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EuropTec 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score22 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EuropTec
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EuropTec
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
Vielfältige Aufgaben und ein tolles Team!
Man findet überall ein offenes Ohr
Gute Verkehrsanbindung, welche einem die schnelle Flucht ermöglicht.
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Überhaupt nix!!!!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
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Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Kontrolle, Bespitzelung
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Wurde viel gefördert und dann wenn alles am laufen ist braucht man ihn nicht mehr.
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Chef ist alles egal interessiert sich nur für Kohle
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Änderung der Einstellungskriterien für Führungskräfte. Bessere Kommunikation und Verbesserung des Umweltbewusstseins/Digitalisierung/Prozesse.
Sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man "kegelt" Unfähige raus. Der "Fisch"er stinkt immer vom Kopf ab.
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Geschäftsführung, Betriebsleitung, Vertriebsleitung, Technikleitung, HR-Leitung und Qualitätsleitung komplett austauschen und mit fähigen Leuten besetzen. Gruppenleitung aus der Schweiz gleich mit austauschen.
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Zuschüsse für Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio (BGM vorhanden)
- betriebliches Gesundheitsmanagement wieder aufleben lassen
- Anreize für mehr Sport/ Fitnesskurse schaffen (Vergünstigungen
Fitnessstudio)
Es muss eine vollständig neue Struktur und Führung errichtet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,1

Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind seit langer Zeit in der Firma. Es gibt zusätzliche Urlaubstage und Arbeitszeitverkürzung.
Kollegen aus der Produktion waren super in Ordnung. Aus meiner Abteilung eher nicht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es gibt zwar Regeltermine, in denen man über aktuelle Ereignisse informiert werden sollte, diese waren aber nicht klar strukturiert und definiert. Für die Mitarbeiter stellten diese oft reine Zeitverschwendung dar. Informationen müssen selbst beschafft werden, generell existiert eine Holschuld in Bezug auf Informationsbeschaffung. Wenigstens sind sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen immer ansprechbar.
1
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Vorgesetzte fälschen hier Bewertungen, weil sie keine qualifizierten Fachkräfte mehr finden.
1
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- abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Keine Kommunikation
1
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Die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen wurde durch kurzfristige Personalveränderungen verbessert.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich schätze sehr, dass Potenzial gesehen und unterstützt wird
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
1
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- wer will und "kann" wird auch gefördert
Nicht möglich
1
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Schulungen werden befürwortet und gerne gesehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EuropTec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EuropTec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden EuropTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EuropTec als eher modern.
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