Einfach nur noch traurig
Verbesserungsvorschläge
- langjährige Mitarbeiter wertschätzen
- Gehälter der Mitarbeiter erhöhen
- echte Weiterbildungen anbieten, um fortschrittlich zu bleiben
- wichtige Informationen an die Mitarbeiter weitergeben bevor es der Flurfunk macht
- die Firmenwerte nicht nur benennen, sondern auch selbst anwenden/umsetzen
- wenn schon Sparkurs gefahren wird, dann bitte auch richtig: d.h. auch keine Firmenfeiern, Events, Fasching etc. mehr
- warum wird wertvolles Personal entlassen, wenn so viele Stellen unbesetzt sind/bleiben? (Umsetzungen anstreben?)
- Personal in unproduktiven/unwirtschaftlichen Bereichen auf das Nötigste reduzieren
- Abteilungsleiter bzgl. Mitarbeiterführung dringend schulen oder ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Es geht eigentlich nur noch weiter bergab. Nach den Umstrukturierungsmaßnahmen im letzten Jahr glaubte man sich in Sicherheit wiegen zu können - aber weit gefehlt. Angebotene Aufhebungsverträge sind das neue Mittel der Wahl, um weiter Kollegen auszusieben und den Sparkurs voranzutreiben.
Vom sogenannten "Teamspirit" und "respektvollem Umgang miteinander" ist hierbei nichts zu spüren.
Da freuen sich alle dieses Mal nicht betroffenen Mitarbeiter schon auf die nächste Runde.
Schade, dass man sich mittlerweile auf so eine Stufe hinab begeben muss.
Es gibt eine hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Die übrigen Mitarbeiter müssen leider das Arbeitsaufkommen auffangen, was natürlich nur bis zu einem gewissen Grad möglich ist. Eine Prozessoptimierung, die so stark angestrebt wird, ist somit kaum gegeben. Und neue Mitarbeiter für bestimmte Bereiche zu finden, gleicht einem Glücksspiel.
Wer kann, sucht sich einen neuen Arbeitgeber.
Kommunikation
Der Flurfunk ist schneller als alles andere. Darauf ist zum Glück noch Verlass.
Auch Führungskräfte werden nur selten über Wichtiges informiert oder eben sehr kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut aber in anderen Bereichen kann es sehr ungemütlich sein.
Work-Life-Balance
40h/Woche sind immer noch Satz.
Das ist definitiv nicht mehr zeitgemäß für so ein großes Unternehmen.
Es gibt zwar Gleitzeit, aber auch eine Kernarbeitszeit von 9-15Uhr. Das könnte man definitiv flexibler gestalten.
Homeoffice wird in vielen Bereichen immer noch als notwendiges Übel betrachtet. In meinem Bereich (Labor) wird es gar nicht erst in Erwägung gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist dringend notwendig die Abteilungs- & Teamleiter zu schulen. Viele haben keine Ahnung von Personalführung.
Motivation darf der Mitarbeiter bitte selbst mitbringen und stets hochhalten.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich gibt es viele interessante Aufgaben. In den Produktionsabteilungen dagegen ist es eher eintönig.
Gleichberechtigung
Gehaltstechnisch gibt es KEINE Gleichberechtigung. Neue Mitarbeiter werden teilweise besser bezahlt als langjährige Kollegen. Sehr traurig, dass Berufserfahrung im eigenen Unternehmen in einem so geringen Maß wertgeschätzt wird. Da wundert es mich nicht, dass nur noch "Dienst nach Vorschrift" gemacht wird. Motivation = Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind definitiv nicht marktgerecht. Da besteht sehr großer Handlungsbedarf. Leider steht dieser Punkt wohl nicht allzu weit oben auf der Agenda der Firmenleitung. Seit über 4 Jahren wird von einem neuen Gehaltssystem gesprochen. Umgesetzt ist es bis heute nicht. Wenn das noch länger dauert, werden noch mehr Mitarbeiter (vor allem die nicht studierten) einen Zweitjob benötigen.
Image
Sinkt weiter. Ich kann derzeit keinem Verwandten oder Bekannten empfehlen, hier anzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind aufgrund der Sparmaßnahmen seit Jahren nicht möglich.
Das sogenannte "Coffee & Learn" ist ganz nett, aber hat mit echten Weiterbildungen nichts zu tun.
Mittlerweile gibt es den Zugang zum "GoFluent", um Sprachen online zu erlernen.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Falls man doch evtl. Teamleiter werden sollte, bitte ohne die Erwartung ein höheres Gehalt zu erhalten.