Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FNZ Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Bank läuft manchmal etwas schleppend, aber wird normal nicht vergessen, wo sie wichtig ist. Informationen aus der Gruppe sind teilweise nicht wirklich relevant und man merkt, dass die Bank eher in einer eigenen Liga spielt und die Aufgaben eher von der Gruppe abweichen.
Ich kann bisher nur sagen, dass ich meine Kollegen immer hinter mir wissen konnte und ich nie alleine da stand.
Ich hatte bisher nie auch nur das geringste Problem, zu gehen, wann ich es für nötig hielt. Es existiert ein Zeitkonto und so konnte ich auch spontan nach einem halben Tag nach Hause, wenn es die Situation erforderte. Das hat für mich in 20 Jahren noch nirgendwo so gut funktioniert, wie hier.
Meine Vorgesetzten teilen die Ansicht, dass es ihre Aufgabe ist sicherzustellen, dass ich meine Arbeit erledigen kann und es wurde mehrfach offen ausgesprochen, dass ich für nötige Entscheidungen immer Rückendeckung habe, was auch so stets demonstriert wurde. Meine Vorgesetzten erleichtern mir dadurch meine Arbeit ungemein.
Unzählige Probleme. Stets angespannt.
Grundsätzlich eine Atmosphäre, in der ich mich sehr wohl fühle. Es gibt einzelne Kollegen, die die Harmonie dadurch negativ beeinflussen, dass sie sich auf andere Gesprächspartner nicht einstellen können, was dann in Streit enden kann. Das sind jedoch Einzelfälle, die gezielter Moderation bedürfen.