Seit der Übernahme durch Revvity leidet das Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Intransparenz sorgt nur für Unbehagen und Nervosität in der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Immer noch recht gut. Sie leidet aber unter dem Einfluss des Mutterkonzerns aus den USA. Mein Eindruck ist, dass alles krampfhaft auf Rentabilität getrimmt wird. Für die Firmenkultur scheint vom Mutterkonzern her wenig Verständnis da zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation der Firmenleitung sorgt gerne für Unbehagen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb kürzester Zeit hat die Gewerkschaft viele Mitglieder gewonnen.
Gleichberechtigung
Der überwiegende Teil der Belegschaft ist weiblich, dennoch habe ich den Eindruck, dass viele Führungskräfte immer noch Männer sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Produkte verursachen aufgrund hygienischer Anforderungen immer noch sehr viel Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich mit Menschen aus vergleichbaren Unternehmen unterhält, ist die Bezahlung eher schlechter. Früher wurde das stärker durch Vergünstigungen für die Belegschaft ausgeglichen, aber an denen wird seit der Übernahme der Revvity immer stärker gespart.
Image
Das Image von außen scheint mir noch besser zu sein als intern. Dass der Firmengründer nicht mehr Teil der Firma ist, ist mittlerweile auch ein Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen waren schon immer ein Schwachpunkt. Seit dem Sparkurs ist das noch stärker geworden. Dafür gibt es jetzt aber Zugang zu einem Online-Lernportal zu unterschiedlichsten Themen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r EUROIMMUNer:in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wir wissen, dass große Veränderungen – wie die Integration in einen internationalen Konzern – immer spürbar sind und Fragen aufwerfen.
Uns ist bewusst, dass die Kommunikation hier eine entscheidende Rolle spielt, gerade in Zeiten des Wandels. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch transparenter zu werden und den Austausch zu verbessern. Formate wie das World Café oder regelmäßige Mitarbeitenden-Updates im Intranet oder via TownHall-Meeting seitens des Vorstands sollen helfen, Sorgen und Fragen frühzeitig aufzugreifen.
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es sicherlich Unterschiede im Vergleich zu anderen Unternehmen. Über die Erarbeitung eines neuen Gehaltsystems aber möchten wir unsere Gehälter am Markt einordnen, um wettbewerbsfähig zu sein - und im Bereich Sozialleistungen haben wir erst vor kurzem weiter aufgestockt. Zu den bereits bestehenden Angeboten wie z. B. außergewöhnlich hohe Zuschüsse zum Mittagessen im Betriebsrestaurant sowie zur Betrieblichen Altersvorsorge bieten wir JobRad und Wellpass an.
Wir nehmen Deine Eindrücke gern an, um uns noch weiter in den von Dir angesprochenen Punkten zu verbessern. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Deine Bewertung genommen hast!