollegen und Kolleginnen
Unternehmen tut alles Mögliche, um eine Verbesserung herbei zu führen.
man geht auf die Wünsche der Arbeitnehmer ein (Reduzierung Arbeitszeit und Homeoffice z. Bsp. wegen Kinderbetreuung)
Druck und Arbeitspensum an der ein oder anderen Stelle jedoch zu viel
Unternehmen unterstützt Weiterbildung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einem sehr hohen Maß
anhand von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird der Bedarf und der Erfolg gemessen
Bezahlung nach Tarif
Urlaubsgeld / 13. Jahresgehalt / Mitarbeiterprämien
Betriebliche Altersvorsorge
30 Tage Urlaub / Altersfreizeit
Betriebsarzt
Sportangebote
kostenloser Kaffee und Wasser
Zuschuss zu Mittag
Speisenversorgung 24h
jährliches Mitarbeiterevent
Weihnachtsgeschenk und Weihnachtsessen
integriertes Umweltmanagementsystem wird gelebt
Unternehmen unterstützt zahlreiche sozialen Projekten
klappt super
Berücksichtigung eventueller Gesundheitlicher Einschränkungen
Vorzüge für Kollegen im Schichtsystem arbeiten in Form von zusätzlichen freien Tagen (ca. 12)
Möglichkeit Teilnahme an der Altersteilzeit
Top!
Arbeitsplatz modern und ergonomisch eingerichtet
gut, Voraussetzungen für eine gute Kommunikation sind von Leitung geschaffen, es gibt Infoboards, Infomails, Mitarbeiterversammlungen, Mitarbeiterzeitschriften etc. die Umsetzung/Durchstellung durch einzelne Ebenen muss noch etwas verbessert werden
ich sehe keine Benachteiligung
abwechslungsreich
es gibt keinen
einfach alles, man wird zwar gelobt aber bekommt keine anerkennung
Offensichtliches menschliches Fehlverhalten wird einfach toleriert
Kommunizieren und Vorgesetze die seit langem angestellt sind entlassen
das Wert auf meine Meinung gelegt wird, das auf familiäre Probleme und Befindlichkeiten Rücksicht genommen wird, die flexiblen Arbeitszeiten, die Arbeit und Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ehrlich und direkt, den kostenlosen Kaffee, die pünktliche Zahlung von Lohn / Gehalt + Urlaubs- / und Weihnachtsgeld
wirklich schlecht finde ich aktuell nichts; Verbesserungen bestehen wie genannt
durchsichtigere Unternehmensphilosophie (Wo geht die Reise hin?), Arbeiten und Aufgaben gleichmäßiger verteilen, bessere Aufstiegschancen für langdienende Arbeiter und Angestellte
Ich wurde bisher nicht mit Lob überhäuft, aber die Atmosphäre im Team stimmt; manche Vorgänge könnten durchsichtiger gestaltet werden, um mich besser mit einzubeziehen
Für mich persönlich hat Eurofoam ein gutes Image und eine Chance verdient, dies auch noch weiter auszubauen.
Gleitzeit; die Arbeitszeiten in der Produktion sind Schichtabhängig; durch direkte Ansprache meines Vorgesetzten, wurde auf familiäre Probleme Rücksicht genommen
Hier hätte ich mir in der Vergangenheit gewünscht, dass mehr auf mich eingegangen worden wäre.
Ich freue mich jeden Monat über den pünktlichen Geldeingang auf meinem Konto, ebenso wie über die Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Platz nach oben ist natürlich immer.
Ich habe das Gefühl, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Der Umgang mit mir ist ehrlich und direkt. Ich kann offen kommunizieren und bin gern dazu bereit.
Ich habe beobachtet, dass meiner Meinung nach, hier großes Verbesserungspotenzial besteht.
Ich fühle mich von meinem direkten Vorgesetzten sehr gut mit einbezogen. Ich werde nicht bei jeder Entscheidung nach meiner Meinung gefragt, kann diese aber trotzdem äußern. Manche Vorgänge könnten noch durchsichtiger gestaltet sein.
Ich freue mich sehr, dass mir ständig Kaffee und Tee kostenlos zur Verfügung steht. Zusätzlich kostenloses Mineralwasser, wäre eine weitere Verbesserung.
Ich werde nicht ständig gefragt wie es mir geht, oder ob ich Probleme habe, aber mir steht stets ein Ansprechpartner zur Verfügung. Am schwarzen Brett finde ich Kennzahlen zum Unternehmen, es finden auch regelmäßig Betriebsversammlungen und Besprechungen statt.
