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Eurostyle 
& 
Schäfer 
Oesterle 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

Würzburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurostyle & Schäfer Oesterle Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurostyle & Schäfer Oesterle Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eurostyle & Schäfer Oesterle Engineering
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch kontinuierliche Überlastung der Mitarbeiter, ausschließlich angespannte bis teils sogar aggressive Stimmung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen gibt es entweder auf den letzten Drücker oder über „Flurfunk“. Wenn überhaupt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist sich unter diesen Arbeitsbedingungen, nur jeder selbst am nächsten. Bis auf eine Handvoll Ausnahmen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meisten machen einfach was sie wollen und es wird toleriert. Die Anderen arbeiten über jegliche Grenzen hinaus und sind nur noch Nervenbündel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils ist nicht mal geregelt, wer wem unterstellt ist.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte interessant sein, wenn man wirklich nur nach Stellenbeschreibung arbeiten würde. Teils muss jedoch für 2 und sogar 3 gearbeitet werden.

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