Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europa Park Mack die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 262 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich hatte immer Feedback von meinem Chef erhalten.
Jedoch stellte sich bei mir nach 2 Jahren die Frage, wie ehrlich er zu mir gewesen war. Wohl nicht immer.
Man bekommt auch mal Feedback von Senior Designern. Diese waren aber (abhängig von der Person) entweder wertschätzend oder aber boshaft.
Teamzusammenhalt? Nein danke!
Mobbing? Oh ja, sehr gerne!
Zu Beginn fande ich ein Teil des Teams toll. Wir jüngeren haben zusammen gehalten und es hat Spaß gemacht. Leider haben alle meiner liebsten Kollegen innerhalb eines Jahres gekündigt.
Während dem ersten Jahr habe ich noch nicht gemerkt, wie der Laden und das Team eigentlich läuft. Als die meisten gegangen sind, hat der Horror erst richtig angefangen. Die Senior Designer taten sich zusammen, um die Junior Designer auseinander zu reißen und gegeneinander aufzuhetzen.
Die Stimmung im Team war miserabel, Senior gegen Junior, jeder gegen jeden.
100% Anwesenheit im Büro. Zwar "Gleitzeit", wenn man allerdings mal einen Arzt termin hatte, musste man dem Chef immer einen Termin einstellen. Das war kein Arbeiten auf Vertrauen.
Teamleiter hat mich sehr stark gemobbt:
Das erste Jahr hat er es hinter meinem Rücken getan (was ich finde, sogar noch schlimmer ist, denn somit hat er mich die ganze Zeit bei anderen schlecht geredet, ohne das ich davon wusste)
Ein Beispiel: Ich hatte eine Konzeptabgabe, ein Entwurf von einem neuem gestalteten Raum. Ich gab es meinem Teamleiter, änderte es solange ab, bis er damit zufrieden war "Alles klar, schaut gut aus, du kannst nun in den Urlaub gehen viel Spaß! :)"
5 Minuten später, als ich da Gebäude verlassen hatte, hat er durch den ganzen Raum gebrüllt hat "Das schaut sch** aus! Kann das bitte jemand neu machen?" - Das hatte mir dann eine Kollegin erzählt, die das live mitbekommen hat.
Es wurde noch schlimmer, denn eines Tages hat mich der Teamleiter vor versammelter Mannschaft (natürlich war der Chef nicht da) im Büro zusammengeschissen, was ich für eine sch** Designerin denn sei, das ich es nie zu etwas bringen werde usw..
Das erzählte ich meinem Chef. Der tat auf schockiert und versprach mir seine Unterstützung. Jedoch wurde daraus nichts, am Ende hatte er das Mobbing toleriert.
Mir hats gereicht - Paar Wochen später kündigte ich endlich.
Hier kann ich aufjedenfall 5 Sterne vergeben, da ich den Job an sich und die damit verbundenen Aufgaben geliebt habe.
Themendesign ist ein richtig cooler Job und im Europa Park darf man an vielen spannenden Projekten mitarbeiten.
Das ist unglaublich toll, das miterleben zu dürfen, wie sich ein Konzept auf dem "Papier" bis zu einem fahrbaren, echtem Erlebnis entwickelt hat.
Das Designteam hat das Privileg, bei allen neuen Attraktionen vorher Probefahrten und Probeessen machen zu dürfen.
Alles nur Schein. Nach und nach kommt ans Licht, wie der Laden wirklich läuft.
Die Atmosphäre wurde am Ende so schlimm, dass ich davon sehr krank geworden bin und schließlich meiner eigenen Gesundheit zuliebe kündigen musste.
Das waren kranke psychische Spielchen, denen man ausgesetzt wurde.
Der Teamleiter war der Hauptgrund für die ganze schlechte Stimmung.
Durch seine Lästereien, Gerüchte und Manipulation.
Hätte man ihn gefeuert, wäre das Arbeitsklima im Team so viel besser gewesen.