Keine marktüblichen Konditionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch das Mittagessen und Kitaplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitszeiten
Keine/ Kaum Schichtzulagen
Kein Tarifvertrag trotz der Größe des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag
Bessere Kommunikation
Ziele müssen definiert werden und klar an Mitarbeiter weitergegeben werden
Arbeitsatmosphäre
Ist angespannt denn die Leute sind unzufrieden mit den Gehältern und den Arbeitszeiten.
Kommunikation
Bis auf Betriebsversammlungen die vorzeitig abgebrochen werden, gibt es kaum Informationen vom Vorstand
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen Team noch gut
Work-Life-Balance
40h Woche statt Tarif
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind offen für Gespräche können sich aber nicht für die Angestellten einsetzen
Interessante Aufgaben
Wenn man alles kennengelernt hat sehr monoton
Gleichberechtigung
Gehälter werden freischnauze verteilt, es gibt keine klaren Linien oder Chancen die zu erhöhen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Labore verwenden viele Einwegprodukte
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Neue Mitarbeiter bekommen teilweise mehr als langjährige Mitarbeiter.
Unterschiede von 1000 Euro beim Gehalt bei gleicher Arbeit, Leistung und Seniotität sind Standardmäßig mit dabei
Image
Wird seit Revvity Eigentümer ist immer schlechter
Karriere/Weiterbildung
Kaum Chancen auf beides
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist toll zu lesen, dass Du unter anderem unseren Betriebskindergarten, das Betriebsrestaurant und den Kolleg:innenkreis bei uns schätzt.
Auf die von dir negativ aufgeführten Punkte möchten wir ebenfalls gern eingehen:
Wie Du vielleicht bereits weißt, erarbeiten wir ein Gehaltssystem, das uns erlaubt, unsere gezahlten Gehälter am Markt einzuordnen und Stellenprofile in Gehaltsbänder einzustufen. Hier haben wir also bereits erkannt, dass Handlungsbedarf besteht. Den Projektfortschritt kannst Du über die gewohnten internen Kommunikationskanäle nachvollziehen und zu konkreten Fragen kannst Du Dich natürlich auch gern direkt an das Projektteam wenden.
Im EUROIMMUN-Intranet findest Du außerdem unter anderem eine Informationsseite unserer Geschäftsleitung, auf der Du derzeit zum Beispiel Informationen zur wirtschaftlichen Entwicklung von EUROIMMUN oder unsere Unternehmensziele und -strategie aufrufen kannst. Zusätzlich gab es in diesem Jahr bereits eine große Informationsveranstaltung des Vorstandes, an der über 1.500 Mitarbeitende teilgenommen haben und Fragen stellen konnten. In der von Dir angesprochenen Betriebsversammlung wurden zudem zahlreiche Informationen durch den Vorstand geteilt – unter anderem wurde hier über eine mögliche Verringerung der Wochenarbeitsstunden diskutiert und der Vorstand hat sich dem Thema offen gegenüber gezeigt.
Zu guter Letzt möchten wir Dir anbieten, Dich jederzeit mit der Personalabteilung für einen konstruktiven Austausch zusammenzusetzen. Sprich hier gern z. B. Deine zuständige Personalreferentin an.