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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Homeofficeyoung and interesting colleagues
Being a part of GamesGroup since almost 2 years now, I can say that I enjoy coming to work every single day, and this says a lot! It says a lot about the people working here, about the spirit, about the office location in the centre of the city, and it also says a lot about the games that we have in our portfolio.
Even though the company is almost 10 years old by now, it still kept its start-up ...
Most of the issues are being addressed regularly and in quite a few cases even decided upon voting. It allows people in the company to influence their work life.
We have lots of different benefits in here like help with relocation, refund for city communication tickets, elastic working hours, fruit baskets, massages, company lunches or even help with personal issues if requested.
Additionally it is improtant to mention that people are not only being hired by their hard abilities but ...
It can't get worse anymore from here
Bin jetzt schon seit fast 5 Jahren in der Firma und fühle mich immer noch sehr wohl. Die Kollegen sind alle super nett und es gibt jede Menge interessante Aufgaben und Projekte.
Der Umgang untereinander ist sehr offen und unkompliziert.
Definitiv Daumen hoch von mir!
low salaries, micromanagement and extremely high level of distrust demonstrated by the management, low job stability as employees depend on the mood swings of the management, employees were expected to work overtime to show their commitment, people have gotten yelled at; working there can feel like being in a very very toxic relationship - too bad, as it could have been a great company if it was run by different people
My personal opinion about European Games Group is that it is an unreliable company with disrespectful management style, where there are a lot of gossip behind people's back (often initiated by the management), dubious supervisors and very low salaries.
People get hired and fired every month, employees fluctuation is amazingly high.
There is a long and exaggerated recruiting process and even though you managed to get through it, the company can change your mind and fire you after few days.
...
I honestly can’t think of anything negative to say about this place!
There is nothing specifically bad about the company. As every place it has its ups and downs, but did not find anything that would make me have negative thoughts About the place.
Der Vorgesetzte ist wie ein kleines Kind. Das Management Team klatscht offen über den Mitarbeitern und fördert Spionage unter Mitarbeiter.
Das Mindset ist sehr altmodisch und inflexibel. Man müsste hier wirklich den Mitarbeitern zuhören, was leider im Moment fehlt.
nope, wouldn't change a thing. Not everyone who has the money has the capability of being a (good) manager.
Considering current Position of the Company and its workflow, there is not much to improve, except for going more digital. This may be a good Question for the future though.
Vorgesetzte ersetzen, altmodige Arbeitwese ändern.
Ehrlichkeit ab 1. Interview.
Aufhören ausl. Mitarbeiter auszunutzen!
Öfters mal beim Mitarbeiter nach der Zufriedenheit fragen und schneller aktiv werden.
Meinungen und Gedanken der Mitarbeiter anhören und respektieren.
Zeiterfassung mit Überstundenabbau
Führungspersonal auf Mitarbeitermotivation und Kommunikation coachen
(zufriedene Mitarbeiter sind gesünder und produktiver).
Aufgaben so verteilen, dass sie in der eigentlichen Arbeitszeit zu bewältigen sind.
Überstunden gerecht vergüten.
Führungsetage wechseln - wird natürlich nichts bei der Eigentümer-Struktur.
Der am besten bewertete Faktor von European Games Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
All good. people who work here are actually quite nice.
Das Team ist klasse. International, jung und nicht mehr so jung :-) Bunt durchgemischt.
Kollegen sind sehr freundlich - nichts zu beklagen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, man geht gemeinsam essen und redet auch mal über persönliche Dinge.
sehr guter Teamspirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Games Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
horrible... benefits are nonexistent and the salary is just a joke for the industry standards. and there is the discrimination toward 'immigrants'
Unterdurchschnittlich
Ziemlich unterdurchschnittlich.
grad so, dass ich nicht verhungern muss
Gehalt und Leistungsdruck stimmen nicht zusammen, schon gar nicht in München
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
you get to learn some things if you are lucky. but you will most likely learn what bullying looks like and how to deal with it (hopefully)
Es wird durchaus einiges für die Weiterbildung der Mitarbeiter getan.
auch ein Märchen ... WEITERBILDUNG ... kostet doch Geld ...
zu klein, zu strange
externe Weiterbildung nur auf ultimativen Druck - interne Weiterbildung gar nicht
