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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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nothing
everything
nope, wouldn't change a thing. Not everyone who has the money has the capability of being a (good) manager.
Horrible. Colleagues are fine and cooperation between them is usually good but the manager makes everything very difficult. Super micromanagement on every little topic.
not represented very well with a manager who never shuts up
you get to learn some things if you are lucky. but you will most likely learn what bullying looks like and how to deal with it (hopefully)
horrible... benefits are nonexistent and the salary is just a joke for the industry standards. and there is the discrimination toward 'immigrants'
All good. people who work here are actually quite nice.
Horrible. The manager has the emotional level of a teenager, and not a decent one. does not listen, yells at people unrightfully, and picks up on them for any little detail. it's like being in a toxic relationship which actually applies when you try to leave. What'll get as a response it actually like breaking up from a toxic partner. more picking up, more yelling etc.
Also a big lier, who said once that he would be fair with the salary and I would figure out if he is fair or not so he would pull anything of. but guess what???
nice office but there is a tyrant running that
worse than nonexistent. again mostly because of the manager. not listening and imposing views/ideas on people - even though the claim is to 'listen to everybody...' Also, if you want to be yelled at, this is the place for you. Even in emails, you get the mail in CAPS from the manager.
If you are outside of Germany, you will learn much less than your equals or even 'junior'. you will hear how unimportant the money is a lot but come on, don't fall for that :)
it's ok.
young and interesting colleagues
low salaries, micromanagement and extremely high level of distrust demonstrated by the management, low job stability as employees depend on the mood swings of the management, employees were expected to work overtime to show their commitment, people have gotten yelled at; working there can feel like being in a very very toxic relationship - too bad, as it could have been a great company if it was run by different people
Being a part of GamesGroup since almost 2 years now, I can say that I enjoy coming to work every single day, and this says a lot! It says a lot about the people working here, about the spirit, about the office location in the centre of the city, and it also says a lot about the games that we have in our portfolio.
Even though the company is almost 10 years old by now, it still kept its start-up spirit which I enjoy a lot. Everything you do matters and has a direct effect on the overall results.
We have a good mix of having fun and working hard. The team is very international and English is our office language.
Help with relocation is offered as well as a pension scheme and public transport ticket.
I honestly can’t think of anything negative to say about this place!
It can't get worse anymore from here
My personal opinion about European Games Group is that it is an unreliable company with disrespectful management style, where there are a lot of gossip behind people's back (often initiated by the management), dubious supervisors and very low salaries.
People get hired and fired every month, employees fluctuation is amazingly high.
There is a long and exaggerated recruiting process and even though you managed to get through it, the company can change your mind and fire you after few days.
The management very often do not actually see what is happening in the company and have no clue how employees communicate between each other.
Speaking up and trying to change something is not easy, since most of the colleagues are afraid to say something or just simply don't care anymore.
Company is focused on micromanagement, even on Fridays at 5 oclock, you will have a meeting which is completely useless, where basically one person explains problems and life.
As already mentioned salaries are very low and company is sometimes trying to cut out also the bonus for very dubious reasons.
Most of the issues are being addressed regularly and in quite a few cases even decided upon voting. It allows people in the company to influence their work life.
We have lots of different benefits in here like help with relocation, refund for city communication tickets, elastic working hours, fruit baskets, massages, company lunches or even help with personal issues if requested.
Additionally it is improtant to mention that people are not only being hired by their hard abilities but also their charisma, openness, friendliness and eagerness to learn. This creates a very warm and comfortable working space without unnecessary rat race.
There is nothing specifically bad about the company. As every place it has its ups and downs, but did not find anything that would make me have negative thoughts About the place.
Considering current Position of the Company and its workflow, there is not much to improve, except for going more digital. This may be a good Question for the future though.
Bin jetzt schon seit fast 5 Jahren in der Firma und fühle mich immer noch sehr wohl. Die Kollegen sind alle super nett und es gibt jede Menge interessante Aufgaben und Projekte.
Der Umgang untereinander ist sehr offen und unkompliziert.
Definitiv Daumen hoch von mir!
Innerhalb des Betriebsklimas gibt es wirklich nichts auszusetzen! Fairness und Vertrauen innerhalb der Firma ist definitiv vorhanden!
Definitiv! "Work-Life-Balance" ist prima - auch hier gibt es nichts zu meckern. Arbeitszeiten sind (im Rahmen natürlich) flexibel.
Das Team ist klasse. International, jung und nicht mehr so jung :-) Bunt durchgemischt.
