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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EuroLTConsult die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Kollegen gut, ohne Flurfunk erfährt man alles nur sehr spät (oder auch erst, wenn es zu spät ist)
Funktioniert gut - jedoch leider zu wenig Personal, dadurch entsteht schnell Unmut zwischen den Kollegen.
"Gleitzeit" wurde eingeführt, eine Zeitersparnis von einer halben Std. die man sich nach hinten raus erarbeiten kann.
Motto: Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser
Wenn von Führungspositionen etwas beschlossen wird, wird das auch so gemacht.
Anfangs sind es Projekte/Aufgaben die über einen längeren Zeitraum geplant werden, im Endeffekt muss aber doch alles von heute auf morgen passieren.
Man bekommt die Möglichkeit, sich andere Aufgaben anzuschauen, mit der Garantie, dass man diese langfristig übernehmen muss.
Kommt auf die Firma an...(Hämmerling Group Logistic oder Hämmerling the Tyre)
Hier gibt es auf jeden fall deutliche Unterschiede.
Pünktlich um 8:00 Uhr da sein - ein muss; pünktlich um 17:00 Uhr gehen - nicht so gern gesehen.