EUROGATE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Entweder hat die HR-Abteilung einfach zu wenig Leute um professionell zu arbeiten (Bewerbungen richtig lesen, fairer und nachhaltiger Umgang mit Kandidaten pflegen) oder die Themen Image, AG-Marke, Nachhaltigkeit bei der Personalauswahl usw. ist der HR-Abteilung völlig egal. Beides lockt nicht unbedingt zum AG. Ich erzähle allen Bekannten von meinem abrupt beendeten "Bewerbungsprozess" bei Eurogate und wir lachen darüber.

Verbesserungsvorschläge

Es gab als erstes ein Gespräch mit der HR und anschließend wurde zu einem Assessment Center eingeladen. Es kamen die üblichen Übungen wie Selbstpräsentation, Gruppenarbeit, und abschließendes Interview. Man hat gemerkt, dass viel Arbeit in den Prozess gesteckt wurde und, das Management viel Interesse hatte. Über die Trainee Stelle und deren Inhalte lässt sich streiten aber das ist nicht Teil des Bewerberprozesses und fließt nicht in meine Bewertung ein. Einzig negativer Punkt ist, dass die Anreisekosten nicht übernommen wurden, was für für einen Konzern mit dem Umsatz von Eurogate eigentlich ein Armutszeugnis ist. Das ist das mindeste was man für Bewerber machen kann, nach dem sie oftmals aus ganz Deutschland kommen und viele von ihnen auch noch eine Nacht vorher im Hotel verbringen.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung per Email. Dann 2 Monate keine Reaktion. Absage mit Standardtext: ...man musste aufgrund der Vielzahl der Bewerbungen eine Vorauswahl treffen...
Aktuell werde ich von einem Vermittler angeschrieben, welcher genau für die Stelle Kandidaten sucht. Die Stelle konnte also nicht besetzt werden oder vielleicht ist auch jemand in der Probezeit gegangen.

Verbesserungsvorschläge

- Umgang mit Mitarbeitenden / Menschlichkeit wirkt auf mich sehr komisch aus dem MOPO-Artikel, eine Identifikation mit Ihrem Unternehmen fällt mir nunmehr sehr schwer / Employer Branding / Überhaupt den Recruitingbereich modern gestalten, CSR / Diversität? + Recrutainment, Benefits und Co. / Was zeichnet Sie aus und macht Sie attraktiv als Unternehmen? Warum sollten Menschen bei Ihnen arbeiten? Nach dem Artikel in der Zeitung bekomme ich direkt Angst, mich bei Ihnen zu bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die Arroganz und Überheblichkeit bei einem männlichen HR Business Partner abstellen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation während des Prozesses.
Es war nötig, mehrfach nach der Plattform des Meetings zu fragen, die Rückmeldung kam 3 Wochen später als vereinbart in Form einer sehr unpersönlichen Standardmail von einer anderen Person als der ursprünglichen Gesprächspartnerin

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel, Fragen zum Lebenslauf, spezifische Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerber zu Tests einlädt, dann zumindest auch Antworten.

Verbesserungsvorschläge

Schlankere Prozesse, schnellere Rückmeldung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Unternehmen in dieser Größenordnung sollte in der Lage sein, einem Bewerber innerhalb von 3 Wochen nach Bewerbungseingang ein Feedback zu geben! Wenn man nach 6 Wochen nachfragen muss, um dann nach 8 Wochen eine Absage zu erhalten, ist das sehr schwach und wenig wertschätzend! Schade!!!