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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
DiensthandyEinige Praktikanten haben sich viel Mühe gegeben anderen Praktikanten was beizubringen, obwohl Sie selbst nicht geschult sind. Danke für eure Mühen ihr wart das einzig gute an diesem unorganisierten Hotel. Zudem war es möglich flexibel zu arbeiten. Meistens wurde auf Urlaubswünsche auch eingegangen.
Eigentlich Nichts
Junges Arbeitsklima, Zentral in München,
Die gesamte Arbeitsstruktur als auch die Arbeitsabläufe sind sehr unübersichtilich, unorganisiert und unprofessionell. Als Student oder Azubi ist es kein geeigneter Lehrbetrieb. Man wird nur dort eingesetzt wo gerade Personalmangel ist. D.H. dass man auch die Hälfte der Ausbildung im Housekeeping verbringen kann. Verwaltungstätigkeiten bzw. Einblicke in das Management werden nicht gewährt. Personal besteht fast nur aus Praktikanten die zunächst weder deutsch noch englisch sprechen.
Zu viel um alles aufzuzählen... Aber die Bedeutung des MA in den Vordergrund zu rücken und ihn dementsprechend in irgendeiner Form zu beteiligen wäre ein erster wichtiger Schritt
Benutzung von Praktikanten als einzige Arbeitskraft, keine Perspektiven, schlechte Vergütung
Das gesamte Personal besteht fast auschließlich aus Praktikanten die absolut keine Ahnung haben. Als Dualer Student bzw. Azubi ist es somit sehr schwer, sich in die Arbeitsabläufe hineinzufinden geschweige denn die Arbeitsabläufe richtig durchzuführen. Inhalte des Studiums können in diesem Hotel nicht angewendet werden. Es werden einem keine professionellen arbeitsabläufe gezeigt es ist alles auf gut Glück. Keine Mitarbeiterschulungen keine Briefings absolut garnichts.keine Aufstiegsmöglichkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Eurostars Grand Central ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt ist gut... wäre der nicht würde dieses Haus wohl schon geschlossen sein...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurostars Grand Central ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind sehr schlecht bezahlt. Kein Benefits.. Befriste Vertrag für mindestens erste 2 Jahre, 6 Monate probeszeit.. unflexibel
Sehr schlecht bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs Möglichkeiten da Eurostars nur spart auf Mitarbeiter
Weiterbildungen absolute Fehlanzeige... sehr hinter der modernen Arbeitswelt hinterherhinkend... Gerade in der heutigen Zeit sollte man meinen, man bietet den Angestellten etwas...
Keine guten Aufstiegsmöglichkeiten. Professionelle Aspekte des Hotelmanagements werden unterlassen bzw. nicht erlernt.
