21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt nichts zu meckern
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r gemacht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, was besseres gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Hochmut kommt vor dem Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Einstellungskriterien für Führungskräfte. Bessere Kommunikation und Verbesserung des Umweltbewusstseins/Digitalisierung/Prozesse.
Sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man "kegelt" Unfähige raus. Der "Fisch"er stinkt immer vom Kopf ab.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kommunizieren wichtige Informationen oft zu spät, obwohl diese schon länger bekannt sind. Entscheidungen werden sprunghaft geändert oder zurückgezogen, was zu Lasten der ausführenden Stellen geht, da hier die Arbeit und der Mehraufwand anfällt. Vorgesetzte gestehen eigenes Unvermögen nicht ein und verfügen nicht über die nötige Selbstreflexion. Die Organisation und Führung ist insgesamt als sehr chaotisch zu bezeichnen. Diese Probleme wurden zwar von den Mitarbeitern angesprochen, es änderte sich aber nichts. Lob wurde ausgesprochen, aber man hatte das Gefühl, dass dieses bewusst und gezielt getan wurde und war daher wenig glaubwürdig. In Summe bewerte ich die Arbeitsatmosphäre daher als wenig vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten variieren. Viele Mitarbeiter haben sich über die Arbeitsbelastung beschwert. Die Vorgesetzen haben hierauf versucht zu reagieren. Aufgrund der hohen Fluktuation ist dies aber nicht so recht gelungen.
Karriere/Weiterbildung
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer als Firmenwagen-Fuhrpark Audi-, Mercedes- und BMW-Modelle besitzt und damit durch Goslar saust, kann sich jetzt nicht wirklich als Umweltschützer schmücken.
Kollegenzusammenhalt
One-Man-Show. Save your ass Politik und ganz oft Zeigefinger Buhmann Spielchen. Erbärmlich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht würdig für einen vermeintlichen Konzern mit 7000 Mitarbeitern. Vorgesetzte entscheiden nach Lust und Laune, keine sozialen Kompetenzen vorhanden. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Vorgesetzte sind nicht aufgrund ihrer Qualifikation in den entsprechenden Positionen, entschieden wird auch hier nach Lust, Laune und Wetterlage.
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter und eine JA-Sager-Mentalität ist hier eine unabdingbare Eigenschaft die eine Führungskraft zwingend mitbringen muss.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte Loben sich selbst in den Himmel, brüsten sich mit der Leistung der fleißigen Bienchen, sitzen selbst aber oft nur mit mangelndem Fachwissen und null Sozialkompetenz auf ihrem Thron, oder aber in ihrem Firmenwagen falls mal wieder um 15 Uhr Feierabend ansteht. Daraus resultiert eine grauenhafte Atmosphäre, erwünschte Werte werden nicht vorgelebt, eher sogar das Gegenteil. Personalabteilung gibt klein bei, um ja nicht in den Fokus zu rücken.
Kommunikation
Es gibt zwar Regeltermine, in denen man über aktuelle Ereignisse informiert werden sollte, diese waren aber nicht klar strukturiert und definiert. Für die Mitarbeiter stellten diese oft reine Zeitverschwendung dar. Informationen müssen selbst beschafft werden, generell existiert eine Holschuld in Bezug auf Informationsbeschaffung. Wenigstens sind sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen immer ansprechbar.
Gleichberechtigung
Frauen und insbesondere Schwangere werden eher auf das Abstellgleis gestellt und mit nicht so anspruchsvollen Aufgaben betraut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophales Management, entsetzliche Führungskräfte, Vetternwirtschaft und korrupte Machenschaften
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, welche einem die schnelle Flucht ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine vollständig neue Struktur und Führung errichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Über die ständige Druckausübung und das manipulative Aufblähen von Kennzahlen kann man nur noch den Kopf schütteln. Das ständige Kontrollieren und Einmischen in jede kleinste Angelegenheit zeigt nur die Unfähigkeit der Führungsebene.
Image
Das allgemeine Image des Unternehmens bei den Mitarbeitenden ist im allgemeinen nicht gut. Der Krankenstand ist aufgrund der Arbeitsbedingungen seit Monaten auf sehr hohen Niveau (jeder Fünfte Mitarbeitende krankgeschrieben).
Work-Life-Balance
Am besten für Leute, die keine Familie haben und voll auf EuropTec ausgerichtet sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Raum Goslar sehr unterdurchschnittlich. Jediglich die Führungskräfte schütten sich untereinander exorbitante Boni aus.
Vorgesetztenverhalten
Entweder sie behandeln Mitarbeiter ekelhaft und werden als Führungskraft befördert oder sie werden als Nutzlose gekündigt. Man kann nicht nachvollziehen, wie einige Personen befördert werden. EuropTec verfügt über unqualifizierte HR-Mitarbeitende. Die HR-Leitung aus Haldensleben hat nicht einmal das Wissen, für was sie unterschreiben. Ein bunter Haufen an komplett unfähigen Personen.