Aber klar werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt - es ist ein angenehm bunter Mix im Büro.
Es gibt nichts auszusetzen!
Manchmal spannende Projekte - gute Kollegen
Der Vorgesetzte ist wie ein kleines Kind. Das Management Team klatscht offen über den Mitarbeitern und fördert Spionage unter Mitarbeiter.
Das Mindset ist sehr altmodisch und inflexibel. Man müsste hier wirklich den Mitarbeitern zuhören, was leider im Moment fehlt.
Vorgesetzte ersetzen, altmodige Arbeitwese ändern.
Man wird jeder Minute betrachtet, genau wie in der Schule. Keine Vertrauen.
Vorgesetzte sind wie kleine Kinder - tägliche Wutausbruche sowie Klatschen über den Mitarbeitern
Sehr inflexibel, wie vor 20 Jahren gibt es nichts außer 9-6 Arbeitstag.
Man wird jede Minute beobachtet, genau wie in der Schule.
Kollegen sind sehr freundlich - nichts zu beklagen.
Ausschließlich jüngere Mitarbeiter - die Meisten bleiben nicht länger als einem Jahr
Unterdurchschnittlich
Angenehmer Kollegenzusammenhalt, sofern die Kollegen länger als wenige Monate bleiben.
Schreckliche Vorgesetzte, viel Gerede hinter dem Rücken und dazu Druckgespräche, die auf Kosten der Moral gehen. Dazu wird geschrien, was das das Zeug hält.
Führungsetage wechseln - wird natürlich nichts bei der Eigentümer-Struktur.
Aufgrund des Vorgesetztenverhalten ist das Klima nicht besonders gut, zudem werden regelmäßige Druckgespräche geführt.
Viele der Mitarbeiter arbeiten über 12 Stunden/Tag, auch am Wochenende.
Müll wird getrennt.
Es wird durchaus einiges für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man geht gemeinsam essen und redet auch mal über persönliche Dinge.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut inakzeptabel. Geschrei ist an der Tagesordnung.
Die Büroräume sind eng, aber ansonsten gut.
Aufgrund der kleinen Größe des Unternehmens, ist die Kommunikation sehr gut.
Ziemlich unterdurchschnittlich.
Kaum Frauen, liegt aber an der Branche.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Die Lage.
Permanent gedrückte Stimmung aufgrund hoher Fluktuation und schwieriger Vorgesetzten (Mitarbeiter unter Druck zu setzen gehört dort zur Firmenkultur sowie kurz vor Ende der Probezeit Mitarbeiter zu kündigen)
Kommt man nach 8 Uhr, bzw. möchte man um 17 Uhr gehen, muss man seinem Vorgesetzten die Gründe dafür benennen (fast, wie im Kindergarten)
Ehrlichkeit ab 1. Interview.
Aufhören ausl. Mitarbeiter auszunutzen!
Öfters mal beim Mitarbeiter nach der Zufriedenheit fragen und schneller aktiv werden.
Meinungen und Gedanken der Mitarbeiter anhören und respektieren.
Zeiterfassung mit Überstundenabbau
Führungspersonal auf Mitarbeitermotivation und Kommunikation coachen
(zufriedene Mitarbeiter sind gesünder und produktiver).
Aufgaben so verteilen, dass sie in der eigentlichen Arbeitszeit zu bewältigen sind.
Überstunden gerecht vergüten.
Mitarbeiter bleiben meist nicht lange in der Firma. Dies sagt alles über die Arbeitsbedingungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch die allmonatliche Angst um den Arbeitsplatz, sei es der eigene oder der der Kollegen. Das Vertrauen in die Firma besteht nicht!
EGG ist mittlerweile überall bekannt in der Branche. Nicht im positiven Sinne. Sehr schade!
Alle leiden gemeinsam
Schwere Verfehlungen im Umgang mit den Angestellten. Extreme Kontrollen während der Arbeit und Herumschreien steht an der Tagesordnung.
Eine konstruktive Kritikpolitik wird nicht gelebt.
Man sitzt sehr eng beieinander und teilweise zu zweit an einem Tisch.
Während der Arbeitszeit ist das kommunizieren mit Kollegen nicht erwünscht, so unterhält man sich im Flüsterton was aber ziemlich auf die Stimmung drückt.
Ziele werden sehr hoch gesteckt. Aber wenn diese mit der Realität wenig gemein haben, ist dies eher kontraproduktiv und geht in letzter Instanz zu Lasten der Mitarbeiter.
So verdient kununu Geld.