9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es wird eine gute Arbeitsatmosphäre geschaffen, damit die Kollegen lange bleiben (siehe auch das Thema Gehalt)
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden.
Gehaltserhöhungen gibt es keine. Lediglich ein kleiner Bonus wird am Jahresende ausgezahlt.
Wer hier arbeitet muss sich darüber im klaren sein, das das Anfangsgehalt auch das Endgehalt ist.
Wie ich gerüchteweise gehört habe, soll es Kollegen geben die seit über 10 Jahren keine Erhöhung bekommen haben. Lediglich die gesetzliche Erhöhung des Mindeslohn hat sich dann etwas positiv ausgewirkt.
Dies hat aber System.
Die Mitarbeiter werden finanziell klein gehalten damit mehr Geld für die Boni der Geschäftsführung da ist.
In meiner Abteilung recht gut. Was wohl auch an den fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten gelegen hat, da niemand dem Anderen etwas weg nehmen konnte.
Solange alles gut läuft sind die Älteren gleichberechtigt.
Bei der Massenentlassung gab es keinen Sozialplan und die betroffenen Kollegen mussten gehen. Ungeachtet Ihres Alters.
Den obersten Chefs interessiert nur die Vermehrung ihres persönlichen Vermögens. Um dies zu erreichen wird über Leichen gegangen.
Als vor längerem der Verdacht in der Belegschaft aufkam das eine Massenentlassung bevorsteht wurde vom Inhaber, entgegen besseren Wissens, in einer extra deswegen einberufenen Mitarbeiterversammlung hoch und heilig versprochen das es keine Entlassungen geben wird. Ein paar Wochen später gab es dann die Massenentlassung.
Parkplätze und Klimaanlage sind vorhanden.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist die Firma etwas schwierig zu erreichen.
Die Büroausstattung ist mittelmäßig.
Niemand wurde benachteiligt.
Nur Standartaufgaben die sich mit immer wiederholten
Man kann sein Ding machen. So lange alles läuft, hat man seine Ruhe.
Die erbrachte Leistung und Arbeit wird selten anerkannt, gewertschätzt oder gelobt.
Führungskräfte müssen auf das Führen von Personal geschult werden. Konfliktmanagement sollte eingeführt werden. Es fehlen Instanzen, die zwischen Personal und Führungskraft im Konfliktfall vermitteln können. Es gibt keine Ansprechpartner, wenn es mit der Führungsperson Probleme gibt.
Durch die mangelnde Führungskompetenz und Mitarbeiter- bzw. Teamorientierung, entstehen durch einzelne zu starke Charaktere Spannungsfelder, die bei einer konsequenten Führung und Struktur vermieden werden könnten. Ansonsten ist das kollegiale Miteinander aber als positiv zu bewerten. Tolle Kollegen!
Chaotisch. Könnte wirklich mehr Struktur gebrauchen.
Gleitzeit, Zeiterfassung und Überstundenausgleich/-Auszahlung machen die Europa-Service zu einem eher Life-betonten Unternehmen. Mit den Überstunden wird fair umgegangen und sie halten sich auch wirklich im Rahmen.
Keine wirklichen Aufstiegschancen gegeben. Interne Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Keine Seminare oder Schulungen. Einarbeitung findet nur sehr sporadisch statt. Es gilt eher das Motto „friss oder stirb.“
VL wird gezahlt. Gehalt in Ordnung, jedoch deutlich Puffer nach oben. Wem eine geregelte Arbeitszeit wichtiger ist, als absoluter Großverdiener zu sein, der wird hier auch mit seinem Gehalt glücklich sein.
Neutral
Bis auf Einzelfälle, die man in jedem Unternehmen hat, ist das kollegiale Miteinander hervorragend und fast schon freundschaftlich.
Als nicht betroffene Person kann dazu keine subjektive Einschätzung gegeben werden. Der Eindruck von außen betrachtet war aber stets positiv.
Nicht professionell! Hier sitzen keine gelernten Führungskräfte! Personalführung sollte dringend auf die Seminar To-Do Liste gesetzt werden.
Moderne und helle Büros in einem recht neuen Gebäude. Klimaanlage teils vorhanden. Umgebung sehr naturgeprägt. Obstmontag, Frühstücksmittwoch und an einem Tag in der Woche Müsli oder andere süße Leckereien. Wasser und Kaffee frei zur Verfügung.
Angebrachte Wünsche, Verbesserungsvorschläge und vor allem Kritik wird von den Führungskräften nicht als Optimierungschance wahrgenommen und verläuft im Sand. Ansprechpartner, die sich im Konfliktfall für reinen stark machen, sucht man vergebens.
Man muss seine Gleichberechtigung einfordern (nicht geschlechterspezifisch, sondern von der Position her abhängig). Erhält dann aber auch alle Vorzüge, wie alle anderen auch.
Der Bereich Fahrzeughandel ist international aufgestellt und bietet daher ein breites Spektrum an interessanten Aufgaben. Andere Abteilungen sind ebenfalls immer wieder mit neuen spannenden Aufgaben konfrontiert. Langweilig wird es nicht.
tolles Arbeitsklima, Interessante Aufgaben, Menschlichkeit
Die stetige Weiterentwicklung steht im Vordergrund. Dabei ziehen alle an einem Strang. Die individuelle Weiterentwicklung wird gefördert und neue Ideen ernst genommen.