Arbeitsbedingungen
Wie im Tierheim. Man wollte Verbesserungsvorschläge anbieten, da man es von einer Führungskraft erwartet. Nie aber umgesetzt, weil es Geld kostet. Die Vorgesetzten lachen einen aus, wenn man was verändern möchte, da es gut für die Mitarbeitenden ist. Kindergarten.
Kommunikation
Vorgesetzte fälschen hier Bewertungen, weil sie keine qualifizierten Fachkräfte mehr finden.
Interessante Aufgaben
Kennzahlen, Kennzahlen, Kennzahlen und Menschen an der Bushaltestelle anquasseln, warum sie keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein Vertrauen in Geschäftsführung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, Bespitzelung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung, Betriebsleitung, Vertriebsleitung, Technikleitung, HR-Leitung und Qualitätsleitung komplett austauschen und mit fähigen Leuten besetzen. Gruppenleitung aus der Schweiz gleich mit austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Einzig das Obst
Image
Schlechtes Image aufgrund des hohen Mitarbeiterverschleisses
Work-Life-Balance
Arbeiten bis zum Umfallen, hoher Krankenstand
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Intrigen auf allen Ebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, Mikromanagement, Cholerisch
Kommunikation
Keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Mobbing bei Frauen und Diversen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Derzeitige Veränderungen versprechen eine bessere Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet überall ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Verbesserungsvorschläge
Gute Gehälter zahlen um gute Mitarbeiter zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet ist stets ein heiterer Ton vorhanden. Leider gibt es auch Abteilungen in denen jeder still und vielleicht demotiviert vor sich hin arbeitet.
Image
In der Industrie ist die hohe Qualität bekannt.
Work-Life-Balance
Hier ist eine traditionelle Einstellung vorhanden. Wer länger arbeitet leistet auch mehr. Ausgeglichene Mitarbeiter sind produktiver. Hier besteht Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden befürwortet und gerne gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Gehaltsverhandlungen beim Firmeneinstieg braucht man ein dickes Fell und auch ein bisschen Humor. Ist diese Hürde überwunden ist es angenehmer.
Kollegenzusammenhalt
Fast egal wo man ein Problem hat, man findet immer jemanden der einem hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind seit langer Zeit in der Firma. Es gibt zusätzliche Urlaubstage und Arbeitszeitverkürzung.
Vorgesetztenverhalten
Für meine Abteilung sprechend sehr gut. Personalveränderungen versprechen Besserung in anderen Abteilungen.
Arbeitsbedingungen
Bei Inventar und technischer Ausstattung sowie Maschinen hat leider die Gruppenleitung das letzte Wort. Hier geht viel Potential verloren und Mehrarbeit entsteht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen wurde durch kurzfristige Personalveränderungen verbessert.
Interessante Aufgaben
Trotz der Größe des Unternehmens kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen und wird nicht gebremst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber: Hier zählt das Team und das Tun!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben und ein tolles Team!
Verbesserungsvorschläge
Zuschüsse für Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio (BGM vorhanden)
Image
viele Kollegen sind schon sehr lange in dem Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze sehr, dass Potenzial gesehen und unterstützt wird
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation "auf Augenhöhe"
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Tische
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr solider und zuverlässiger Arbeitgeber. Vielfältige Aufgaben und spannende Tätigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiger Aufgabenbereich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter mittelständischer Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu kurzfristige Planungshorizonte bei Neuprojekten
Verbesserungsvorschläge
- betriebliches Gesundheitsmanagement wieder aufleben lassen
- Anreize für mehr Sport/ Fitnesskurse schaffen (Vergünstigungen
Fitnessstudio)
Image
- teilweise hohe Identifikation mit dem Unternehmen in Teilen der
Belegschaft
- viele langjährige Kollegen mit 15+ Jahren Betriebszugehörigkeit
Work-Life-Balance
- Gleitzeit bei 37,5 Std. mit "kurzem Freitag"
- Home Office nach Abstimmung mit Vorgesetzen in 95% aller Fälle
1x wöchentlich möglich
Karriere/Weiterbildung
- wer will und "kann" wird auch gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Möglichkeit auf Kindergartenplatz bei "Baßgeigenflöhen"
Kollegenzusammenhalt
- schwankend je Abteilung
Vorgesetztenverhalten
- offene Kommunikation
- kein Micromanagement
- Förderung wenn Wille zur Weiterentwicklung vorhanden
Arbeitsbedingungen
- peformancebedingt teilweise sehr hoher Kundendruck
Kommunikation
- abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung ist vorhanden
- Betriebsrat vorhanden
Interessante Aufgaben
- Aufgabenverteilung nach den jeweiligen individuellen Fähigkeiten
- je mehr Know-How desto spannender die Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Unorganisierte Bude zu wenig Geld schlechte Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nix!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef ist alles egal interessiert sich nur für Kohle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
6Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ausgenutzt worden.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde viel gefördert und dann wenn alles am laufen ist braucht man ihn nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Nicht das wissen der des Mitarbeiter ausnutzen!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EuropTec durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 58% der Bewertenden würden EuropTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EuropTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.