Die Führungsriege merkt einfach nichts.
Verbesserungsvorschläge
- keine leeren Versprechungen mehr geben (wie auf der Betriebsversammlung)
- hört auf zu denken, dass die Mitarbeiter "geistig eingeschränkt" und unwissend sind (wir kriegen mehr mit als ihr denkt)
- langjährige Mitarbeiter halten, sonst sind v.a. die Labore bald leer gefegt
- Wertschätzung=angemessene Gehälter!
Arbeitsatmosphäre
Es brodelt gewaltig unter der Oberfläche. Nur die Führungskräfte merken nichts davon. Ganz im Gegenteil, sie sind noch total überrascht, wenn man ein persönliches Gespräch fordert (zwecks Gehaltserhöhung oder Arbeitszeugnis). Dadurch ist es halt auch sehr angespannt. Eine angenehme Atmosphäre ist schon lange nicht mehr gegeben. Aber schön zu sehen, dass es von oben nicht gesehen werden will.
Kommunikation
Der Vorstand versucht viel (auch im Bereich Kommunikation zu verändern). Aber das bringt den Mitarbeitern auch nichts. Vor allem wenn sie auf der Betriebsversammlung "Versprechen" raus hauen, die nie umgesetzt werden. Top-Mitarbeiter (sog. Leuchttürme ) sollen laut Vorstand besonders gefördert werden. Das war auch ein Satz mit X. Die Führungskraft fragte dann bei der HR nach und die können leider auch nichts für die Leuchttürme tun.
Kollegenzusammenhalt
Leider zunehmend schlechter durch den Unmut im gesamten Kollegium.
Work-Life-Balance
40h/Woche. Kernarbeitszeit zwischen 9-15Uhr. Homeoffice zu bekommen ist ein wahrer Krampf. Wird absolut ungern gesehen. Vor allem nicht bei den Laborkräften. Vertrauen in die Mitarbeiter? Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
"Das wir dich als Mitarbeiter wertschätzen, das weißt du ja." Spruch des Tages vom Vorgesetzten. Es muss erst eine Kündigung auf den Tisch gelegt werden, damit eventuell etwas unternommen wird und man dann folgenden Satz zu hören bekommt: "Was können wir tun, um dich zu halten?"
Sorry, dann ist es aber leider einfach zu spät! Ist ja nicht so, dass man Monate/Jahre im voraus bereits diverse Gespräche mit der Führungskraft geführt hätte. Entweder man setzt sich für seine guten Mitarbeiter ein, oder verliert sie irgendwann.
Gleichberechtigung
Eigentlich 0 Sterne, da langjährige, treue Mitarbeiter mit einem enormen Fachwissen und Erfahrungsspektrum einfach nicht geschätzt werden. Denn zum Teil werden neuere Kollegen besser bezahlt als alt eingesessene. Einfach ein No-Go!
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unterm branchenüblichen Durchschnitt. Und das wird sich auch mit dem "neuen" Gehaltssystem, welches dann in vielleicht 1,5 Jahren mal umgesetzt wird, auch nicht bessern. Wenn ihr nicht noch mehr gutes Personal (v.a. im Laborbereich) verlieren wollt, tut endlich was!
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht vorhanden. Der "einfache" Mitarbeiter (Sprich: alle nicht studierten) soll bitte einfach seinen Job machen und nichts in diese Richtung fordern. Sonst müsste man dem Arbeitnehmer am Ende noch mehr Gehalt zahlen, wenn er Karriere technisch aufsteigt.
Auf der Betriebsversammlung wurde verkündet, dass die sog. Leuchttürme (= top Mitarbeiter) besonders gefördert werden würden. Leider ist auch das nicht so. So kann man dem Vorstand leider kein Wort mehr glauben.
Und warum sollten sich die Leuchttürme dann noch bemühen mehr als 100% zu geben, wenn sie doch eh nichts dafür bekommen (außer Mehrarbeit)?
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r EUROIMMUNer:in,
wir sind sehr dankbar, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich und kritisch als Arbeitgeber zu bewerten. Auf einige Deiner Ausführungen möchten wir gern eingehen.
In Bezug auf unsere gezahlten Gehälter hast Du einen wichtigen Punkt selbst angesprochen: Wir erarbeiten ein neues Gehaltssystem, das den Fokus auf eine faire und transparente Struktur legt - wir haben hier also bereits erkannt, dass Handlungsbedarf besteht und arbeiten im Hintergrund mit Hochdruck an der Umsetzung.
Darüber hinaus möchten wir bzgl. unserer bestehenden Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten weitere Maßnahmen ergreifen, um Talente gezielt zu fördern. Unser Ziel ist es, das Potenzial unserer gesamten Belegschaft zu nutzen und jedem Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Einen guten Anfang hat hier unter anderem unsere Lernplattform Percipio gemacht, auf der sich jede:r EUROIMMUNer:in selbstständig und während der Arbeitszeit in seinem Wunschthema weiterbilden kann. Unsere von Dir angesprochenen Leuchttürme sollen im Übrigen gezielt fachlich und persönlich weiterentwickelt werden; dies liegt in der Verantwortung der jeweiligen Führungskraft mit Unterstützung unserer Personalentwicklung.
Wir bedauern, dass Du Dich insgesamt nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Unsere Führungskräfte werden durch neue Formate regelmäßig geschult, um ihre Kommunikations- und Führungskompetenzen zu verbessern, damit sie frühzeitig auf eure Bedürfnisse eingehen können. Regelmäßige Gespräche und Wertschätzung von Seiten der Führungskraft sind Teil unserer Unternehmenskultur - Deine Kritik werden wir zum Anlass nehmen, diesen Aspekt auch zukünftig weiter zu stärken.
Abschließend möchte wir Dir versichern, dass wir nicht denken, unsere Mitarbeitenden wären „geistig eingeschränkt und unwissend“. Aus unseren Mitarbeiterbefragungen entstehen Handlungsbedarfe, die in der Umsetzung verfolgt werden; unter anderem ist daraus in diesem Jahr das World Café entstanden, in dem 50 EUROIMMUNer weitere kritische Punkte und Ideen zur Verbesserung dieser Handlungsbedarfe eingebracht haben. Einige dieser Ideen befinden sich bereits in der Umsetzung.