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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen sind wirklich nett. Die meisten versuchen, ihre Arbeit am besten zu erledigen und gleichzeitig Spaß zu haben. Meistens gibt es jedoch nicht genügend Mitarbeiter und das Arbeitsumfeld kann stressig sein
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten da Eurostars nur spart auf Mitarbeiter
Sehr schlechte Kommunikation, alle wichtigen Entscheidungen kommen von Eurostars Central in Spanien, was das Arbeitsumfeld beeinflusst.
Alle Mitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt. Kein Benefits.. Befriste Vertrag für mindestens erste 2 Jahre, 6 Monate probeszeit.. unflexibel
Es wird 0 in Marketing oder Image investiert. Wer kennt überhaupt Eurostars??
Sehr schlecht bezahlt
Sehr schlecht bezahlt
Große Papierverschwendung
Sehr schlecht bezahlt, keine Bonus oder Benefits
Einige Praktikanten haben sich viel Mühe gegeben anderen Praktikanten was beizubringen, obwohl Sie selbst nicht geschult sind. Danke für eure Mühen ihr wart das einzig gute an diesem unorganisierten Hotel. Zudem war es möglich flexibel zu arbeiten. Meistens wurde auf Urlaubswünsche auch eingegangen.
Die gesamte Arbeitsstruktur als auch die Arbeitsabläufe sind sehr unübersichtilich, unorganisiert und unprofessionell. Als Student oder Azubi ist es kein geeigneter Lehrbetrieb. Man wird nur dort eingesetzt wo gerade Personalmangel ist. D.H. dass man auch die Hälfte der Ausbildung im Housekeeping verbringen kann. Verwaltungstätigkeiten bzw. Einblicke in das Management werden nicht gewährt. Personal besteht fast nur aus Praktikanten die zunächst weder deutsch noch englisch sprechen.
Das gesamte Personal besteht fast auschließlich aus Praktikanten die absolut keine Ahnung haben. Als Dualer Student bzw. Azubi ist es somit sehr schwer, sich in die Arbeitsabläufe hineinzufinden geschweige denn die Arbeitsabläufe richtig durchzuführen. Inhalte des Studiums können in diesem Hotel nicht angewendet werden. Es werden einem keine professionellen arbeitsabläufe gezeigt es ist alles auf gut Glück. Keine Mitarbeiterschulungen keine Briefings absolut garnichts.keine Aufstiegsmöglichkeit.
Wie in leider vielen Betrieben auch, werden Tonnen von Lebensmitteln weggeworfen, es gibt keine Mülltrennung.
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten. Professionelle Aspekte des Hotelmanagements werden unterlassen bzw. nicht erlernt.
schlechte Kommunikation vorallem durch die Sprachbarrieren da viele weder deutsch noch englisch sprechen. Die Sprache ist überwiegend Spanisch
Je nach Laune, werden andere Praktikanten,Mitarbeiter bevorzugt. Einige dürfen beispielsweise das Handy am Arbeitsplatz benutzen andere nicht. Der Grund ist leider Hierarchisch unklar.
Eigentlich Nichts
Zu viel um alles aufzuzählen... Aber die Bedeutung des MA in den Vordergrund zu rücken und ihn dementsprechend in irgendeiner Form zu beteiligen wäre ein erster wichtiger Schritt
s.o.
DIe einzelnen Abteilungen unter sich mit gutem Klima... getrübt von der seltsamen Unternehmensphilosophie...
Weiterbildungen absolute Fehlanzeige... sehr hinter der modernen Arbeitswelt hinterherhinkend... Gerade in der heutigen Zeit sollte man meinen, man bietet den Angestellten etwas...
Kollegenzusammenhalt ist gut... wäre der nicht würde dieses Haus wohl schon geschlossen sein...
Die Abteilungsleiter machen ihr Möglichstes... Aber sind gegen Vieles machtlos
Viel zu wenig Personal gerade in den operativen ABteilungen... eigentlich unmöglich so ein Hotel am Laufen zu halten...
Gleichberechtigung bedingt da man als Deutscher max Abteilungsleiter werden kann...
Junges Arbeitsklima, Zentral in München,
Benutzung von Praktikanten als einzige Arbeitskraft, keine Perspektiven, schlechte Vergütung
Kollegen