Ich fühle mich in keiner Weise benachteiligt.
Ich konnte deutlich meine Wünsche äußern und auch ein ‚nein‘ wurde akzeptiert.
nichts Besonderes
Führungsverhalten,Krisenmanagement, Fachkompetenz
Die komplette Führungsstruktur muss hier überdacht und dringend neu lanciert werden.
äusserst ausbaufähig bis hoch zur Werksleitung,Führungsqualität tendiert gegen 0.
Lediglich für das einteilen in die Kurzarbeit
Er achtet zu wenig auf die Arbeitnehmer, auch sixherheitsaspekte wurden erst umgesetzt als die Arbeitgeber entsprechende Vorschläge und Bitten vorgebracht haben
Zuhören, Lösungen suchen, Office anbieten, flexiblere Arbeitszeiten
Wird von der Führungsriege so gemacht dass ein schlechtes Klima herrscht
Work Balance ja... Life? So what. Hauptsache man funktioniert
Uninteressant! Wer sich weiterbildet darf dies auf eigene Faus tun. Nach erfolgreichem Abschluss ist alles wie vorher
Jein ... leider wird von den Führungskräften ein Keil dazwischen getrieben
Hier kann ich persönlich keine negativen Aspekte feststellen
Unterirdisch
Könnte schlimmer kommen, aber auch hier ist noch viel viel Luft nach oben
Welche Kommunikation?
Fehl am Platz
Die gibt und gäbe es auf jeden Fall
Nur unter wenigen gut. Ansonsten gibt es nur ein hauen und stechen. Ein Miteinander gibt es absolut nicht. Vorgesetzte/ Chefs ab keinen Plan und übernehmen keine Verantwortung.
Keine Ahnung.
Arbeitszeiten sind ok.
Mit viel kriechen und schleimen geht vielleicht etwas. Es werden immer neue Kollegen eingestellt, anstatt auf Erfahrung zusetzten. Die neuen bekommen nur eine sehr kurze Einarbeitsungsphase.
Muss jeder für sich entscheiden. Die eigene Gesundheit sollte aber vorgehen.
Nicht nennenswert
Je nach dem wo man eingesetzt wird. Ansonsten ein hauen und stechen. Futterneid, Zickenkrieg sowie private und persönliche Feindseligkeiten stehen an oberster Stelle.
Leistung zählt mehr als Anstand und Respekt
Leistung zählt nicht, Versprechen werden nicht eingehalten, Wer schleimt und kriecht kommt weiter.
Kaffee und Obst (Äpfel) gibt es in der Kantine zur Frühschicht kostenlos. Am Arbeitsplatz wird nur das nötigste was unbedingt sein muss gemacht.
Quasi nicht vorhanden
Kein Urteil
Je nach dem in welche Abteilung/ Arbeitsplatz man kommt. Ansonsten sehr monotone Arbeiten
Leider nicht mehr sehr viel.
Leider immer mehr - siehe oben.
Respekt, Modernität, Fairness und viel mehr fehlen oder sind verloren gegangen. Schade!
Schlimmer gehts fast nicht. Alles reglementiert ohne Sinn und Verstand. Chefs ohne Plan die nur abkassieren und keinerlei Verantwortung übernehmen.
Kennt eigentlich keine Sau außer Insider.
Arbeitszeiten in Ordnung. Aber auch bei der Work-Life-Balance ist ein starker Abwärtstrend unverkennbar.
Durch Glück und Zufall geht vielleicht was. Ansonsten sind neue Mitarbeiter mehr wert als „alte“. Also man stellt lieber neue Mitarbeiter ein als intern auf Erfahrung zu setzen.
Dafür lohnt es sich definitiv nicht bei Eurofoam anzufangen.
Nix besonderes
Je nach Abteilung in Ordnung. Ansonsten oft jeder gegen jeden.
Ok. Auch wenn auch hier Leistung über Respekt geht.
Wer kriecht stolpert nicht. Leistung zählt nicht mehr viel. Schleimen statt arbeiten bringt einen weiter. Man muss Glück haben.
Wird immer schlechter. Nur das nötigste vorhanden was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Quasi nicht vorhanden.
Nichts nennenswertes.
Je nach Abteilung mehr oder weniger immer das gleiche.
So verdient kununu Geld.