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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteAlso ehrlich gesagt 1 Punkt sie gehen schon auf den Punkt wenn der Kunde dir nicht gefällt dann wird ein anderer gesucht das geht auch relativ schnell das war’s auch wenn es um Geld geht dann wieder schlecht
Das er insolvent ist Gott sei dank
Da ich ausgeschieden bin bleibt nur noch die Erinnerung an lustige Ereignisse.
Leider gar nichts
- Teamzusammenhalt
- Zahlungsmoral (trotz Insolvenz gut, pünktlich und regelmässig)
- Versprechen werden eingehalten
Die vielen Ausreden
Lügen, leere Versprechungen, kein Geld, keine Organisation, keine Kommunikation
Dass er verkauft wurde.
Einfach alles
- ist halt Arbeit ;-)
Die Zahlungsmoral
Die komplette Chefetage und Vorgesetzten austauschen. Leute mit Menschenverstand und Respekt dort hinsetzen
Den Laden dicht machen
Am besten Firma schließen wird ja bald wahrscheinlich so oder so wegen der Insolvenz keine Geld haben die mehr ohhhhh :)
Keine mehr - da Unternehmen verkauft ist.
Einfach dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von Euromont Montagen und Dienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Habe langjährige Kollegen kennengelernt, deren Alter viele gerne erreichen möchten
Auch Menschen Ü-60 arbeiten gleichberechtigt im Unternehmen. Rücksicht wird genommen.
gehöre selber dazu (keine neg. Bemerkungen)
Kann ich nichts zu sagen
Auf das Alter wird scheinbar überhaupt nicht geachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euromont Montagen und Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch wenn die GF immer drauf geachtet, interne Mitarbeiter zu befördern (und dafür auch mal neue Positionen geschaffen hat) und auch zu fördern ... meistens endet ein Arbeitsverhältnis mit der Niderlassungsleitung wenn der Vorgänger Platz gemacht hat.
Gibt’s nichts nur Leere Versprechungen wenn sie dich nicht mal vernünftig bezahlen wieso sollten die Geld ausgeben für Weiterbildungen
99% keine Chance auf eine Karriere / Weiterbildung dort
Wenn man will, kann man gefördert werden (manchmal auch, wenn man nicht will)
keine Aufstiegsmöglichkeiten, bieten Hebebühnenschulung, SCC-Schulungen und Kran- und Staplerschiene (nach Bedarf) an.
