Früher war alles besser !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ich ausgeschieden bin bleibt nur noch die Erinnerung an lustige Ereignisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er verkauft wurde.
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr - da Unternehmen verkauft ist.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte - häufig hausgemacht und überflüssig - Stimmung trug zu einer nicht so positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Kommunikation
Die Kommunikation hinsichtlich (gesetzlichen oder tarifvertraglichen Änderungen) war immer super, ich habe mich immer auf dem neuesten Stand gebracht gefühlt. Kommunikation hinsichtlich Internas/Unternehmensentwicklung war allerdings ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der "Buschfunk" funktionierte, aber irgendwie war gegen Ende jeder auf seine persönlichen Belange fokussiert.
Work-Life-Balance
Es wurde Rücksicht auf private Termine genommen, aber in der Regel gibt es eine arbeitsplatzbezogene 5-Tage / 8 Stunden-Woche mit einer Stunde Pause.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal fehlte die Kommunikation, und einige Kollegen haben manchmal unnötig einstecken müssen. Ich selber kann nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Zeitarbeit ist ein Bereich, der immer mit Neuerungen, Unwägbarkeiten, Glücksmomenten oder Abstrusitäten überrascht.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen spielt Alter, Herkunft etc. keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Habe langjährige Kollegen kennengelernt, deren Alter viele gerne erreichen möchten
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein entsprechendes Managementsystem ist implementiert
Gehalt/Sozialleistungen
Habe nicht am Existenzminimum gelebt, aber woanders hätte ich trotzdem deutlich mehr verdient. Negativ sind die jährlichen "Lohnersatzleistungen" durch die Bundesagentur für Arbeit seit 2020 (Kurzarbeit, Insolvenzgeld) zu nennen,
Image
Zeitarbeit hat ein schlechtes Image. Bei Kunden und Mitarbeitern war das Unternehmen allerdings kein rotes Tuch
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn die GF immer drauf geachtet, interne Mitarbeiter zu befördern (und dafür auch mal neue Positionen geschaffen hat) und auch zu fördern ... meistens endet ein Arbeitsverhältnis mit der Niderlassungsleitung wenn der Vorgänger Platz gemacht hat.