Innovation unerwünscht..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie so oft bei "wichtigen Mittelständlern der Region" -
es wird sich auf dem Ruf ausgeruht, Innovation ist unerwünscht. Die vornehmlich ältere, männliche GL sieht keinerlei Bedarf, sich als AG in das neue Jahrtausend zu bewegen
Verbesserungsvorschläge
Feedbackkultur einführen, unternehmerischen Mut, Innovation und Investition statt krampfhaftem Versuch an Status Quo festzuhalten, Mitarbeiterpotenziale ausschöpfen
Kommunikation
Grundsätzlich nur vollendete Tatsachen, keinerlei Feedback- oder offene Diskussionskultur. Kommunikation efolgt rein hierarchisch, daher kommt "nichts durch".
Kollegenzusammenhalt
Wie so oft - viele nette und kompetente Menschen im Betrieb, doch die durch GL/BL und Mgmt. gelebte Unternehmenskultur vernichtet Potenziale und Ambitionen..
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung, Ermutigung zu Eigeninitiative fehlt komplett, AN-Incentivierung erfolg lapidar und immer zu Mindestlevel, trotz dauerhaft gutem Wachstum.
Man kann ambitionierten AN hier nur abraten, Einsatz, innovative Ideen oder Projekte werden gedrosselt, keinerlei Feedback-Kultur, Projekte die doch einmal "Durchkommen" verlaufen oft im Sand.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld Fehlanzeige - Digital ist Fremdwort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade als Chemieunternehmen sollte hier besonderer Innovationsdrang bestehen - das Gegenteil ist der Fall
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz (bzw. aufgrund) Tarif sehr stark unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung
Durch starre Strukturen sehr wenig Spielraum - es heißt anpassen oder zur Seite geschoben werden. Viele langjährige MAhaben wenig alternative Erfahrung und bleiben unter Potenzial bzw. schätzen eigene Fähigkeiten falsch ein