Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
Vielfältige Aufgaben und ein tolles Team!
Man findet überall ein offenes Ohr
Gute Verkehrsanbindung, welche einem die schnelle Flucht ermöglicht.
Überhaupt nix!!!!
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Kontrolle, Bespitzelung
Wurde viel gefördert und dann wenn alles am laufen ist braucht man ihn nicht mehr.
Chef ist alles egal interessiert sich nur für Kohle
Änderung der Einstellungskriterien für Führungskräfte. Bessere Kommunikation und Verbesserung des Umweltbewusstseins/Digitalisierung/Prozesse.
Sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man "kegelt" Unfähige raus. Der "Fisch"er stinkt immer vom Kopf ab.
Geschäftsführung, Betriebsleitung, Vertriebsleitung, Technikleitung, HR-Leitung und Qualitätsleitung komplett austauschen und mit fähigen Leuten besetzen. Gruppenleitung aus der Schweiz gleich mit austauschen.
Zuschüsse für Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio (BGM vorhanden)
- betriebliches Gesundheitsmanagement wieder aufleben lassen
- Anreize für mehr Sport/ Fitnesskurse schaffen (Vergünstigungen
Fitnessstudio)
Es muss eine vollständig neue Struktur und Führung errichtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von EuropTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter sind seit langer Zeit in der Firma. Es gibt zusätzliche Urlaubstage und Arbeitszeitverkürzung.
Kollegen aus der Produktion waren super in Ordnung. Aus meiner Abteilung eher nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuropTec ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt zwar Regeltermine, in denen man über aktuelle Ereignisse informiert werden sollte, diese waren aber nicht klar strukturiert und definiert. Für die Mitarbeiter stellten diese oft reine Zeitverschwendung dar. Informationen müssen selbst beschafft werden, generell existiert eine Holschuld in Bezug auf Informationsbeschaffung. Wenigstens sind sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen immer ansprechbar.
Vorgesetzte fälschen hier Bewertungen, weil sie keine qualifizierten Fachkräfte mehr finden.
- abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
Keine Kommunikation
Die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen wurde durch kurzfristige Personalveränderungen verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich schätze sehr, dass Potenzial gesehen und unterstützt wird
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
- wer will und "kann" wird auch gefördert
Nicht möglich
Schulungen werden befürwortet und gerne gesehen.
